如今評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，要是不滿足就別申報了。那后續誰會被刷下來呢?關鍵就看你的業績成果材料夠不夠硬。業績成果材料，客觀性是關鍵。有人自稱沒業績， ………
如今評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，要是不滿足就別申報了。那后續誰會被刷下來呢?關鍵就看你的業績成果材料夠不夠硬。
業績成果材料，客觀性是關鍵。有人自稱沒業績，有人覺得自己業績不錯，但無論怎么說，都得靠客觀材料說話。要是業績不能客觀體現，那和沒業績沒兩樣。工作多年的人不必過度擔憂，到了中級和高級職稱申報階段，大多數人還是有材料的，只是不知道如何客觀呈現罷了。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方，甚至多方簽訂的，這樣更顯真實。再者，得到相關部門表彰、認可、蓋章、簽字、報道的，也都是客觀體現。只是很多人才難以把握這個客觀的尺度。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別大致相似。先來明確什么是業績材料：
在評職稱時，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程資料、竣工驗收材料。這三部分是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵。
例如在工程項目中，涉及的上級部門通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議紀要、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都是重要材料。
需要特別提醒的是，很多人容易忽視工程合同中，除通用條款和專用條款外，其他與本專業相關的材料也可收集起來作為業績證明的備選。不過通用條款、專用條款雖厚，但實際意義不大。
那么，業績材料從何而來呢?總結起來主要有以下幾方面：
1.項目獲獎和榮譽：擁有榮譽和獎項是提高職稱評審通過率的重要因素，尤其是副高級和正高級職稱申報中，有突出榮譽和獎項的人才通過率更高。優質獎項和榮譽是你成果產出的有力證明。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。國家級、省部級、縣區級獎項，以及行業內認可的優質獎項，都能作為客觀業績證明。申報時，要提供獎項證書、相關項目材料、能體現你姓名和貢獻的獲獎材料等。
2.解決項目難題：若想展現專業技術水平和能力，可列舉在項目中解決的難題，如采用何種技術手段解決了人力、物力、財力方面難以解決或存在施工隱患的問題。若負責的項目遇到行業常見難題，且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，并得到專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。相關的技術報告以及獲得行業或主管部門認可的材料需提供出來。通常，解決技術難題還會以論文或專利成果形式體現，這也有助于職稱評審通過。
3.項目其他蓋章文件：比如你負責項目預算，可復印蓋有單位公章的預算書，并讓單位出具證明，說明該項目由你參與完成。不同級別的工程，到相應主管部門出具蓋章證明。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議紀要、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都可作為項目過程材料的有力證據。切記不要簡單地在紙上寫參與項目內容再蓋章，這種形式缺乏客觀性，會讓專家覺得你沒有實質業績。
4.重大技術創新：重大技術創新在副高申報中較少，在正高申報中也不多，一般是行業專家級別人物才具備。若應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并獲得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。不過這類情況涉及的人才極少。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點貢獻。每個人的工作崗位和內容不同，不能用同一標準衡量所有人。這也是為何要具體情況具體分析，有時候看似不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
我也并非故意為難人才。每年職稱申報人數眾多，沒人會去逐一詢問你缺什么材料，有就提交，沒有就淘汰。評審專家沒精力和時間去判定沒有材料的人是否具備相應水平和能力，客觀材料是首要前提。其他方面可在答辯階段與評委詳細溝通。要明白職稱評審是擇優錄取，有通過率限制。大家都業績滿滿，為何別人能過你卻不能?客觀思考這個問題。 職稱報名材料：市政環境衛生工程評職稱業績如何提供證明材料
