如今，河北各地方的單位已陸陸續(xù)續(xù)開始通知，著手準(zhǔn)備今年的職稱申報(bào)事宜，想必有不少人才也收到了關(guān)于材料準(zhǔn)備的具體通知吧。所以說，往后大家再看熊老師的文章時(shí)，其內(nèi)容 ………
如今，河北各地方的單位已陸陸續(xù)續(xù)開始通知，著手準(zhǔn)備今年的職稱申報(bào)事宜，想必有不少人才也收到了關(guān)于材料準(zhǔn)備的具體通知吧。所以說，往后大家再看熊老師的文章時(shí)，其內(nèi)容可能會(huì)結(jié)合當(dāng)下實(shí)際申報(bào)材料的相關(guān)情況，給大家詳細(xì)說說職稱評(píng)審業(yè)績材料該怎么準(zhǔn)備這一關(guān)鍵問題呢!
今兒，熊老師要著重說說材料準(zhǔn)備數(shù)量的事兒。按理來說，考核年限內(nèi)的所有業(yè)績成果材料，理論上都能作為評(píng)審業(yè)績成果材料使用。可熊老師覺得，數(shù)量這事兒，關(guān)鍵在于 “不斷檔”。只要是在考核年限內(nèi)連續(xù)參與的業(yè)績材料，那幾份都可以拿去作為評(píng)審材料，只要能保證這期間的材料連貫性。
咱再說說中高級(jí)職稱評(píng)審，其實(shí)，它對(duì)業(yè)績的要求，嚴(yán)格程度和含金量上會(huì)有所區(qū)別，但整體來看，業(yè)績的方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類這些，基本大差不差。那咱們就先來好好了解，到底啥是業(yè)績材料。
在評(píng)職稱的過程中，業(yè)績材料大致能分為三塊：一是參與項(xiàng)目的合同，二是在項(xiàng)目進(jìn)行過程中的各類環(huán)節(jié)資料，三就是項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這三塊材料啊，可是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵所在呢!
就拿工程項(xiàng)目來說吧，像上級(jí)有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等等，這些都是實(shí)打?qū)嵉臉I(yè)績材料。有個(gè)重點(diǎn)得提醒大家，很多人才都容易忽略，特別是在工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，那些和本專業(yè)工作沾邊的材料，都得收集起來，留著備用，可別小瞧了它們。不過話說回來，通用條款和專用條款雖然看著厚實(shí)、頁數(shù)不少，但實(shí)則沒啥實(shí)際意義。
那這業(yè)績材料的來源，通常是從哪兒來呢?咱又該從哪兒收集呢?熊老師總結(jié)了一下，主要有這么幾種情況：
參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù) ：榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)于人才在評(píng)職稱時(shí)提高通過率，那可是起著關(guān)鍵作用。尤其是副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱，要是有重大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)傍身的人才，那通過率簡直高得沒話說。這些獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，從側(cè)面反映出你的成果產(chǎn)出質(zhì)量上乘。不管是你參與的項(xiàng)目拿了獎(jiǎng)，還是你憑借項(xiàng)目個(gè)人獲了獎(jiǎng)，都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。不管是國家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)的獎(jiǎng)項(xiàng)，還是那些在行業(yè)內(nèi)受認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，都能作為客觀證明你業(yè)績的材料。當(dāng)然了，別忘了準(zhǔn)備獎(jiǎng)項(xiàng)證書，還有和獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能體現(xiàn)你個(gè)人名字和獎(jiǎng)項(xiàng)含金量的材料，能多提供就多提供。
解決項(xiàng)目中的難題 ：要是想把你的專業(yè)技術(shù)水平和能力實(shí)實(shí)在在地展現(xiàn)出來，那就得看你參與的項(xiàng)目中，碰到了啥難題，你是怎么解決的，又是靠啥技術(shù)手段攻克的，這些都是很直觀的體現(xiàn)。在項(xiàng)目施工過程中，常會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力分配不均，或是存在諸多施工隱患，難以徹底解決的問題。要是你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目遇到了行業(yè)內(nèi)常見的難題，而且你在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝這些環(huán)節(jié)中，解決了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，效果還特別顯著，并且得到了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那這也能算作業(yè)績的有力補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到了行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料，都得好好準(zhǔn)備著，不能光靠嘴說，客觀材料那可是重中之重。而且，一般情況下，解決技術(shù)難題后，還會(huì)以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩項(xiàng)成果含金量可不低，對(duì)通過職稱評(píng)審幫助很大。
項(xiàng)目其他蓋章文件 ：比如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，那就可以復(fù)印一份預(yù)算書，上面得蓋有單位的公章，同時(shí)讓單位出一份證明，證明這個(gè)項(xiàng)目是你參與完成的。哪一級(jí)別的工程，就讓哪一級(jí)的主管部門出證明并蓋章。另外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄，或是涉及圖紙、清單等材料，尤其是上面有你簽字蓋章的那些，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分。這時(shí)候，得提醒大家別走進(jìn)誤區(qū)。有些人才圖省事，在一張紙上寫自己參與了某某項(xiàng)目某某工程，然后讓單位蓋個(gè)章，這種做法可萬萬要不得。為啥呢?這根本體現(xiàn)不出客觀性，要是你在單位和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，那領(lǐng)導(dǎo)可能隨意就給你蓋了，這種材料一點(diǎn)說服力都沒有，專家一看，保準(zhǔn)覺得你沒啥真本事。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新這事兒，副高里都少見，正高里更是鳳毛麟角，一般都是行業(yè)頂尖人物才能做到。要是你應(yīng)用國內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，取得了重要?jiǎng)?chuàng)新成果，還創(chuàng)造了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，并且經(jīng)過市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那這也能算作業(yè)績補(bǔ)充。不過呢，這種情況涉及的人才太少了。
要是人才具備了上述這幾種情況中的幾種，那職稱評(píng)審的通過率就極高了。
總而言之，評(píng)職稱這事兒，業(yè)績材料的準(zhǔn)備很有講究，要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。畢竟，每個(gè)人的工作內(nèi)容、工作崗位都不盡相同，所以別想著用一套固定的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是為啥熊老師總是強(qiáng)調(diào)具體情況具體分析的原因。有時(shí)候，你認(rèn)為無關(guān)緊要的一些材料，說不定就是決定你職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率的關(guān)鍵呢。
熊老師可沒想著故意為難誰。每年職稱申報(bào)的人那么多，很多人可能會(huì)說 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料唄，有就送上去，沒有就拉倒”。但實(shí)際情況是，沒人有那精力和時(shí)間去一個(gè)個(gè)判定那些沒提供材料的人到底有沒有水平和能力。客觀材料，那就是第一前提。其他的事兒，大可以在答辯階段，跟答辯老師好好溝通，沒必要過于死板。大伙兒一定要明白，職稱評(píng)審可不是通過性考試，它是擇優(yōu)評(píng)審，有一定通過率限制。業(yè)績?nèi)巳硕加校蔀樯秳e人能過，你卻過不了?大家不妨好好客觀地思考思考這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：探礦(安全)工程業(yè)績材料準(zhǔn)備全攻略
