對于業(yè)績表現(xiàn)平平的人才來說，評職稱一定要提前做好準備，爭取在每年5月份之前把相關(guān)材料盡可能準備齊全。最近石家莊這邊已經(jīng)通知各單位開始準備材料了，我們這邊也收到不 ………
對于業(yè)績表現(xiàn)平平的人才來說，評職稱一定要提前做好準備，爭取在每年5月份之前把相關(guān)材料盡可能準備齊全。最近石家莊這邊已經(jīng)通知各單位開始準備材料了，我們這邊也收到不少人才反映過類似問題。
如果業(yè)績材料非常出色，那么在職稱申報前一個月準備出來也是可以的。但必須承認，絕大多數(shù)人才的業(yè)績并沒有那么優(yōu)秀，這是大家必須客觀面對的事實。中高級職稱評審對業(yè)績的要求，主要在嚴格程度和含金量上有所區(qū)別，但在業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類和類別方面，基本大體相同。那么，我們首先要了解什么是業(yè)績材料。
在評職稱的過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目實施過程中的相關(guān)資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵所在。比如工程施工組織設(shè)計方案、各類規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
這里要特別提醒大家注意一點：很多人才常常忽視工程合同中除通用條款和專用條款之外的部分。其實，只要是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以收集起來作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然篇幅較長，但通常沒有實際意義。
那么，業(yè)績材料主要來源于哪些方面呢?熊老師總結(jié)了以下幾點：
如果參與的項目獲得了獎項，無論是項目本身獲獎，還是個人因項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)獎項，都可以作為證明客觀業(yè)績的材料。需要注意的是，一定要提供相應(yīng)的獲獎證書。
很多項目在施工過程中可能會耗費大量人力、物力和財力，甚至留下諸多隱患。如果在負責(zé)的項目中成功解決了行業(yè)常見的難題，特別是在設(shè)計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)中解決了復(fù)雜的技術(shù)問題，并且得到了相關(guān)專業(yè)主管部門的認可，那么這些也可以作為業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告或得到行業(yè)或主管部門認可的材料都需要提供，不能僅憑口頭表述，客觀材料非常重要。
如果負責(zé)項目的預(yù)算，可以復(fù)印一份預(yù)算書，并加蓋單位公章。同時，可以讓單位出具一份證明，說明項目是由你參與完成的。根據(jù)項目的級別，到相應(yīng)主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，這些也是證明職稱評審業(yè)績成果的有效證據(jù)。
如果在應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗方面有重要創(chuàng)新，并且取得了顯著的社會和經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可的，也可以作為業(yè)績補充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。如果具備以上三種情況中的任何一種，通過率就會大大提高。
總之，評職稱時，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。每個人的工作內(nèi)容和崗位都不相同，不能用一套標準去要求所有人。這也是熊老師常說的：具體情況具體分析。有些你認為不重要的材料，可能正是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師并不是故意為難大家。有些人才會抱怨：你要求我提供這個材料、那個材料。其實，職稱申報每年都有很多人，很多人才會說：“不信你去問。”但實際上，沒有人會去一一核實。如果你有材料，就交上來;如果沒有，就退出，就這么簡單。評審人員也沒有精力和時間去判斷那些沒有材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內(nèi)容可以在答辯階段與評審老師詳細溝通，沒必要過于死板。一定要明確，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率的。既然人人都有業(yè)績，為什么別人能通過，你卻不能呢?希望大家客觀思考這個問題。 職稱報名材料：國土綜合整治業(yè)績材料準備全攻略
