中高級職稱評審，核心在于業績!業績不足，其余皆空!那些毫無業績卻幻想通過中高級職稱評審的人，純粹是癡心妄想，夢中都難以如愿!中高級職稱評審對業績的要求，主要是在 ………
中高級職稱評審，核心在于業績!業績不足，其余皆空!那些毫無業績卻幻想通過中高級職稱評審的人，純粹是癡心妄想，夢中都難以如愿!中高級職稱評審對業績的要求，主要是在嚴格程度和含金量上有所不同，而業績的整體方向、篩選標準、種類等，基本大體一致。那么，首先我們要弄清楚，什么是業績材料：
在評職稱過程中，業績材料主要分為三個部分：參與項目的合同、項目實施過程中的環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料分別是驗證業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成度的關鍵依據。
比如工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議資料、圖紙清單、竣工驗收報告等。
需要著重提醒的是：很多人才容易忽略這樣一個問題，在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要與本專業工作相關的材料，都應收集成業績證明材料的備選。然而，盡管通用條款、專用條款內容繁多、頁數厚實，但實際價值有限。
那么，業績材料主要從哪些渠道獲取呢?熊老師對此進行了總結：
1.參與項目獲獎和榮譽：如果你參與的項目獲得獎項，無論是項目本身獲獎，還是你憑借該項目獲得個人獎項，都屬于優質業績成果。無論獎項是國家級、省部級、縣區級，還是優質的行業獎項，都能作為客觀證明材料，務必提供相應的獲獎證書。
2.解決項目中的難題：在項目施工過程中，常會浪費大量人力、物力、財力，且存在許多無法徹底解決的隱患。如果你在負責的項目中成功解決了行業內常見的難題，尤其在設計、施工、維護、安裝等環節攻克了復雜疑難技術問題，并且成效顯著，經有關專業主管部門鑒定認可，那么相關技術報告以及得到行業或主管部門認可的客觀材料都應提供出來，不能僅憑口頭陳述。客觀材料至關重要。
3.項目其他蓋章文件：例如，你負責項目的預算工作，可復印一份預算書，并讓單位在上面蓋章，同時要求單位出具證明，說明該項目由你參與完成。哪一級別的工程，就到相應級別的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中涉及的開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等環節性材料，尤其是有你簽字蓋章的部分，都可以作為證明職稱評審業績成果的有力證據，嵌入到項目過程材料中。
4.取得重大技術創新：若能將國內外先進技術和經驗進行重要創新，并取得社會、經濟效益，且經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。不過，這一部分涉及的人才相對較少。如果具備上述三種情況之一，通過率就會大大提高。
總之，職稱評審這件事，業績材料應擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，切勿用同一標準衡量所有人。這也正是熊老師常說的“具體情況具體分析”，有時你認為不重要的材料，可能正是影響通過率的關鍵。
熊老師并非故意為難大家。很多人才抱怨：非讓我提供這種材料、那種材料。但你要明白，每年職稱申報人數眾多，一些人才卻說“不信你去問問”。實際上，沒人會去追究你沒有提供材料的原因。只要有材料就收下，沒有就請離開，僅此而已!人家也沒有精力和時間去判定沒有提供材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內容可以等到答辯階段，再與答辯老師詳細溝通。沒必要過于死板。
一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，存在通過率限制。既然人人都有業績，為何他人能通過而你不能?不妨客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：機電一體化評職稱業績如何提供證明材料
