這年頭，評(píng)職稱的基礎(chǔ)條件，其實(shí)大部分人都能滿足。要是連基礎(chǔ)條件都滿足不了，那申報(bào)本身就是個(gè)問(wèn)題。所以，后續(xù)誰(shuí)會(huì)被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績(jī)成果材料到底怎么樣。對(duì)于業(yè)績(jī) ………
這年頭，評(píng)職稱的基礎(chǔ)條件，其實(shí)大部分人都能滿足。要是連基礎(chǔ)條件都滿足不了，那申報(bào)本身就是個(gè)問(wèn)題。所以，后續(xù)誰(shuí)會(huì)被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績(jī)成果材料到底怎么樣。
對(duì)于業(yè)績(jī)成果材料來(lái)說(shuō)，客觀性是相當(dāng)重要的前提。有不少人說(shuō)自己沒(méi)業(yè)績(jī)，也有人覺(jué)得自己業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但無(wú)論怎么講，都得靠客觀材料來(lái)體現(xiàn)。要是你所謂的業(yè)績(jī)沒(méi)辦法客觀呈現(xiàn)，那就等同于沒(méi)有業(yè)績(jī)。工作年頭多了，也不必太擔(dān)心，到了中級(jí)和高級(jí)職稱評(píng)審的時(shí)候，大部分人材料都還是有的，只是很多人不知道怎么把業(yè)績(jī)客觀地展現(xiàn)出來(lái)。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的，這樣客觀真實(shí)性會(huì)更高。此外，得到相關(guān)部門(mén)表彰、承認(rèn)，或者有蓋章、簽字、報(bào)道等情況的，也都是客觀體現(xiàn)。只是很多人才對(duì)這個(gè)客觀的度把握不準(zhǔn)。
中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績(jī)的總體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等基本大體相同。首先得弄明白，什么是業(yè)績(jī)材料。
在評(píng)職稱過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料主要分為三塊：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過(guò)程資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這三者是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵。
比如工程項(xiàng)目中涉及的上級(jí)有關(guān)部門(mén)通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。
這里要重點(diǎn)提醒一下，很多人才容易忽視一個(gè)點(diǎn)，尤其在工程合同里，除通用條款和專用條款之外，只要是跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過(guò)，通用條款、專用條款雖然厚、張數(shù)多，但實(shí)際意義不大。
那業(yè)績(jī)材料主要從哪兒來(lái)呢?咱們得從哪兒收集呢?熊老師總結(jié)了一下業(yè)績(jī)材料的來(lái)源：
一是參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)。擁有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)人才評(píng)職稱提高通過(guò)率大有裨益。尤其是副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱評(píng)審，基本上，有重大榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過(guò)率會(huì)高很多，這是毋庸置疑的。優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，肯定能體現(xiàn)你各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)性。要是你參與的項(xiàng)目得獎(jiǎng)了，無(wú)論是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)還是你個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。不管是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都能作為客觀業(yè)績(jī)證明材料。切記，要把獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)材料提供出來(lái)，同時(shí)，與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料、獲獎(jiǎng)材料以及能體現(xiàn)你名字和含金量的材料，都要盡量提供。
二是解決項(xiàng)目中遇到的難題。想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，那在參與的項(xiàng)目里，遇到什么難題，你解決了什么難題，又是通過(guò)什么技術(shù)手段解決的，這就是一個(gè)客觀體現(xiàn)。很多項(xiàng)目施工時(shí)，會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力難以解決的問(wèn)題，或者存在很多施工隱患。要是負(fù)責(zé)的項(xiàng)目遇到了行業(yè)常見(jiàn)的難題，而你解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題效果顯著，且經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可，那也可以算作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)、主管部門(mén)認(rèn)可的材料，都得提供出來(lái)，不能光靠嘴說(shuō)，客觀材料很關(guān)鍵。而且通常情況下，解決技術(shù)難題會(huì)通過(guò)論文成果或?qū)＠晒麃?lái)體現(xiàn)，這兩個(gè)也是比較優(yōu)質(zhì)的成果，能助力職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。
三是項(xiàng)目其他蓋章文件。假如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，那可以把預(yù)算書(shū)復(fù)印一份，上面蓋單位公章，同時(shí)讓單位出證明，證明你參與完成該項(xiàng)目。哪一級(jí)別的工程，就到哪一級(jí)主管部門(mén)出證明并蓋章。項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的，都可以穿插在項(xiàng)目過(guò)程材料里，作為職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有力證據(jù)。這里有個(gè)誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫(xiě)自己參與了某個(gè)項(xiàng)目工程，然后讓單位蓋章，這種形式可不行，缺乏客觀性。說(shuō)白了，在單位里，只要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，想找啥理由蓋章都能蓋，這種材料沒(méi)啥意義，反而會(huì)讓專家覺(jué)得你沒(méi)實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。
四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。重大技術(shù)創(chuàng)新一般副高都少見(jiàn)，正高有，但也不多，通常是行業(yè)大拿級(jí)別才能涉及。要是應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)取得重要?jiǎng)?chuàng)新，并產(chǎn)生社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可，也可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過(guò)，這種情況涉及的人才非常少。具備以上三種情況之一的人才，通過(guò)率就會(huì)很高了。
總的來(lái)說(shuō)，評(píng)職稱這件事，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。畢竟每個(gè)人的工作內(nèi)容、崗位都不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是為什么熊老師總強(qiáng)調(diào)具體情況具體分析，有些你覺(jué)得不重要的材料，可能恰恰是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。
熊老師并不是故意為難大家。很多人才抱怨，要求提供這材料那材料?？赡愕孟肭宄?，每年職稱申報(bào)的人這么多，大部分人都不會(huì)去問(wèn)你具體情況，有材料就提交，沒(méi)有就淘汰。人家沒(méi)那么多精力和時(shí)間去判定沒(méi)有材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他方面可以等答辯階段再跟答辯老師詳細(xì)溝通。總之，職稱評(píng)審不是通過(guò)性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，有通過(guò)率限制。大家都有業(yè)績(jī)，憑什么別人能過(guò)你過(guò)不了?好好客觀思考這個(gè)問(wèn)題吧! 職稱報(bào)名材料：市政照明工程職稱申報(bào)工作業(yè)績(jī)材料總結(jié)
