這年頭評職稱,基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足,要是不滿足的話,申報本身就成了問題。所以說,后續(xù)到底淘汰誰,關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料怎么樣。對于業(yè)績成果材料,客觀性是重要 ………
這年頭評職稱,基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足,要是不滿足的話,申報本身就成了問題。所以說,后續(xù)到底淘汰誰,關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料怎么樣。
對于業(yè)績成果材料,客觀性是重要前提。很多人說自己沒業(yè)績,或者覺得自己業(yè)績不錯,但不管怎么說,都得以客觀材料為準。如果業(yè)績不能被客觀體現(xiàn)出來,那就等同于沒有業(yè)績。其實工作很多年的人也不必過于擔(dān)心,到了中級和高級這兩個級別時,大部分人材料都有,只是不知道怎么客觀體現(xiàn)罷了。
真正客觀的東西,往往是甲乙雙方簽訂,或者三方、四方簽訂的東西,這樣客觀真實性會更高一些。同時,得到了相關(guān)部門、有關(guān)單位的一些表彰、承認、蓋章、簽字、報道等,都是客觀的體現(xiàn)。很多人才很難把握這個客觀的度在哪里。
中高級職稱評審,對于業(yè)績的要求,在嚴格程度和含金量上有所不同,但業(yè)績的整體方向、篩選、種類等,基本大體是相同的。首先,咱們先來了解一下什么是業(yè)績材料。
評職稱過程中,涉及到的業(yè)績材料,主要分為三部分:參與項目的合同、項目進行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業(yè)績材料客觀性、真實性、技術(shù)能力水平、完成性的關(guān)鍵材料。

比如工程項目中涉及到的各種上級有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等等。
這里得重點說一下:很多人才都忽視了工程合同中,除通用條款和專用條款之外,跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來,作為業(yè)績證明材料的備選。不過,通用條款、專用條款雖然很厚、張數(shù)很多,但沒什么實際意義。
那么,這個業(yè)績材料來源,主要是從哪里來的呢?咱們又該從哪里收集呢?熊老師總結(jié)了一下業(yè)績材料來源:
一是參與項目獲獎和榮譽。有榮譽和獎項,是人才評職稱高通過率的一個前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱,有大榮譽、大獎項的人才,通過率會非常高,這是毋庸置疑的。獎項和榮譽,優(yōu)質(zhì)的獎項和榮譽,一定是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果參與的項目得獎了,或者個人因項目得獎了,都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果。這個時候,不論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項,還是一些優(yōu)質(zhì)的行業(yè)級受到認可的獎項,都是佐證客觀業(yè)績的材料,要注意提供證書材料,以及與獎項有關(guān)的項目客觀材料、獲獎材料,還有能體現(xiàn)自己名字和含金量的客觀材料。
二是解決項目中遇到的難題。想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力,那在參與項目時,遇到了什么難題,解決了什么難題,通過什么技術(shù)手段解決的,就是一個客觀體現(xiàn)。很多項目施工時,會出現(xiàn)人力、物力、財力無法徹底解決,埋藏施工隱患的問題。如果負責(zé)的項目中遇到了行業(yè)常見的難題,而且解決設(shè)計、施工、維護、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題效果顯著,經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可的,也可以算作業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告,或者得到行業(yè)或主管部門認可的客觀材料,也需要提供出來,不能單純靠嘴說,客觀材料很重要。而且一般情況下,解決技術(shù)難題會通過論文成果或?qū)@晒w現(xiàn),這兩個算比較優(yōu)質(zhì)的成果,也能助力通過職稱評審。
三是項目其他蓋章文件。比如說,負責(zé)項目的預(yù)算,那就可以復(fù)印一份預(yù)算書,上面蓋單位公章,同時讓單位出一份證明,證明項目是自己參與完成的。哪一級別的工程,就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。另外,項目中的一些環(huán)節(jié)性材料,比如開工報告、安全會議、圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料,尤其是上面有自己簽字蓋章的,都可以穿插在項目過程材料中,作為職稱評審業(yè)績成果的有利證據(jù)。但有個誤區(qū),很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目某某工程,然后讓單位蓋章,這可不行,沒什么客觀性,只要跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,想怎么蓋就怎么蓋,這東西沒意義,反而會讓專家覺得沒什么東西。
四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。重大技術(shù)創(chuàng)新,副高都不多,正高的話也有,但也不多,一般就是行業(yè)大拿級別了。應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗有重要創(chuàng)新,取得社會、經(jīng)濟效益,經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可的也可作業(yè)績補充。能夠涉及這一部分的人才,非常少。如果具備以上三種情況,通過率就會非常高。
總之,評職稱的事,業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn),突出個人重點,優(yōu)化個人貢獻。每個人的工作內(nèi)容、崗位都不一樣,不能用一套標準要求所有人。這就是為什么熊老師總說具體情況具體分析,有些材料你認為不重要,可能反而是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師也沒故意為難大家。很多人才說:“你就要求我提供這材料那材料。”其實你要考慮清楚,每年職稱申報那么多人,沒人會去問你有沒有,有就送上去,沒有就出去。人家也沒精力和時間去判定沒有材料的人是否具備水平和能力。客觀材料是第一前提,其他東西可以到答辯階段跟答辯老師溝通,沒必要這么死板。要搞清楚,職稱評審不是通過性考試,是擇優(yōu)評審,有通過率。業(yè)績?nèi)巳硕加校瑧{什么別人能過,你過不了?好好客觀想想這個問題。 職稱報名材料:建筑門窗職稱評審中的業(yè)績材料有哪些