申報材料

如今評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，不滿足的話壓根就沒申報資格，所以后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料的質量。

對于業績成果材料，客觀性是至關重要的。很多人說自己沒業績，或是業績不錯，但無論怎么講，都得靠客觀材料來證明。若所謂的業績不能客觀呈現，那和沒有業績沒兩樣。不過工作多年的人也別太擔心，到了中級和高級職稱申報階段，大部分人材料是具備的，只是不清楚如何客觀展示罷了。

真正的客觀材料，往往是甲乙雙方，甚至三方、四方簽訂的文件，這樣真實可靠性更高。另外，若能得到相關部門表彰、認可，有蓋章、簽字、報道等，也是客觀體現。只是很多人才難以把握這個客觀的度。

中高級職稱評審，業績要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等大致相同。先來了解業績材料的構成。

在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵。

例如工程項目中的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。

需重點注意的是，很多人才常忽視工程合同中，除通用條款和專用條款外，與本專業工作相關的材料都可收集起來作為業績證明備選。不過通用條款、專用條款雖厚，卻無實際意義。

業績材料的來源主要有以下幾方面：

一是參與項目獲獎和榮譽。有榮譽獎項是人才評職稱高通過率的前提。尤其副高級和正高級職稱評審時，擁有重大榮譽獎項的人才通過率極高。優質獎項榮譽是各方面成果的體現，不論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬優質業績。國家級、省部級、縣區級獎項，以及行業認可的優質獎項，都是客觀業績證明材料。申報時，不僅要提供獲獎證書，還要提供與獎項相關的項目材料、能體現個人貢獻的材料。

二是解決項目中的難題。若想客觀體現專業技術水平和能力，可通過在項目中解決難題來實現。很多項目施工時會出現人力、物力、財力難以解決或有施工隱患的問題。若負責的項目遇到行業常見難題，且解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題效果顯著，經主管部門鑒定認可，可作為業績補充。相關技術報告或得到行業、主管部門認可的材料需提供出來，不能僅靠口說。此外，解決技術難題常通過論文或專利成果體現，這也是助力職稱評審的關鍵。

三是項目其他蓋章文件。如負責項目預算，可復印蓋有單位公章的預算書，并讓單位出具證明。哪一級工程，就由哪一級主管部門出具證明并蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其涉及個人簽字蓋章的，都可作為項目過程材料。不過有個誤區，就是不能簡單在一張紙上寫明參與項目后蓋章，這樣做毫無客觀性，甚至會讓專家覺得沒有實質內容。

四是取得重大技術創新。重大技術創新在副高申報中較少，正高也多是行業大拿級別。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上主管部門鑒定認可的，可作業績補充。不過涉及這種情況的人才很少。具備上述情況之一的人才，通過率就會很高。

總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。因工作內容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人。所以具體情況要具體分析，有些看似不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。

我也不是故意為難人才。職稱申報人數眾多，很多人說 “你就要求提供這樣那樣的材料”，但其實沒人會去問 “你有我就送上去，沒有就出去”。也沒精力和時間去判定沒有材料的人是否具備水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他內容可到答辯階段再詳細溝通。職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，有通過率。業績人人都有，別人能過為何你不能?要客觀思考這個問題。職稱報名材料：建筑門窗職稱業績材料怎么弄