這年頭評職稱，基礎條件大家基本都能滿足，要是連基礎條件都不滿足，那申報本身就是問題。所以說，后續到底淘汰誰，重點還是要看你的業績成果材料咋樣。對于業績成果材料來 ………
這年頭評職稱，基礎條件大家基本都能滿足，要是連基礎條件都不滿足，那申報本身就是問題。所以說，后續到底淘汰誰，重點還是要看你的業績成果材料咋樣。
對于業績成果材料來說，客觀性是關鍵前提。有不少人說自己沒業績，又有人說自己業績不錯，但不管你說啥，都得以客觀材料為依據。倘若你所謂的業績不能客觀地體現出來，那跟沒業績就沒兩樣。其實，工作很多年的人才們不必過于擔心，到了中級和高級職稱申報的時候，大部分人還是有材料的，只是很多人不知道怎么把業績客觀地體現出來罷了。
真正客觀的材料，一般是甲乙雙方簽訂，或者是三方、四方簽訂的東西，這樣的東西客觀真實性更高。還有得到相關部門表彰、承認，或者有蓋章、簽字、報道之類的，也都是客觀體現。只是很多人才很難把握這個客觀度在哪。
中高級職稱評審，對業績的要求主要是在嚴格程度和含金量上有區別，但業績的整體方向、篩選、種類等方面基本大體相同。首先得先弄明白，什么是業績材料。
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料能分別證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平和完成性。
就像工程項目里，有上級有關部門通知、指導文件，還有工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議資料、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。這里得重點提醒一下，很多人都忽視了工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，跟本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然厚、張數多，但沒啥實際意義。
那業績材料從哪兒來呢?咱們又該從哪兒收集呢?熊老師總結了業績材料來源主要有以下幾個方面。
一是參與項目獲獎和榮譽。有榮譽和獎項，是人才評職稱提高通過率的重要前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱申報時，有大榮譽、大獎項的人才通過率確實非常高。這些獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現。不管你是參與的項目得獎，還是通過這個項目個人得獎，都屬于優質業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是一些優質的行業級獎項，只要受行業內認可，都能作客觀業績證明材料。這獎項的證書材料肯定得提供，還有與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現你名字和含金量的客觀材料，盡量都提供出來。
二是解決項目中遇到的難題。想客觀體現專業技術水平和能力，看你參與的項目里遇沒遇到難題，你是怎么幫忙解決的，又是通過啥技術手段解決的。很多項目施工時會出很多人、財、物等方面無法徹底解決，還埋藏施工隱患的問題。要是你負責的項目遇到行業常見難題，而且你在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可，這也能算作業績補充。相關的技術報告，或者得到行業、主管部門認可的客觀材料，都要提供出來。一般情況下，解決技術難題會通過論文成果或專利成果體現，這兩者也是優質成果，能助力職稱評審通過。
三是項目其他蓋章文件。假如你負責項目的預算，可以直接復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證明你參與完成這個項目。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門開證明并蓋章。還有，項目里的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議資料，或者圖紙、清單等環節性材料，尤其是上面有你簽字蓋章的，都可以穿插在項目過程材料里。這里有個誤區，就是有人喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目、工程，然后讓單位蓋章，這種形式不靠譜，沒啥客觀性。你在單位要是跟領導關系好，想咋蓋就咋蓋，這就沒意義了，還可能讓專家老師覺得你沒真東西。
四是取得重大技術創新。重大技術創新一般副高都不多，正高的也少，基本就是行業大拿級別。要是能應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，并經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可以作業績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。要是具備以上三種情況，通過率就很高了。
總之，評職稱這事，業績材料得擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的崗位和工作內容不一樣，盡量別用一套標準去要求所有人。這也是為啥熊老師總說要具體問題具體分析。有時你認為不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
熊老師也并非故意為難人才。很多人才說，就要求提供這材料那材料，但你想啊，每年職稱申報那么多人，真要一一對材料和人進行深度匹配，根本不現實。要是有材料就送上去，沒有就出去，這樣最省事。人家也沒那么多精力和時間去判定沒材料的人才是否具備水平和能力。客觀材料是第一前提，其他東西可以留到答辯階段跟答辯老師詳細溝通，沒必要太死板。
得搞清楚，職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，有通過率限制。業績人人有，為啥別人能過，你過不了?得好好客觀想想這個問題。 職稱報名材料：工程造價評職稱業績如何提供證明材料
