申報材料

這年頭評職稱，基礎條件其實大家都滿足，不滿足的申報都是問題，所以說，后續淘汰誰，重點看的還是你的業績成果材料到底怎么樣。對于業績成果材料，客觀是一個重要的前提。好多人才說自己沒業績，好多人才說自己業績不錯，但無論你怎么說，都得以客觀材料體現為前提。如果你所謂的業績不能被客觀地體現出來，那你就相當于沒有業績。工作很多年的人才們，其實也不必過于擔心，因為當你到中級和高級這兩個級別的時候，應該說大部分人的材料都是有的，只不過人才不知道如何客觀地體現罷了。

真正客觀的東西，一定是甲乙雙方簽訂，或者是三方、四方簽訂的東西，這樣客觀真實性會更高一些。同時得到一些相關部門、有關部門的表彰、承認、蓋章、簽字、報道等，這都是客觀的體現。很多人才很難掌握這個客觀的度在哪里。

中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所區別，但業績的整體方向、篩選、種類、類別，基本大體是相同的。首先，我們先來了解什么是業績材料。評職稱過程中，涉及到的業績材料主要分為三部分：參與國的項目合同、項目進行中的過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們分別是證明業績材料的客觀性、真實性、技術能力水平、完成性的關鍵材料。如工程項目中涉及到的各種上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。這里重點提示：很多人才都忽視了這個問題，尤其在工程合同里，除通用條款和專用條款之外，只要跟本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。但是通用條款、專用條款別看很厚，張數很多，卻沒有任何實際意義。

那么，業績材料來源主要是哪里呢？咱們從哪里收集呢？熊老師總結了一下業績材料的來源：

1. 參與項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項，是一個人才評職稱高通過率的一個前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱，基本上有大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常高，這是毋庸置疑的。獎項和榮譽，優質的獎項和榮譽，一定是你各方面成果產出的優質體現。如果你參與的某一個項目得獎了，無論是項目得獎，還是你通過這個項目個人得獎，這都屬于獎項，都屬于優質的業績成果。這個時候，不論是國家級獎項，還是省部級獎項，還是縣區級獎項，甚至是一些優質的行業級、受到行業內認可的獎項，都是佐證你客觀業績證明的客觀材料。一定要注意，你的獎項證書材料肯定是要提供的，與這個獎項有關的項目客觀材料、獲獎材料，以及在項目、獎項中能體現你名字和含金量的客觀材料，都要盡量提供出來。
2. 解決項目中遇到的難題：如果想客觀體現你的專業技術水平和能力，那在你參與過項目中，遇到了什么難題，你幫忙解決了什么難題，通過什么樣的技術手段解決這些難題，這就是一個客觀的體現。很多項目施工時，會出現很多人力、物力、財力無法徹底解決，且埋藏很多施工隱患的問題。如果你負責的項目中遇到了行業比較常見的難題，而且解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可，也可算作業績補充。相關的技術報告，或者得到行業或主管部門認可的客觀材料，你需要提供出來，不能單純憑嘴說，客觀材料很重要。而且一般情況下，解決技術難題會通過論文成果或專利成果的形式來體現，這兩個東西也算比較優質的成果，能協助你更好地通過職稱評審。
3. 項目其他蓋章文件：假如你負責項目的預算，可直接復印一份預算書，預算書上蓋單位的公章，同時讓單位出一份證明，證明這個項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級的主管部門出具證明并蓋章。甚至你參與項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議、涉及的圖紙、清單等環節性材料，尤其是上面有你簽字蓋章的這些材料，都可以穿插在項目過程材料當中，它們也是證明職稱評審業績成果的有利證據。這里有一個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋個章，但這種形式肯定不行，沒有什么客觀性體現。說直白點，在單位里只要和領導關系好，可能你想怎么蓋就怎么蓋，這東西就沒什么意義了，所以千萬不要這么做，否則會讓專家老師覺得你沒有什么真材實料。
4. 取得重大技術創新：重大技術創新，副高都不多，正高的話會有，但也不多，這基本就是行業大拿級別了。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的也可作業績補充。應該說，這一部分能夠涉及到的人才非常少。以上這幾種情況，如果人才具備的話，通過率就已經非常高了。

總之，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的涉及工作內容和工作崗位都不一樣，所以盡量不要用一套標準去要求所有人。這就是為什么熊老師總說具體情況具體分析，有可能你認為不重要的一些材料，反倒是影響你通過率的關鍵。熊老師也不是故意為難人才，很多人才說 “你就要求我提供這樣的材料，那樣的材料”。你要考慮清楚，每年職稱申報有這么多人，很多人才一說 “不信你去問問”，其實沒人會去問，你有就送上去，沒有就出去，就這么簡單。人家也沒有那么大的精力和時間去判定你沒有材料是否具備相應水平和能力，客觀材料一定是第一前提，其他的東西可以到答辯階段跟答辯老師再詳細溝通，沒必要這么死板。一定要搞清楚一點，職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，是有通過率的。業績人人都有，憑什么別人能過你過不了？好好客觀地想一想這個問題吧。 職稱報名材料：建筑通風與空調工程評職稱的業績材料怎么做