如今，評職稱這件事，基礎條件通常大家都能滿足，如果連基礎條件都達不到，那申報本身就是個問題。所以，后續到底淘汰誰，重點還得看你的業績成果材料究竟如何。對于業績成 ………
如今，評職稱這件事，基礎條件通常大家都能滿足，如果連基礎條件都達不到，那申報本身就是個問題。所以，后續到底淘汰誰，重點還得看你的業績成果材料究竟如何。
對于業績成果材料而言，客觀性是關鍵前提。很多人說自己沒有業績，還有人聲稱業績不錯，不過，無論怎么說，都得建立在有客觀材料體現的基礎上。若你所說的業績沒辦法被客觀地展現出來，那就等同于沒有業績。工作很多年的人不必過于焦慮，到了中級和高級職稱級別時，大多數人并非沒有材料，而往往是不知道如何將其客觀地呈現出來。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或是涉及三方、四方簽訂的材料，這樣的材料在客觀真實性上更具說服力。同時，獲得相關部門、有關單位的表彰、認可、蓋章、簽字、報道等，也都是業績客觀體現的方式，但很多人才很難把握這個客觀的度。
在中高級職稱評審中，對業績的要求主要是在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等方面，基本大體相似。那么，首先我們先來了解一下，什么是業績材料。
在評職稱的過程中，所涉及的業績材料，主要分為三個部分：參與項目的合同、項目進行過程中的環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三類材料分別是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵所在。
比如在工程項目中，會涉及上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等各類材料。
這里有一個重點需要提示：很多人才容易忽略一個問題，尤其在工程合同方面，除了通用條款和專用條款之外，只要與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然頁數眾多，但卻沒有太多實際意義。
那么，業績材料的來源主要有哪些呢?又該從哪里收集呢?熊老師對此進行了總結：
一是參與項目所獲得的獎項和榮譽。擁有榮譽和獎項，是人才評職稱時提高通過率的一個重要前提。每年特別是副高級職稱和正高級職稱評審中，那些擁有重大榮譽、大獎項的人才，通過率往往非常高，這是毋庸置疑的。這些優質獎項和榮譽，是你各方面成果產出的優質體現。如果你參與的項目得獎了，無論是項目本身獲獎，還是你憑借項目獲得了個人獎項，都屬于優質業績成果。這時，國家級、省部級、縣區級獎項，以及一些在行業內受到廣泛認可的優質行業級獎項，都能作為客觀材料來佐證你的業績成果。相應的，你一定要提供獎項證書材料，以及與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，還有能體現你在項目、獎項中的名字及含金量的客觀材料。
二是解決項目中遇到的難題。若想客觀地體現你的專業技術水平和能力，那么在你參與過的項目里，遇到了哪些難題，你又是如何解決這些難題的，通過什么技術手段來解決，這些都是專業技術水平和能力的客觀體現。在很多項目施工過程中，會出現諸如人力、物力、財力難以協調，或者存在無法徹底解決且埋下諸多施工隱患的問題。如果你負責的項目中遇到了行業里比較常見的難題，并且你在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上取得了顯著成效，且經有關專業主管部門鑒定認可，那么這也可以算作業績的補充。相關的技術報告，或者得到行業及主管部門認可的客觀材料，你也需要提供出來，畢竟不能僅憑口說，客觀材料才是關鍵。而且，通常情況下，解決技術難題往往會通過論文成果或專利成果的形式來體現，這兩者也是比較優質的成果，能夠助力你更好地通過職稱評審。
三是項目中的其他蓋章文件。比如，如果你負責了項目的預算工作，那么可以直接復印一份預算書，預算書上蓋有單位公章，同時讓單位出具一份證明，證實該項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到相應的主管部門開具證明并蓋章。此外，你參與項目中的一些環節性材料，像開工報告、安全會議記錄，或者涉及圖紙、清單等環節性材料，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料當中，這些材料也是職稱評審中證明業績成果的有力證據。這里有一個誤區需要提醒，很多人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某某項目、某某工程，然后讓單位蓋章，這種形式是行不通的，它沒有客觀性可言。坦白說，在你們單位，只要和領導關系好，你想怎么蓋章就怎么蓋，這樣的材料毫無意義，反而會讓評審專家覺得你沒有什么實質內容。
四是取得重大技術創新。重大技術創新在副高職稱評審中都不多見，正高職稱評審中雖有，但也屈指可數，這通常是行業內的頂尖人物才能達到的水平。如果你能應用國內外的先進技術和經驗，并取得重要創新成果，同時產生了社會和經濟效益，并經市級以上專業主管部門鑒定認可，那么這也可以作為業績的補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。如果人才具備以上這幾種情況中的任意一種，通過率就會非常高。
總之，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人所涉及的工作內容、工作崗位各不相同，所以盡量不要用一套固定的標準去要求所有人。這也是為什么熊老師總是強調：具體情況要具體分析，有些你認為不重要的材料，可能恰恰是你通過評審的關鍵所在。
熊老師并非故意為難大家。很多人才說：“你就要求我提供這材料、那材料。” 但你要明白，每年職稱申報的人數眾多，很多人一聽說要這樣那樣準備材料，就表示不相信，還說 “你放心，沒有人會去問，你有，我就給你送上去;你沒有，你就出去，就 ok 了”。其實，人家并沒有那么多精力和時間去判定那些沒有提供材料的人是否具備相應的水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，大家不必過于死板。一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率限制的。既然人人都有業績，那為什么別人能過，你卻過不了呢?好好客觀地思考一下這個問題吧。 職稱報名材料：建筑通風與空調工程職稱評審業績證明材料匯總
