這年頭評職稱，基礎條件其實大家都差不多能滿足。要是連基礎條件都不滿足，那申報本身就是個問題。所以說，后續淘汰誰，關鍵還是看你的業績成果材料到底怎么樣。對于業績成 ………
這年頭評職稱，基礎條件其實大家都差不多能滿足。要是連基礎條件都不滿足，那申報本身就是個問題。所以說，后續淘汰誰，關鍵還是看你的業績成果材料到底怎么樣。
對于業績成果材料，客觀性是一個重要的前提。好多人才說自己沒業績，有的則覺得自己業績不錯。但不管怎么說，都得以客觀材料體現為前提。假如你所謂的業績不能被客觀地體現出來，那就等同于沒有業績。工作很多年的人才們，其實也不必過于擔心。因為當你到了中級和高級這兩個級別時，大部分人應該是有材料的，只是人才不知道如何將其客觀地體現出來罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂的，或者是三方、四方簽訂的，這樣的東西客觀真實性會更高一些。同時，得到了一些相關部門、有關部分的表彰、承認、蓋章、簽字、報道等，也都是客觀的體現。而很多人才很難掌握這個客觀的度在哪里。
中高級職稱評審，其實對于業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選、種類、類別，基本大體是相同的。首先，我們先來了解一下什么是業績材料。
在評職稱過程中，涉及到的業績材料，主要分為三部分：參與的項目合同、項目進行中的過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們分別是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平、完成性的關鍵材料。
比如工程項目中涉及到的各種上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。這里重點提示：很多人才都忽視了這樣一個問題，尤其是工程合同當中，除通用條款和專用條款之外，只要是跟本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然很厚，張數很多，但卻沒有什么實際意義。
那么，這個業績材料來源主要是從哪里來的呢?咱們又該從哪里收集呢?熊老師總結了一下業績材料的來源：
有榮譽和獎項，是一個人才評職稱高通過率的一個前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱，基本上，有大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常高，這是毋庸置疑的。獎項和榮譽，優質的獎項和榮譽，一定是各方面成果產出的優質體現。假如你參與的某個項目得獎了，無論是項目得獎，還是你通過這個項目個人得獎，都屬于獎項，都屬于優質的業績成果。這個時候，不論是國家級獎項，還是省部級獎項，還是縣區級獎項，甚至是一些優質的行業級受到行業內認可的獎項，都是佐證客觀業績證明的客觀材料。一定要注意，獎項的證書材料肯定是要提供的，與獎項有關的項目客觀材料、獲獎材料，以及你在項目、獎項當中能夠體現名字、含金量的客觀材料，都要盡量提供出來。
要是想客觀體現你的專業技術水平和能力，那么在你參與過的項目中，遇到了什么難題，你幫忙解決了什么難題，通過什么樣的技術手段解決的這些難題，就是一個客觀的體現。很多項目施工的時候，會出現很多人力、物力、財力無法徹底解決，且埋藏很多施工隱患的問題。如果負責的項目中遇到了行業比較常見的難題，而且解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可的，也可以算作業績補充。相關的技術報告，或是得到行業或者主管部門認可的客觀材料，也需要提供出來，不能單純憑嘴說，客觀材料很重要。而且一般情況下，解決技術難題，往往會通過論文成果或者專利成果的形式來體現，這兩個東西也算是一些比較優質的成果，也是能夠協助你更好地通過職稱評審的一個關鍵所在。
假如說，您負責這個項目的預算，那么可以直接把預算書復印一份，預算書上蓋單位的公章，同時可以讓單位出一份證明，證明這個項目是您參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級的主管部門出具證明，并蓋章。甚至，你參與的這個項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議，或是涉及到的一些圖紙、清單等環節性的材料，尤其是上面涉及到您簽字蓋章的這些材料，都是可以穿插在這個項目過程材料當中的。這個時候，這些材料也是證明你職稱評審業績成果的有利證據。不過，這里有一個誤區，就是很多人才喜歡在一張紙上，寫上自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋個章。不好意思啊，這種形式是肯定不行的，沒有什么客觀性的體現。說句直白的話，你在單位，只要跟領導關系好，你想怎么蓋就怎么蓋，這東西就沒什么意義了。所以，千萬不要這么做，不然會讓專家老師覺得你也沒有什么東西。
重大技術創新，一般副高都不多，正高的話會有，但也不多，一般這就是行業大拿級別了。要是應用國內外先進技術和經驗有重要創新，并取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，也可作業績補充。應該說，這一部分能夠涉及到的人才，會非常非常少。如果人才具備以上三種情況中的一種，通過率就已經非常高了。
總之，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人涉及到的工作內容、工作崗位都是不一樣的，所以這個時候，盡量不要用一套標準去要求所有人。這就是為什么熊老師總說：具體情況具體分析，有可能你認為不重要的一些材料，反倒是影響你通過率的關鍵。
熊老師也不是故意為難人才。很多人才說：“你就要求我提供這樣的材料，那樣的材料。” 可你要考慮清楚，每年職稱申報有這么多人。好多人才一說：“不信你去問問，你放心，沒有人會去問，你有，我就給你送上去;你沒有，你就出去，就 ok 了!” 人家也沒有這么大的精力和時間，去判定沒有材料的人才是否具備相應的水平和能力。客觀材料，一定是第一前提，其他的東西，你可以到答辯階段，跟答辯老師再詳細溝通，這也是可以的，大家沒有必要這么死板。一定要搞清楚一點，職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，是有通過率的!業績人人都有，憑什么別人能過，你過不了?好好客觀地想一想這個問題吧! 職稱報名材料：建筑通風與空調工程職稱工作業績材料總結
