這年頭評職稱，基礎條件大多申報者都能滿足，不滿足基礎條件就申報，問題就出現了。那么，后續要淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料怎么樣。對于業績成果材料，客觀性是重要前 ………
這年頭評職稱，基礎條件大多申報者都能滿足，不滿足基礎條件就申報，問題就出現了。那么，后續要淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料怎么樣。
對于業績成果材料，客觀性是重要前提。很多人說自己沒業績，或者業績不錯，但無論怎么講，都得以客觀材料體現為依據。若所謂的業績不能被客觀呈現出來，那就好像沒有業績一樣。工作多年的人不必過于擔憂，到了中級和高級職稱級別申報時，多數人是有材料的，只是不知道如何將其客觀呈現罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的材料，這樣真實性能更高些。同時，得到相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道等，也都是客觀體現。很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選、種類等基本大體一致。首先得了解什么是業績材料。
評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與的項目合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平、完成性的關鍵。
像工程項目中的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都屬于業績材料。
這里要重點提示：很多人忽視了工程合同中的問題，除了通用條款和專用條款外，與本專業工作相關的材料都可收集起來作為業績證明材料備選。不過，通用條款、專用條款雖厚，張數多，但實際意義不大。
那么，業績材料來源主要有哪些呢?總結如下：
一是參與項目獲獎和榮譽。有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的一個前提。尤其是副高級職稱和正高級職稱，有大榮譽、大獎項的人才通過率非常高。獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現，無論是項目得獎還是個人因項目得獎，都屬于優質業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是優質行業級獎項，都能客觀佐證業績，相關證書材料以及能體現個人名字和含金量的材料都要盡量提供。
二是解決項目中遇到的難題。想客觀體現專業技術水平和能力，可看參與項目時解決了什么難題，通過什么技術手段解決的。很多項目施工中會出現人力、物力、財力難以徹底解決，埋藏施工隱患等問題。若負責項目中遇到行業常見難題，且在設計、施工、維護、安裝中解決復雜疑難技術問題效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可，也可算作業績補充。相關的技術報告以及得到行業或主管部門認可的客觀材料需要提供出來。一般來說，解決技術難題往往通過論文成果或專利成果體現，這倆也是優質成果，對通過職稱評審很關鍵。
三是項目其他蓋章文件。比如負責項目預算，可復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，注明項目是自己參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及自己簽字蓋章的，都可以作為項目過程材料。這里有個誤區，很多人喜歡在一張紙上寫自己參與了什么項目，然后讓單位蓋章，這種形式不行，沒有客觀性，不能讓專家老師信服。
四是取得重大技術創新。重大技術創新，副高不多見，正高也少，一般是行業大拿級別。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的可作業績補充，能涉及此類情況的人才非常少。具備以上三種情況之一，通過率就非常高了。
總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人，要具體問題具體分析。有些材料看似不重要，反而是影響通過率的關鍵。
并非故意為難人才，職稱申報人眾多，沒人會去問 “你有我就給你送上去，你沒有就出去” 的情況，評審人員沒有精力判定沒材料的人是否具備水平和能力，客觀材料是第一前提。其他方面可以到答辯階段與答辯老師溝通，不用死板對待。要明確職稱評審是擇優評審，有通過率，不是通過性考試。業績人人都有，但要仔細思考為何別人能過，你卻過不了。 職稱報名材料：建筑通風與空調工程職稱業績材料有哪些
