如今,評職稱這事,基礎條件大家基本都能達到,要是連基礎條件都滿足不了,那申報本身就是個問題啦。所以說,后續到底淘汰誰,關鍵還得看你的業績成果材料到底行不行。對于 ………
如今,評職稱這事,基礎條件大家基本都能達到,要是連基礎條件都滿足不了,那申報本身就是個問題啦。所以說,后續到底淘汰誰,關鍵還得看你的業績成果材料到底行不行。
對于業績成果材料來說呀,客觀性可是至關重要的前提呢。好多人都說自己沒啥業績,有的又說自己業績不錯,但不管你說啥,都得以客觀材料為依據。要是你所謂的業績沒辦法客觀體現出來,那基本就等于沒有業績了。其實呀,很多工作多年的人才們也不必過于擔心呢,畢竟到了中級和高級職稱的時候,大部分人還是有材料可交的,只不過很多人才不太懂得如何把業績客觀地體現出來罷了。
真正客觀的材料,往往得是甲乙雙方簽訂的合同呀,或者是三方、四方共同簽訂的文件,這樣才更有客觀真實性呢。同時呀,要是能得到相關部門、有關機構的表彰、認可,像蓋章、簽字、報道之類的,這些都是業績客觀體現的方式啦。不過呢,很多人才挺難把握住這個客觀的度的。
中高級職稱評審呢,雖然在業績要求的嚴格程度和含金量上有所不同,但業績的整體方向、篩選標準以及種類類別,基本上大同小異。那我們首先得先搞明白,啥是業績材料呀。
在評職稱的過程中呀,涉及到的業績材料,主要分為三個部分呢:參與項目的合同呀、項目進行過程中的資料呀,還有收尾階段的竣工驗收材料哦。
這三部分材料呀,可是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵所在呢。
比如在工程項目中呀,像上級有關部門的通知、指導文件呀,工程施工組織設計呀,規劃方案啦,工程中標通知書呀,開工報告呀,安全會議呀,圖紙清單呀,竣工驗收報告呀,業主表彰啦等等,都屬于業績材料范疇呢。

這里得重點提醒一下大家哦,很多人才都忽視了一個問題,那就是在工程合同里呀,除了通用條款和專用條款之外呀,只要是跟本專業工作相關的材料,都可以收集起來,作為業績證明的備選材料呢。不過呀,通用條款和專用條款雖然頁數多,但其實沒啥實際意義哦。
那業績材料主要從哪兒來呢?咱們又該從哪兒收集呢?總結一下呀,業績材料來源主要有以下幾種情況呢。
第一種情況呀,就是參與項目所獲得的獎勵和榮譽。
有榮譽和獎項呀,這是評職稱提高通過率的一個重要前提呢。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱評審的時候呀,基本上那些有重大榮譽、重要獎項的人才,通過率是非常非常高的哦,這是毫無疑問的呀。這些優質獎項和榮譽呀,可是你各方面成果產出的優質體現呢。不管是你參與的項目獲得了獎項,還是你個人因項目獲獎,都屬于業績成果哦。所以呀,不管是國家級獎項,還是省部級獎項,亦或是縣區級獎項,甚至是一些在行業內認可度高的行業獎項,都是你業績的客觀證明材料呢。這個時候呀,你一定要注意啦,獎項的證書材料肯定得提供上,還有與這個獎項有關的項目客觀材料,以及你在項目和獎項中的名字體現、含金量體現等客觀材料,也都要盡量提供出來哦。
第二種情況呀,就是你在項目中解決遇到的難題。
要是想客觀地體現出你的專業技術水平和能力呢,那就得看你參與的項目中遇到了哪些難題呀,你又是如何幫助解決這些問題的呢,又是通過什么技術手段來解決的呢,這可都是你專業技術能力的客觀體現哦。在很多項目施工過程中呀,常常會遇到人力、物力、財力無法徹底解決的問題呀,還可能會埋下許多施工隱患呢。要是你負責的項目中遇到了行業比較常見的難題呀,而且你在設計、施工、維護、安裝等環節解決了復雜的疑難技術問題,效果還很顯著,經有關專業主管部門鑒定認可的話,那這些都可以算作業績補充呢。這時候呀,相關的技術報告呀,或是得到了行業或主管部門認可的客觀材料,你都得提供出來,可不能光靠嘴說呀,畢竟客觀材料才是最重要的呢。而且呀,通常情況下,解決技術難題呀,還會通過論文成果或專利成果的形式體現出來呢,這兩樣成果可都是比較優質的哦,也能在很大程度上幫助你順利通過職稱評審呢。
第三種情況呀,就是項目中的其他蓋章文件。
比如說呀,要是你負責一個項目的預算工作呀,那你就可以把預算書復印一份,預算書上面蓋上單位的公章呀,同時讓單位開一份證明,證明這個項目是你參與完成的呢。哪一級別的工程呀,就到哪一級的主管部門去開證明,并蓋上章呢。還有呀,在你參與的項目中的一些環節性材料,比如開工報告呀、安全會議呀,或者是一些圖紙呀、清單呀之類的環節材料,特別是那些有你的簽字蓋章的材料呀,都可以穿插在項目過程材料里的呢。這些材料呀,都是證明你職稱評審業績成果的有力證據呢。這里有個誤區呀,很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目、某某工程,然后讓單位蓋個章,不過呀,這種形式是肯定不行的呀,它沒啥客觀性呢。直白地說呀,在你們單位呀,要是你跟領導關系好,你想咋蓋章就咋蓋章呀,這樣的材料意義不大呢,反而會讓評審專家覺得你沒有什么實質性的東西呀。
第四種情況呀,就是取得了重大技術創新。
重大技術創新呀,副高職稱里不多見,正高職稱里會有,但也很少呢,一般這是行業大拿級別的呀。要是你能夠應用國內外先進的技術和經驗,并且取得了重要的創新成果呀,帶來了社會和經濟效益,并且經市級以上專業主管部門鑒定認可的話,那這些也可以作為業績補充呢。不過呀,這種情況能夠涉及的人才可太少了呢。
要是人才具備了以上三種情況中的任意一種呀,通過率就已經是非常非常高的了呢。
總之呢,評職稱這件事呀,業績材料得擇優呈現,突出個人的重點貢獻呀,畢竟每個人涉及的工作內容和工作崗位都不一樣呀。所以呀,這個時候呀,盡量不要用一套標準去要求所有人呢。這也是為啥熊老師總說要具體情況具體分析呢,也許你認為不重要的一些材料呀,反倒是影響通過率的關鍵呢。
熊老師也不是故意為難大家呀,很多人才說“你就要求我提供這樣那樣的材料”,不過呀,你得考慮清楚呀,每年職稱申報的人那么多呀,好多人才還說“你要是不信啊你就去問,你放心,只要我有了我就給你送上去,要是沒有我就出去”,其實呀,人家評審專家也沒有那么大的精力和時間呀,去判定那些沒有材料的人才是否具備相應的水平和能力呀。所以呀,客觀材料肯定是第一前提呀,至于其他的東西呀,你可以到答辯階段,再跟答辯老師詳細溝通呀,這也是可以的呢,大家也沒必要這么死板呀。
有一點一定要搞清楚呀,職稱評審可不是通過性考試呀,它是擇優評審呀,是有通過率的呢。人人都有業績呀,為啥別人能過,你就過不了呢?好好客觀地想一想這個問題吧。 職稱報名材料:機械設計業績材料準備全攻略