當下評定職稱，基礎條件通常大家都能滿足，不滿足條件就去申報本身就有問題。所以，后續(xù)誰會被淘汰，關鍵還得看業(yè)績成果材料能不能拿得出手。業(yè)績成果材料的客觀性是大前提 ………
當下評定職稱，基礎條件通常大家都能滿足，不滿足條件就去申報本身就有問題。所以，后續(xù)誰會被淘汰，關鍵還得看業(yè)績成果材料能不能拿得出手。
業(yè)績成果材料的客觀性是大前提。常有人抱怨自己沒業(yè)績，或者覺得自己的業(yè)績不錯，但無論怎么講，都得落到客觀材料上。假如所謂的業(yè)績無法通過客觀材料體現，那就等于沒有業(yè)績。其實工作多年的人也不必過于焦慮。到了中級和高級職稱階段，大部分人材料都有，只是不知道怎么去客觀呈現。
真正客觀的材料，一般是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的東西，這樣客觀真實性才高。另外，得到相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道等的材料，也都是客觀體現。很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴格程度和含金量上有區(qū)別，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別基本大體一致。先來了解什么是業(yè)績材料。
職稱評審中的業(yè)績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程中的環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗收材料。這些是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵材料。比如工程項目中的上級通知、指導文件、施工組織設計、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。
這里要重點提示：很多人忽視了工程項目中的材料收集。除合同通用條款和專用條款外，與本專業(yè)工作相關的材料都可收集作為業(yè)績證明材料備選。不過通用條款、專用條款雖厚，但實際意義不大。
業(yè)績材料主要從哪里來?總結一下：
項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項，是提升職稱評審通過率的前提。尤其副高級、正高級職稱，有重大榮譽獎項的人通過率高。優(yōu)質獎項榮譽是成果產出的優(yōu)質體現。項目得獎或個人因項目得獎，都算優(yōu)質業(yè)績。不管是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)認可的獎項，相關證書材料、項目客觀材料、獲獎材料以及能體現個人名字和含金量的材料都要盡量提供。
解決項目難題：在項目中遇到難題并解決，能體現專業(yè)技術水平和能力。很多項目施工時會出現人力、物力、財力無法解決或存在隱患的問題。若負責的項目解決了行業(yè)常見難題，取得顯著效果且得到專業(yè)主管部門認可，可算業(yè)績補充。相關的技術報告或行業(yè)、主管部門認可的材料要提供。解決技術難題通常會形成論文或專利成果，這也是助力通過評審的關鍵。
項目蓋章文件：如負責項目預算，可復印蓋有單位公章的預算書，并讓單位出證明。哪一級工程到哪一級主管部門出具蓋章證明。環(huán)節(jié)性材料如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有簽字蓋章的，都可作為項目過程材料。注意，不能簡單在紙上寫參與項目后蓋章，這沒有客觀性。
重大技術創(chuàng)新：重大技術創(chuàng)新較少見，一般是行業(yè)專家級別。應用國內外先進技術和經驗取得創(chuàng)新并獲社會效益、經濟效益，經市級以上主管部門認可的可作業(yè)績補充。這種情況涉及的人才很少。
具備以上情況的人才，評審通過率會很高。總之，職稱評審中業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。不同人工作內容和崗位不同，不要用一套標準要求所有人。要具體情況具體分析，有時不被重視的材料可能是關鍵。
我不是故意為難大家。職稱申報人數眾多，沒人會去一一詢問。有材料就提交，沒有就淘汰。評審專家沒精力判定沒材料的人是否具備能力，客觀材料是第一前提。其他方面可在答辯階段與專家溝通。職稱評審是擇優(yōu)評審，有通過率。業(yè)績人人都有，為什么別人能過你不能?客觀思考這個問題。 職稱報名材料：建筑通風與空調工程職稱業(yè)績材料怎么弄
