這年頭評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，不滿足的話壓根就沒申報資格，所以說，后續究竟淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料到底行不行。對于業績成果材料來講，客觀性是 ………
這年頭評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，不滿足的話壓根就沒申報資格，所以說，后續究竟淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料到底行不行。
對于業績成果材料來講，客觀性是首要前提。常有人才抱怨自己沒業績，也有的覺得自己業績不錯，但無論怎么講，都得以客觀材料為準。若所謂的業績沒辦法客觀呈現，那就等于沒有業績。其實工作多年的從業者不必過于焦慮，到了中級和高級職稱級別，大部分人并非沒有材料，而是不知曉如何將其客觀展現出來。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的文件，這樣的材料客觀真實性更有保障。同時，像得到相關部門表彰、認可、蓋章、簽字、報道等材料，都是客觀的體現方式，然而很多人才很難把握這個 “客觀” 的尺度。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等方面大致相同。那我們首先得弄明白，什么是業績材料。
在評職稱過程中，業績材料主要涵蓋三部分：參與國家項目時的合同、項目推進過程中的各類資料、項目收尾階段的竣工驗收材料。這三類材料分別是對業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況起到關鍵證明作用的。
像工程項目里涉及的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等材料，都是重要的業績證明。這里得重點提醒：很多人才容易忽視，工程合同中，除通用條款和專用條款外，其他與本專業工作相關的材料都可收集起來作為業績證明的備選。不過，通用條款、專用條款雖篇幅長、頁數多，但實際意義不大。
那么，業績材料主要從哪兒來呢?咱們又該從哪兒收集呢?熊老師對此做了如下總結：
參與項目獲獎和榮譽 ：擁有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提。每年尤其是副高級和正高級職稱評審，有重大榮譽、獎項的人才通過率往往極高。優質獎項和榮譽是你各方面成果產出的優質體現。無論你是參與的項目獲獎，還是通過項目獲得個人獎項，都屬于優質業績成果。不論國家級、省部級、縣區級獎項，還是一些行業內認可的優質行業級獎項，都是客觀佐證業績的材料，一定要提供相應的證書，以及與獎項相關的項目材料、獲獎材料，還有能體現你在項目、獎項中的名字和貢獻的客觀材料。
解決項目中的難題 ：若想客觀展現專業技術水平和能力，可著重體現你在參與項目中遇到了什么難題，又是如何借助技術手段解決這些難題的。許多項目施工過程中，會出現人力、物力、財力無法徹底解決且埋藏施工隱患的問題。若你負責的項目遇到了行業常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可，那這也是一條業績補充途徑。相關的技術報告，或是得到行業及主管部門認可的客觀材料都要提供出來，不能僅靠口頭表述，客觀材料至關重要。而且通常情況下，解決技術難題會以論文成果或專利成果形式呈現，這兩者也是優質成果，能助力職稱評審通過。
項目其他蓋章文件 ：比如你負責項目的預算工作，可復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出具證明，證實該預算工作由你完成。哪一級別的工程，就到對應主管部門開具證明并蓋章。項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的材料，都可作為項目過程材料。不過有個誤區得注意，很多人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某某項目工程，然后讓單位蓋章，這種形式是行不通的，沒有客觀性體現。畢竟在單位里，只要和領導關系好，蓋章可能就隨意了，這種材料意義不大，還可能讓專家覺得你沒什么實質性的材料。
取得重大技術創新 ：重大技術創新在副高職稱評審中就較為少見，正高職稱評審中雖有涉及，但也不多，這通常是行業頂尖人物的領域。將國內外先進技術和經驗進行創新應用，并取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，也可作為業績補充。不過，能涉及這一塊的人才少之又少。擁有以上三種情況的人才，職稱評審通過率會極高。
總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容、崗位不同，不能 “一刀切”，這也是為什么要具體情況具體分析。有些材料在你看來不重要，卻可能是影響通過率的關鍵。
熊老師并非故意為難大家。有些人才總覺得 “你就要求我提供這材料那材料”，可你要明白，職稱申報人數眾多，沒人會去一一對你追問 “你有我就收，你沒有就退”，人家沒那么多精力和時間去判定沒有材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師深入溝通。要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，有通過率限制。既然業績人人都有，那就要好好客觀思考一下，憑什么別人能過而你過不了。 職稱報名材料：建筑設計評職稱的業績材料怎么做
