申報材料

這年頭評職稱，基礎條件其實大家都滿足，不滿足申報都是問題，所以說，后續淘汰誰，關鍵還是看你的業績成果材料到底怎么樣。對于業績成果材料，客觀性是重要前提。好多人才說自己沒業績，好多人才覺得自己業績不錯，但無論你怎么說，都得以客觀材料體現為前提。如果所謂的業績不能客觀體現，那基本就相當于沒有業績。不過，工作很多年的人才們也別太擔心，到了中級和高級這兩個級別時，大多數人材料是有的，只是部分人才不知道如何客觀體現罷了。

真正客觀的東西，通常是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的東西，這樣客觀真實性會更高一些。另外，得到相關部門、有關單位的表彰、承認、蓋章、簽字、報道等，也都是客觀的體現。但很多人才很難把握這個客觀的度在哪里。

中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選、種類、類別等，基本大體相同。首先，我們來了解什么是業績材料。

在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這些材料分別是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵。

比如在工程項目中，會涉及到上級有關部門的通知與指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。

這里有個重點需要提示：很多人才容易忽視工程合同中除通用條款和專用條款之外與本專業工作相關的材料，這些都可以收集起來作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然篇幅長，但往往沒有實際意義。

那么，業績材料來源主要有哪些呢?總結起來主要包括以下幾點：

1.參與項目的獲獎和榮譽：有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的一個前提。尤其對于副高級職稱和正高級職稱而言，基本上有大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常高。獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現。如果參與的項目得獎，無論是項目得獎還是個人因此得獎，都屬于優質業績成果。此時，國家級、省部級、縣區級獎項，甚至一些優質且受行業內認可的行業級獎項，都是客觀證明業績的材料。注意，要提供獎項證書材料，以及與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，還要提供能體現自己名字和含金量的客觀材料。

2.解決項目中的難題：想客觀體現專業技術水平和能力，可關注參與項目中遇到的難題以及解決過程。比如很多項目施工時，會出現人力、物力、財力無法徹底解決且埋藏施工隱患的問題。若負責的項目中遇到了行業比較常見的難題，并且解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可，那么這也可以算作業績補充。相關技術報告或得到行業及主管部門認可的客觀材料要提供出來，不能僅憑嘴說。另外，解決技術難題通常會通過論文成果或專利成果體現，這兩個也是協助通過職稱評審的關鍵。

3.項目其他蓋章文件：如果負責項目的預算，可復印預算書并附單位蓋章的證明，表明項目是自己參與完成的。不同級別的工程，到相應級別的主管部門出具蓋章證明。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及自己簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料。不過有個誤區，就是有些人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某個項目工程，然后讓單位蓋章，這種形式不行，缺乏客觀性，如果領導關系好隨便蓋章，這東西就沒意義了，反而會讓專家老師覺得你沒什么實質性內容。

4.取得重大技術創新：重大技術創新在副高評審中不多見，正高評審中也不多，一般是行業大拿級別。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，并取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，可作業績補充。不過能涉及到這種情況的人才非常少。如果具備以上三種情況中的任意一種，通過率就會非常高。

總之，評職稱這件事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人，這就是要具體情況具體分析的原因。有些人才認為不重要的材料，可能會影響通過率。

也并非故意為難人才。每年職稱申報人數眾多，很多人才認為只要自己說有材料就讓送上去，沒有就出去，其實并非如此。評審專家沒那么大精力和時間去判定沒有材料的人才是否具備相應水平和能力，所以客觀材料是第一前提。其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通。大家不必過于死板，要明白職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，有通過率限制。業績人人都有，但別人能過而自己過不了，需客觀思考其中原因。 職稱報名材料：機械職稱評審業績證明材料匯總