如今評職稱，基礎條件多數人都能滿足，若不滿足便無申報資格，所以后續誰會被淘汰，關鍵在于業績成果材料的質量。對于業績成果材料，客觀性是首要前提。常有人自稱無業績或 ………
如今評職稱，基礎條件多數人都能滿足，若不滿足便無申報資格，所以后續誰會被淘汰，關鍵在于業績成果材料的質量。
對于業績成果材料，客觀性是首要前提。常有人自稱無業績或業績不錯，但無論說法如何，都需以客觀材料為支撐。若業績無法客觀呈現，便等同于沒有業績。其實，工作多年的人才大多有材料，只是不知如何客觀展現。
真正客觀的材料，往往涉及甲乙雙方或更多方簽訂的文件，這樣更具真實性，還包括相關部門的表彰、認可、蓋章、簽字、報道等。許多人才難以把握客觀性的尺度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有差異，但整體方向、篩選及種類大致相同。首先需明確什么是業績材料。
評職稱中的業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程資料、竣工驗收材料。它們是證明業績客觀性、真實性、技術水平及完成度的關鍵。
如工程項目中的上級通知、指導文件、施工方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
需注意，工程合同中，除通用條款和專用條款外，與專業相關的材料都可收集作為業績證明備選，但通用條款和專用條款雖厚，卻無實際意義。
業績材料的來源主要有以下幾點：
項目獲獎和榮譽 ：榮譽和獎項是提高職稱評審通過率的重要因素，尤其副高級和正高級職稱，有重大榮譽獎項的人才通過率更高。獎項和榮譽是成果的優質體現，無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績。國家級、省部級、縣區級獎項以及行業內認可的優質獎項，都能證明業績。需提供證書、項目相關材料、獲獎材料以及能體現個人貢獻的材料。
解決項目難題 ：在項目中解決難題可體現專業技術水平。如項目施工中出現人力、物力、財力難以解決或存在隱患的問題，若解決了行業常見難題，且效果顯著，經主管部門認可，可作為業績補充。相關技術報告或主管部門認可的材料需提供，解決難題也可通過論文或專利成果體現，這有助于職稱評審。
項目蓋章文件 ：如負責項目預算，可復印預算書并加蓋單位公章，同時讓單位出具證明。不同級別的工程由相應主管部門出具證明并蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有簽字蓋章的，都可作為業績證明。避免僅在一張紙上寫參與項目后蓋章的做法，這樣缺乏客觀性。
重大技術創新 ：取得重大技術創新且經市級以上主管部門認可的人才較少，但這可作為業績補充。具備此情況的人才，通過率會大大提高。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人貢獻。由于工作內容和崗位不同，不要用同一標準要求所有人，具體情況具體分析。職稱評審是擇優而非通過性考試，有通過率。要客觀思考業績問題，避免僅因材料不足而影響評審結果。 職稱報名材料：建筑設計評職稱業績如何提供證明材料
