這年頭評職稱，基礎條件多數人都能滿足，不滿足就沒申報資格了，所以后續誰會被淘汰，重點看業績成果材料咋樣。業績成果材料，客觀性是關鍵前提。有人自稱沒業績，有人覺得 ………
這年頭評職稱，基礎條件多數人都能滿足，不滿足就沒申報資格了，所以后續誰會被淘汰，重點看業績成果材料咋樣。
業績成果材料，客觀性是關鍵前提。有人自稱沒業績，有人覺得自己業績不錯，但不管怎么說，都得以客觀材料為依據。若所謂業績不能客觀呈現，那基本等于沒業績。不過工作多年的人不必太擔心，到中級和高級職稱申報時，大多數人是有材料的，只是不知如何客觀展現罷了。
真正客觀的材料，通常是甲乙雙方簽訂，或三方、四方簽訂的，這樣真實可靠性更高。另外，得到相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道等的材料，也是客觀體現。很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，業績要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選、種類等基本大體一致。先了解業績材料是啥：
評職稱涉及的業績材料，主要有三部分：參與項目的合同、項目過程資料、竣工驗收材料。它們是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平、完成性的關鍵。
像工程項目中的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都是相關材料。這里要重點說一下，很多人才忽視了工程合同中，除通用條款和專用條款外，其他與本專業相關的材料都可收集起來作備選業績證明。但通用條款、專用條款很厚，張數多，卻沒啥實際意義。
業績材料來源主要有以下幾方面：
一是參與項目獲獎和榮譽。有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的前提。尤其副高級和正高級職稱申報，有大榮譽、大獎項的人才通過率很高。獎項和榮譽是各方面成果的優質體現，無論是項目得獎還是個人因項目得獎，都屬于優質業績成果。國家級、省部級、縣區級獎項，以及行業認可的優質獎項，都是證明業績的客觀材料。相關證書材料、項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現個人名字和含金量的材料，都要盡量提供。
二是解決項目中難題。想體現專業技術水平和能力，可展示自己在項目中解決的難題，以及通過何種技術手段解決。項目施工中常出現人力、物力、財力無法徹底解決，或存在施工隱患的問題。若負責項目時解決了行業常見難題，且在設計、施工、維護、安裝等方面解決復雜疑難技術問題效果顯著，經專業主管部門鑒定認可，可算業績補充。相關的技術報告，或得到行業及主管部門認可的材料要提供，不能光說不練，客觀材料很重要。一般情況下，解決技術難題會通過論文成果或專利成果體現，這也是助力職稱評審的關鍵。
三是項目其他蓋章文件。如負責項目預算，可復印蓋單位公章的預算書，并讓單位出證明，注明項目是自己參與完成的。哪一級別工程，就到哪一級主管部門出證明并蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是有個人簽字蓋章的材料，都可作為項目過程材料。不過有個誤區，就是有些人才在一張紙上寫自己參與了某項目，讓單位蓋章，這不行，缺乏客觀性，只要跟領導關系好，可能隨意蓋章，這沒意義，還可能讓專家覺得你沒真材實料。
四是取得重大技術創新。副高申報中重大技術創新不多見，正高申報有，但也很少，這一般是行業大拿級別的。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，可作業績補充。這部分涉及的人才極少，若能具備上述三種情況之一，通過率就會很高。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人。這就是為什么常說要具體問題具體分析，可能有些你認為不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。
評職稱不是故意為難人。有人覺得要求提供各種材料太麻煩，但要明白，每年職稱申報人這么多，沒人有精力和時間去判定沒材料的人是否具備水平和能力，客觀材料是第一前提。其他方面可在答辯階段與答辯老師溝通，不必太死板。要清楚職稱評審是擇優而非通過性考試，有通過率。業績大家都有，為何別人能過你過不了?客觀思考一下這個問題。 職稱報名材料：建筑設計職稱評審業績證明材料匯總
