如今評職稱，基礎(chǔ)條件大多申報者皆能滿足，不滿足而申報實屬問題。那么后續(xù)誰將被淘汰，關(guān)鍵便在于業(yè)績成果材料質(zhì)量如何。業(yè)績成果材料，客觀性至關(guān)重要。常有人自稱無業(yè)績 ………
如今評職稱，基礎(chǔ)條件大多申報者皆能滿足，不滿足而申報實屬問題。那么后續(xù)誰將被淘汰，關(guān)鍵便在于業(yè)績成果材料質(zhì)量如何。
業(yè)績成果材料，客觀性至關(guān)重要。常有人自稱無業(yè)績或業(yè)績佳，但無論怎樣說，皆需以客觀材料為依憑。若業(yè)績無法客觀呈現(xiàn)，那便等同于無業(yè)績。工作多年的人不必過憂，到了中高級職稱申報時，多數(shù)人材料都有，只是不知如何客觀體現(xiàn)罷了。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方、甚至多方簽訂的文件，其真實性較高。再者，若獲相關(guān)部門表彰、認(rèn)可，有蓋章、簽字、報道等，也是客觀體現(xiàn)。只是許多人才難以把握客觀性的尺度。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度與含金量上有所不同，但整體方向、篩選及種類大體相近。先來明確業(yè)績材料的內(nèi)涵：它是評職稱過程中的關(guān)鍵，主要分為三部分——參與項目的合同、項目過程資料以及竣工驗收材料，這三者是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力與完成性的核心依據(jù)。
在工程項目里，上級部門通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議資料、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等都屬于業(yè)績材料范疇。需注意，工程合同中，除通用及專用條款外，與專業(yè)工作相關(guān)的材料應(yīng)收集成業(yè)績證明備選。但通用、專用條款雖厚，卻無太大實際意義。
業(yè)績材料來源多樣。其一，參與項目所獲榮譽與獎項是提升職稱評審?fù)ㄟ^率的關(guān)鍵。副高、正高職稱申報中，擁有重大榮譽獎項的人才通過率極高。優(yōu)質(zhì)獎項是成果的體現(xiàn)，無論是項目獲獎還是個人借此獲獎，皆為優(yōu)質(zhì)業(yè)績。各級獎項，從國家級到行業(yè)認(rèn)可的，都可作為客觀證明。申報時，務(wù)必提供證書、項目相關(guān)材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)個人名字與貢獻的資料。
其二，解決項目難題也是體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)能力的方式。若在項目中解決人力、物力、財力或施工隱患等難題，尤其是經(jīng)主管部門認(rèn)可的復(fù)雜技術(shù)問題，相關(guān)技術(shù)報告或認(rèn)可材料都需提供。此外，解決技術(shù)難題常以論文、專利形式呈現(xiàn)，這也有助職稱評審。
其三，項目中的蓋章文件，如預(yù)算書、開工報告、安全會議資料、圖紙清單等，特別是涉及簽字蓋章的，都是有力證明。但僅讓單位在紙上蓋章證明參與項目的方式不可取，缺乏客觀性，會讓專家質(zhì)疑。
其四，取得重大技術(shù)創(chuàng)新雖較少見，但若有，經(jīng)市級以上主管部門認(rèn)可，也可作業(yè)績補充。
總之，評職稱時業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出重點，優(yōu)化個人貢獻。因工作崗位與內(nèi)容各異，切勿用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)衡量所有人。熊老師強調(diào)要具體分析，看似不重要的材料可能影響通過率。并非故意為難人才，職稱評審是擇優(yōu)而非通過性考試，有通過率限制。大家要客觀思考，為何他人能過而自己不能，好好審視業(yè)績材料。 職稱報名材料：機械職稱業(yè)績材料有哪些
