這年頭評職稱，基礎條件基本大家都滿足，不滿足的話，連申報都是問題。所以說，后續淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料怎么樣。業績成果材料，客觀性是重要前提。好多人才 ………
這年頭評職稱，基礎條件基本大家都滿足，不滿足的話，連申報都是問題。所以說，后續淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料怎么樣。
業績成果材料，客觀性是重要前提。好多人才說自己沒業績，有的覺得自己業績不錯，但無論怎么說，都得以客觀材料體現為前提。若業績不能被客觀體現，那就相當于沒有業績。工作很多年的人才們不必過于擔心，到了中級和高級職稱級別，大部分人都有材料，只是很多人不知道如何客觀展現。
真正客觀的東西，通常是甲乙雙方簽訂，或多方簽訂的，這樣客觀真實性強些。此外，得到相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道等，也都是客觀體現，很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績整體方向、篩選、種類等基本大體相同。先來了解業績材料的構成：
評職稱中的業績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程中的環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平、完成性的關鍵。
如工程項目中的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。需注意的是，工程合同里，除通用條款和專用條款，與本專業工作相關的材料都可收集，作為業績證明的備選。但通用條款、專用條款雖厚，張數多，卻無實際意義。
業績材料的來源主要有以下幾種：
有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的前提。尤其是副高級、正高級職稱，有大榮譽、大獎項的人才，通過率往往很高。獎項和榮譽是各方面成果的優質體現。無論是項目獲獎，還是個人因項目獲獎，都屬優質業績。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業認可的優質獎項，都是客觀業績證明。要注意提供獎項證書、相關項目材料、獲獎材料，以及能體現自己名字和含金量的客觀材料。
想體現專業技術水平和能力，可看看自己參與項目時解決了什么難題，通過什么技術手段解決的。項目施工中常出現人力、物力、財力等方面無法徹底解決、埋藏施工隱患的問題。若負責項目時解決了行業常見難題，效果顯著，經專業主管部門鑒定認可，可算作業績補充。相關技術報告或得到行業及主管部門認可的客觀材料要提供，不能只憑嘴說。此外，解決技術難題往往會以論文成果或專利成果形式體現，這對通過職稱評審很關鍵。
如負責項目預算，可復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證明項目是你參與完成的。項目環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及簽字蓋章的，都可作為項目過程材料，是職稱評審業績成果的有利證據。但要注意，不能單純寫自己參與了某項目某工程讓單位蓋章，這樣沒有客觀性，沒什么意義。
重大技術創新副高不多，正高也不多，屬于行業大拿級別。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，可作業績補充。這種情況涉及的人才很少。
總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人工作內容、崗位不同，不要用一套標準要求所有人。這就是要具體情況具體分析的原因，有時看似不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
熊老師說這些不是故意為難人才，職稱申報人數眾多，專家沒精力和時間去判定未提供材料的人才是否具備水平和能力，客觀材料是第一前提。別的東西可以到答辯階段和答辯老師溝通，沒必要死板。要清楚職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，有通過率。業績人人都有，別人能過，你過不了，要客觀思考原因。 職稱報名材料：建筑設計職稱申報工作業績材料總結
