現在評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，不滿足根本就沒申報資格，申報不了才是問題。所以，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。業績成果材料，客觀性是關鍵。不 ………
現在評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，不滿足根本就沒申報資格，申報不了才是問題。所以，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。
業績成果材料，客觀性是關鍵。不少人說自己沒業績，或者業績不錯，但說啥都白搭，得有客觀材料支撐。要是業績不能客觀呈現，那就好比沒有業績。工作年限長的人不必太焦慮，到了中、高級職稱申報階段，大多數人是有材料的，只是不清楚咋客觀展現而已。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽的，甚至三方、四方簽的，這樣真實性更有保障。另外，得到相關部門表彰、認可，有蓋章、簽字、報道等，這些都是客觀體現。只是很多人才難以把握這個“客觀”的尺度。
中高級職稱評審，對業績的要求主要是在嚴格程度和含金量上有所不同，整體方向、篩選和分類大致差不多。先來了解啥是業績材料：
評職稱的業績材料，主要分三部分：參與項目的合同、項目過程資料、竣工驗收材料。它們是證明業績客觀性、真實性、技術能力以及完成情況的關鍵。
比如工程項目里，上級部門通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等都屬于業績材料。
重點提醒：很多人忽視了工程合同里，除通用和專用條款外，其他與專業相關的材料都可收集起來備選。不過，通用和專用條款雖厚，但意義不大。
那業績材料從哪來?怎么收集呢?熊老師總結了幾點：
1.項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項，尤其是副高級、正高級職稱申報，有大獎項的人通過率更高。這獎項和榮譽是成果的優質體現。不管是項目獲獎還是個人因項目獲獎，國家級、省部級、縣區級，甚至行業內認可的獎項，都能佐證業績。要提供證書、與獎項相關的項目材料、能體現自己名字和貢獻的材料。
2.解決項目難題：想體現專業技術水平，就看在項目中解決了啥難題，用啥技術手段解決的。項目施工常遇人力、物力、財力難題或施工隱患，若解決了行業常見難題，經主管部門認可，相關技術報告、行業或主管部門認可的材料都得提供。解決難題還可能通過論文、專利成果體現，這也是助力評審的關鍵。
3.項目其他蓋章文件：如負責項目預算，復印預算書(蓋公章)，讓單位出證明。哪級工程去哪級主管部門出證明并蓋章。項目環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有簽字蓋章的，都能當業績證明。別只在紙上寫參與了啥項目就蓋章，這沒意義，專家也會覺得你沒真東西。
4.重大技術創新：這種情況比較少，一般是行業大拿，應用國內外先進技術有創新，取得效益且經市級以上主管部門認可，可作業績補充。
總之，評職稱業績材料要擇優呈現，突出個人重點和貢獻。因工作內容和崗位不同，別用一套標準要求所有人。熊老師常強調具體情況具體分析，有些看似不重要的材料可能是關鍵。
熊老師并非故意為難人。職稱申報人多，人家沒精力一個個去判斷沒材料的人是否具備能力，客觀材料是前提。答辯階段可再詳細溝通，沒必要死板。要清楚職稱評審是擇優，有通過率。業績人人都有，為啥別人過你不過?好好想一想。 職稱報名材料：機械標準化技術評職稱的業績材料怎么做
