如今評職稱，基礎條件基本都能滿足，若不滿足就申報了那才是問題。所以，后續淘汰誰，關鍵就看業績成果材料如何。業績成果材料，客觀性至關重要。常有人自稱沒業績，或說業 ………
如今評職稱，基礎條件基本都能滿足，若不滿足就申報了那才是問題。所以，后續淘汰誰，關鍵就看業績成果材料如何。
業績成果材料，客觀性至關重要。常有人自稱沒業績，或說業績不錯，但無論說法如何，都得以客觀材料為準。若業績不能客觀呈現，就等于沒業績。工作多年的人不必過慮，到中級和高級職稱級別時，大多有材料，只是不知如何客觀呈現。
真正客觀的材料，多是甲乙雙方，乃至三方、四方簽訂的東西，真實可靠性更高。還有些獲相關部門表彰、認可、蓋章、簽字、報道的材料，也是客觀呈現。許多人才難以把握這客觀度。
中高級職稱評審，業績要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但整體方向、篩選及種類大體一致。先了解什么是業績材料：
評職稱中的業績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程資料、竣工驗收材料。它們是證明業績客觀性、真實性、技術能力和完成性的關鍵。
如工程項目中的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
需注意，工程合同中除通用條款和專用條款外，與專業相關的材料都可收集作備選業績證明，但通用條款、專用條款雖厚，實際意義不大。
業績材料來源主要有以下幾點：
有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的前提，尤其副高級和正高級職稱，獲大獎的人才通過率更高。獎項和榮譽是成果的優質體現，項目或個人得獎都算優質業績。無論國家級、省部級、縣區級，還是優質行業級獎項，都需提供證書及與獎項相關的項目、獲獎和個人貢獻的材料。
在參與項目中解決難題能體現專業技術水平和能力。如項目施工中遇人力、物力、財力難解問題或施工隱患，解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題且效果顯著，獲專業主管部門認可，可算業績補充。相關技術報告及獲行業或主管部門認可的材料要提供，不能只說不做，客觀材料是關鍵。通常，解決技術難題還會通過論文或專利成果體現，這也有助職稱評審。
負責項目預算，可復印蓋單位公章的預算書，同時讓單位出證明。哪級工程到哪級主管部門出證明并蓋章。項目環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等涉及簽字蓋章的，都可作業績成果證據。切忌在紙上簡單寫參與項目后蓋章，這沒客觀性，會讓專家覺得你沒實力。
重大技術創新在副高較少，正高也不多，屬行業大拿級別。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，獲市級以上專業主管部門鑒定認可的可作業績補充，但涉及的人才極少。具備以上情況的，通過率極高。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點和貢獻。工作內容和崗位不同，別用一套標準要求所有人，要具體情況具體分析。有時你認為不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
我也非故意為難人才。職稱申報人眾多，沒人會去問你有沒有材料，按要求提供就行。評審者沒精力判定無材料者是否具備水平和能力，客觀材料是第一前提。答辯階段可與答辯老師溝通，不必死板。要清楚職稱評審是擇優，有通過率。業績人人都有，別人能過你過不了，需客觀思考原因。 職稱報名材料：建筑設計職稱工作業績材料總結
