這年頭評職稱，基礎條件大家基本都能滿足。要是不滿足，那申報本身就成問題了。所以說，后續要淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。對于業績成果材料，客觀是重要前提。很 ………
這年頭評職稱，基礎條件大家基本都能滿足。要是不滿足，那申報本身就成問題了。所以說，后續要淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。
對于業績成果材料，客觀是重要前提。很多人說自己沒業績，或者業績不錯，但不管咋說，都得以客觀材料為依據。若業績不能客觀呈現，那就相當于沒業績。工作多年的人不必過分擔心，到中級和高級職稱時，大部分人材料都有，只是不知如何客觀呈現罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或三方、四方簽訂的，這樣真實性更高。還有得到相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道等，都是客觀體現。只是很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有別，但整體方向、篩選、種類等大體相同。先了解什么是業績材料：評職稱涉及的業績材料，主要分三部分——參與項目的合同、項目過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平、完成性的關鍵。
像工程項目中的上級部門通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。這里重點提示：很多人忽視工程合同中，除通用條款和專用條款外，與專業工作相關的材料都可收集，作為業績證明備選。不過通用條款、專用條款雖厚，但無實際意義。
那業績材料來源在哪?怎么收集?熊老師總結如下：
1.參與項目獲獎和榮譽：榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的前提。尤其副高級和正高級職稱，有大榮譽、大獎項的人才，通過率非常高。優質獎項和榮譽，是你各方面成果產出的優質體現。無論是項目得獎，還是你個人因項目獲獎，都屬優質業績。無論國家級、省部級、縣區級，還是行業認可的獎項，都是業績證明。需提供證書材料、與獎項相關的項目材料、獲獎材料，以及能體現你名字和含金量的材料。
2.解決項目中的難題：想體現專業技術水平和能力，就看你參與項目時解決了啥難題，用啥技術手段解決的。很多項目施工中會出現人力、物力、財力難解決的問題，或有施工隱患。若負責的項目遇到行業常見難題，且在設計、施工、維護、安裝中解決復雜疑難技術問題效果顯著，經主管部門鑒定認可，可算業績補充。相關技術報告或得到行業、主管部門認可的材料要提供，不能只說通常不做。，解決技術難題會通過論文成果或專利成果體現，這兩者也是優質成果，能助力職稱評審。
3.項目其他蓋章文件：如你負責項目預算，可復印蓋章的預算書，并讓單位出證明，證明你參與完成項目。哪級工程，就到哪級主管部門出證明并蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都可作為項目過程材料。有個誤區，很多人在一張紙上寫參與項目，讓單位蓋章，這不行，沒客觀性。單位領導要是和你關系好，隨便蓋，這沒意義，專家會覺得你沒啥東西。
4.取得重大技術創新：重大技術創新副高都少，正高更少，一般是行業大拿。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上主管部門鑒定認可的可作業績補充。此部分涉及的人才極少。具備以上三種情況之一，通過率就非常高。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。因工作內容和崗位不同，別用一套標準要求所有人，具體情況具體分析。有些看似不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
熊老師并非故意為難人才。職稱申報人多，很多人說“你要求提供這材料那材料”，但沒人會去問，有就送，沒就別送。人家沒精力判定沒材料的人是否具備能力，客觀材料是第一前提。答辯階段可和答辯老師詳細溝通，不必死板。要清楚職稱評審是擇優，有通過率。業績人人都有，若別人能過你過不了，好好客觀思考原因。 職稱報名材料：機械工程規劃與咨詢職稱評審中的業績材料有哪些
