這年頭評職稱，基礎條件其實大家都差不多能滿足。要是連基礎條件都不滿足，那申報本身就是個問題。所以說，后續要淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料到底怎么樣。對于業績成果 ………
這年頭評職稱，基礎條件其實大家都差不多能滿足。要是連基礎條件都不滿足，那申報本身就是個問題。所以說，后續要淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料到底怎么樣。
對于業績成果材料，客觀性是一個重要的前提。有不少人說自己沒業績，也有人覺得自己業績不錯。但不管怎么吹，都得有客觀材料來證明。要是業績沒辦法客觀呈現，那就等于沒有業績。工作多年的人不用太擔心，到了中級和高級職稱申報的時候，大部分人都有材料，只是很多人不知道怎么把它們客觀地展示出來。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂的，或者多方簽訂的，這樣的客觀真實性才會更高。要是能拿到相關部門的表彰、蓋章、簽字，或者在報道里出現，這些都是客觀的體現。只是很多人才很難把握這個客觀的尺度。
中高級職稱評審，業績在整體方向、篩選標準、種類類別上基本大體差不多，只是嚴格程度和含金量有所不同。首先得弄明白，什么是業績材料。
在評職稱過程中，業績材料主要分為三塊：參與項目的合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵材料。
比如在工程項目里，涉及到上級有關部門的通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等等。這里要著重提醒一下，很多人才都容易忽視一個問題，就是工程合同中，除了通用條款和專用條款外，其他與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過通用條款和專用條款雖然看著厚，但實際意義不大。
那業績材料到底從哪兒來呢?總結起來主要有以下幾個來源：
項目獲獎和榮譽 ：有榮譽和獎項，是提高職稱評審通過率的關鍵。每年副高級職稱和正高級職稱申報中，那些有大榮譽、大獎項的人，通過率都很高。獎項和榮譽是優質業績成果的體現。不管是項目獲獎，還是個人因參與項目而獲獎，都算優質業績。像國家級、省部級、縣區級，甚至是一些行業里認可的優質獎項，都能作為客觀材料來證明你的業績。相關的證書材料、項目材料、獲獎材料，還有能體現你的名字和貢獻的材料，都要盡量提供出來。
解決項目中的難題 ：要是想證明自己的專業技術水平和能力，就看在參與的項目中，解決了哪些難題，是用什么技術手段解決的。很多項目施工時會出現人力、物力、財力無法解決的問題，或者存在施工隱患。要是能解決行業里常見的難題，在設計、施工、維護、安裝等環節的復雜疑難技術問題上取得顯著成效，并且得到相關專業主管部門鑒定認可，那也能算作業績補充。相關的技術報告或者得到行業、主管部門認可的客觀材料，都要提供出來，不能光靠嘴說。而且，解決技術難題通常會以論文成果或者專利成果的形式體現，這倆也是幫助通過職稱評審的關鍵。
項目其他蓋章文件 ：如果你負責項目的預算，可以直接復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位開一份證明，證明你參與完成這個項目。哪一級別的工程，就到對應級別的主管部門開證明并蓋章。項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。有一個誤區，就是很多人會在一張紙上寫自己參與了某個項目工程，然后讓單位蓋章，這種形式可不行，沒什么客觀性。別以為和單位領導關系好，就能隨便蓋章，這種材料沒什么意義，反而會讓專家覺得你沒真材實料。
取得重大技術創新 ：重大技術創新比較少見，副高里都很少，正高也一樣。一般是那些應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并且獲得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，可以作為業績補充。能涉及這部分的人才少之又少。不過要是具備以上這幾種情況中的一種，職稱評審的通過率就會很高。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位不一樣，別用一套標準去衡量所有人。這也是為什么要具體問題具體分析，有時候一些看似不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。
我不是故意為難大家，每年職稱申報的人這么多。有些人覺得，只要讓我要求提供材料，有就交，沒有就出局。其實人家也沒那么多精力和時間去判斷那些沒提供材料的人到底有沒有能力。客觀材料是第一前提，其他的可以在答辯階段再詳細溝通。一定得明白，職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，有通過率限制。大家都有業績，為什么別人能過你卻過不了?好好客觀地想一想這個問題。 職稱報名材料：建筑結構評職稱的業績材料怎么做
