這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件其實多數(shù)人都能滿足。不滿足基礎(chǔ)條件去申報，這是個問題。所以，后續(xù)誰會被淘汰，關(guān)鍵就看業(yè)績成果材料到底怎么樣。說到業(yè)績成果材料，客觀性是重要 ………
這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件其實多數(shù)人都能滿足。不滿足基礎(chǔ)條件去申報，這是個問題。所以，后續(xù)誰會被淘汰，關(guān)鍵就看業(yè)績成果材料到底怎么樣。
說到業(yè)績成果材料，客觀性是重要前提。不少人才說自己沒業(yè)績，也有不少覺得自己業(yè)績不錯，但無論怎樣說，都得以客觀材料為依歸。若所謂的業(yè)績無法客觀體現(xiàn)，那就相當于沒有業(yè)績。工作多年的人才們不必過于擔心，因為到了中級和高級職稱申報階段，大部分人是有材料的，只是不知道如何客觀地將其呈現(xiàn)出來。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的，這樣其客觀真實性更高。此外，得到相關(guān)部門表彰、承認、蓋章、簽字或在媒體報道的，都是客觀體現(xiàn)。不過，很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，在業(yè)績要求上，只是在嚴格程度和含金量上有別，在業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別上，基本大體相同。先來了解什么是業(yè)績材料。
評職稱所涉及的業(yè)績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分分別是證明業(yè)績材料客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵材料。
比如在工程項目中，會涉及上級有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。這里要重點提示：很多人才忽視了工程合同中，除通用條款和專用條款之外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過通用條款、專用條款雖厚，張數(shù)眾多，但實際意義不大。
業(yè)績材料的來源，主要在哪里?總結(jié)一下：
參與項目獲獎和榮譽 ：有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的前提。尤其是副高級職稱和正高級職稱申報，有大榮譽、大獎項的人才通過率非常高。獎項和榮譽是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。參與的項目獲獎，或通過項目個人獲獎，都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，以及優(yōu)質(zhì)行業(yè)級獎項，都是客觀證明，相關(guān)的證書材料、項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)個人名字和含金量的客觀材料，都要盡量提供。
解決項目中難題 ：要客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就要看在項目中解決了什么難題，如何解決的。很多項目施工中會出現(xiàn)人力、物力、財力無法徹底解決的問題，或存在施工隱患。如果負責的項目遇到了行業(yè)常見難題，且在解決設(shè)計、施工、維護、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上效果顯著，并經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可，就算作業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告以及得到行業(yè)或主管部門認可的客觀材料要提供出來。通常，解決技術(shù)難題會通過論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這兩者也是優(yōu)質(zhì)成果，能助力職稱評審?fù)ㄟ^。
項目其他蓋章文件 ：比如負責項目預(yù)算，可復(fù)印蓋有單位公章的預(yù)算書，并讓單位出證明，證明項目是自己參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具蓋章證明。項目中一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報告、安全會議、圖紙清單等，尤其是涉及自己簽字蓋章的，都能作為項目過程材料的有力證明。不過有個誤區(qū)，很多人喜歡在一張紙上寫自己參與了某個項目，然后讓單位蓋章，這形式不可取，沒什么客觀性，專家老師看了會覺得沒啥有價值的內(nèi)容。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新，副高申報中不多見，正高申報中有，但也不多，一般屬于行業(yè)大拿級別。應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗有重要創(chuàng)新，取得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可的，可作業(yè)績補充。這種情況涉及的人才非常少。
總之，評職稱時，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。每個人工作內(nèi)容、崗位不同，不要用一套標準衡量所有人。這就是要具體問題具體分析，有時看似不重要的材料，反而是影響通過率的關(guān)鍵。
另外，職稱評審不是通過性考試，是擇優(yōu)評審，有通過率。業(yè)績?nèi)巳硕加校瑧{什么別人能過而自己過不了?大家要客觀思考這個問題。 職稱報名材料：建筑結(jié)構(gòu)職稱申報工作業(yè)績材料總結(jié)
