這年頭評職稱，基礎條件想必大家都能滿足，要是連基礎條件都不滿足，申報本身就是問題。所以，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料怎么樣。說到業績成果材料，客觀性至 ………
這年頭評職稱，基礎條件想必大家都能滿足，要是連基礎條件都不滿足，申報本身就是問題。所以，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料怎么樣。
說到業績成果材料，客觀性至關重要。許多人說自己沒業績，也有人覺得自己的業績不錯，但不管怎么說，都得有客觀材料來體現。如果業績不能客觀呈現，那等同于沒有業績。其實工作多年的人不必過于擔心，到了中級和高級職稱申報階段，大部分人都會有材料，只是不知道如何客觀地展現罷了。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的，這樣的材料客觀真實性更高。另外，得到相關部門表彰、承認，有蓋章、簽字、報道等情況的，也是客觀的體現。可很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有差異，但業績的整體方向、篩選標準、種類大體一致。先來了解什么是業績材料：評職稱時，業績材料主要分為三部分，參與項目的合同、項目過程中的資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這三部分是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵。
例如工程項目中的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。這里要重點提醒，很多人都忽視了工程合同里，除通用條款和專用條款之外，其他與專業工作相關的材料也可收集起來作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖厚，但實際意義不大。
業績材料的來源主要有以下幾方面：
一是參與項目獲獎和榮譽。擁有榮譽和獎項是評職稱高通過率的重要前提，尤其是副高級和正高級職稱，有大榮譽、大獎項的人才通過率會非常高。優質獎項和榮譽能體現各方面成果，無論是項目獲獎還是個人通過項目獲獎，都屬于優質業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是一些受行業認可的優質行業獎項，都是業績證明的客觀材料。要注意提供證書材料，以及與獎項相關的項目材料、能體現個人參與和貢獻的材料。
二是解決項目中的難題。想客觀體現專業技術水平和能力，就看在參與項目時解決了什么難題，用了什么技術手段。像項目施工中出現的人力、物力、財力無法徹底解決，埋藏施工隱患等問題，若能解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題，并得到有關專業主管部門鑒定認可，也可算作業績補充。相關的技術報告，或者得到行業、主管部門認可的材料要提供出來，不能只靠說。一般情況下，解決技術難題會通過論文成果或專利成果體現，這也是助力通過職稱評審的關鍵。
三是項目其他蓋章文件。如果負責項目預算，可復印一份蓋有單位公章的預算書，并讓單位出證明說明項目參與情況。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門開證明并蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及個人簽字蓋章的，都可以作為項目過程材料的一部分，是職稱評審業績成果的有力證據。不過有個誤區，就是不能簡單地在一張紙上寫自己參與了項目工程，讓單位蓋章，這種形式沒意義，反而會讓專家覺得無實質內容。
四是取得重大技術創新。重大技術創新在副高職稱中不多見，正高職稱雖有但也很少，一般是行業大拿級別的。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，并經市級以上專業主管部門鑒定認可的，可作業績補充。但這種情況涉及的人才很少。具備以上三種情況的人才，通過率會非常高。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人。這就解釋了為什么熊老師總是說，具體情況要具體分析，有些看似不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
熊老師并無故意為難人才的意思。職稱申報人數眾多，很多人以為只要材料齊全就可通過，實際上專家沒那么多精力去判定未提供材料的人是否具備水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可在答辯階段與答辯老師詳細溝通，沒必要死板對待。要清楚職稱評審是擇優的，有通過率限制。業績人人都有，別人能過自己過不了，要客觀思考其中原因。 職稱報名材料：機械工程規劃與咨詢職稱業績材料有哪些
