每年的職稱評審通常不會有特別大的變化。一般來說，如果某項政策即將正式執行，那么在正式執行的前兩三年就會開始逐步過渡，這才是政策執行的常態。最近，不少人才向熊老師 ………
每年的職稱評審通常不會有特別大的變化。一般來說，如果某項政策即將正式執行，那么在正式執行的前兩三年就會開始逐步過渡，這才是政策執行的常態。
最近，不少人才向熊老師咨詢，說在網上看到一些視頻聲稱“大改革”“取消職稱”“取消前置職稱”，這到底是真是假?熊老師可以明確地告訴大家，這些大多都是標題黨在博眼球。在河北，取消前置職稱的政策已經執行很多年了，并沒有所謂的“新通知”或“大變化”，一直就是這樣的政策。這些所謂的“改革者”，不過是利用大家的信息差來制造噱頭、忽悠人罷了。在河北，直接申報中級或高級職稱的政策早已落地，沒啥可多說的，一直就是這么規定的。
回歸正題，中高級職稱評審在業績要求方面，主要差異體現在嚴格程度和含金量上，但業績的整體方向、篩選原則、種類及類別基本大體一致。那么，我們首先要明確什么是業績材料：
在評職稱過程中，業績材料主要涵蓋三部分：參與項目的合同、項目實施過程中的相關資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。
這三類材料對于證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完整性起著關鍵作用。
以工程項目為例，相關材料包括上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
需要著重提醒各位的是：許多人才容易忽視這樣一個問題，即在工程合同中，除了通用條款和專用條款外，其他與本專業工作相關的材料都應收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然看著很厚、張數眾多，但實際評審時并無太大意義。
那么，業績材料主要從哪里獲取呢?熊老師為大家總結了以下常見來源：
1.參與項目所獲得的榮譽和獎項
榮譽和獎項對于提高職稱評審通過率有著重要意義，尤其對于副高級和正高級職稱評審而言，那些擁有重大榮譽、重要獎項的人才，通過率往往非常高，這是毋庸置疑的。優質獎項和榮譽是你各方面成果產出的優質體現。如果你參與的項目獲得了獎項，無論是授予項目的還是個人憑借項目獲得的獎項，都屬于優質業績成果。此時，無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是那些優質的、受行業內認可的行業級獎項，都能作為客觀業績證明的材料。需要注意的是，必須提供獲獎證書材料，以及與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，尤其是能夠體現你在該項目、該獎項中的名字和所發揮的重要作用等客觀材料。
2.解決項目中遇到的難題
若想客觀地展現自己的專業技術水平和能力，那么在參與過的項目中，遇到過哪些難題，你是如何解決這些難題的，通過何種技術手段去解決，這些都能夠成為你專業技術能力的客觀體現。在很多項目施工過程中，常常會出現人力、物力、財力調配不均，或者存在諸多無法徹底解決且埋藏著施工隱患的問題。如果你負責的項目中遇到了行業內常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題方面取得了顯著效果，且經過有關專業主管部門鑒定認可的，那也可以將其作為業績的補充材料。相關的技術報告，或者得到行業以及主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，不能僅靠口頭表述，客觀材料在評審過程中具有至關重要的地位。通常情況下，解決技術難題往往會以論文成果或者專利成果的形式呈現出來，這兩者也是比較優質的成果，對于助力大家順利通過職稱評審有著關鍵作用。
3.項目中的其他蓋章文件
假如你負責了某個項目的預算工作，你可以復印一份預算書，并確保預算書上蓋有單位的公章，同時可以讓單位出具一份相應的證明，證明該項目是你參與完成的。不同級別的工程項目，需要到相應級別的主管部門去開具證明并加蓋公章。此外，你參與的項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議記錄，或者是一些圖紙、清單等環節性的材料，尤其是那些涉及到你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料當中，這些材料也是證明你職稱評審業績成果的重要證據。這里存在一個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋個章，實則不然，這樣的形式是沒有客觀性體現的，說得直白一點，你在單位只要和領導關系好，你想怎么蓋章就能怎么蓋章，這樣的材料是沒有任何意義的，專家老師看到后只會覺得你沒有任何真才實學，所以大家一定不要去做這樣的事情。
4.取得重大技術創新成果
重大技術創新成果在副高職稱評審中本來就不多見，在正高職稱評審中雖有出現，但數量也不多，這通常是行業大拿級別的成果了。若能應用國內外先進技術和經驗進行重要創新，并且取得了社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，也可以作為業績的補充材料。據實而言，這一部分能夠涉及的人才數量是非常少的。如果你具備以上這三種情況中的任意一種，那你的職稱評審通過率就已經是非常高的了。
總體而言，評職稱這件事，業績材料的準備需要做到擇優呈現，突出個人的重點貢獻，優化個人的業績成果展示。由于每個人所從事的工作內容以及工作崗位都不盡相同，所以在準備業績材料的過程中，盡量不要用一套固定的標準去要求所有人。這也是為什么熊老師總是強調：具體情況要具體分析。說不定你認為不重要的某些材料，反而是影響你通過率的關鍵因素。
熊老師絕非故意為難各位人才。很多人才可能會說：你就要求我提供這樣那樣的材料。其實你要仔細想一想，每年職稱申報的人數眾多，面對如此龐大的人群，很多人才可能會說：你去問問別人就知道了。實際上，沒有人會有那樣的精力和時間，去判定那些沒有提供材料的人才是否具備相應的水平和能力。客觀材料才是評審過程中的第一前提，其他的東西，你可以留到答辯階段，與答辯老師進行更詳細的溝通交流，這也是完全可行的，大家完全沒有必要過于死板地去對待這件事。有一點大家必須要搞清楚，職稱評審并非是通過性考試，而是一種擇優評審機制，有通過率的限制。業績人人都有，憑什么別人能過，你過不了?希望大家能夠客觀地思考這個問題! 職稱報名材料：工程測量業績材料準備全攻略
