這年頭評職稱，基礎條件其實大家都滿足，不滿足的申報都是問題，所以說，后續(xù)淘汰誰，關鍵還得看你的業(yè)績成果材料到底怎么樣。對于業(yè)績成果材料，客觀是一個重要的前提，好 ………
這年頭評職稱，基礎條件其實大家都滿足，不滿足的申報都是問題，所以說，后續(xù)淘汰誰，關鍵還得看你的業(yè)績成果材料到底怎么樣。對于業(yè)績成果材料，客觀是一個重要的前提，好多人才說自己沒業(yè)績，好多人才覺得自己業(yè)績不錯，但無論你怎么說，都得以客觀材料體現(xiàn)為前提。倘若你所謂的業(yè)績不能夠被客觀地體現(xiàn)出來，那你就相當于沒有業(yè)績。工作很多年的人才們，其實也不必過于擔心，因為當你到中級和高級這兩個級別的時候，應該說，大部分人材料都是有的，只不過人才不知道如何客觀地體現(xiàn)罷了。
真正客觀的東西，一定是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的，這樣客觀真實性會更高一些。同時得到一些相關部門、有關機構的表彰、承認、蓋章、簽字、報道等，這都是客觀的體現(xiàn)。很多人才很難掌握這個客觀的度在哪里。
中高級職稱評審，其實對于業(yè)績的要求，在嚴格程度和含金量上有所區(qū)別，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類、類別，基本大體相同。首先，我們先來了解什么是業(yè)績材料：評職稱過程中，涉及到的業(yè)績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們分別是證明業(yè)績材料客觀性、真實性、技術能力水平、完成性的關鍵材料。例如工程項目中涉及的各種上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、報告開工、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。這里重點提示：很多人才都忽視了這個問題，尤其是工程合同里，除通用條款和專用條款之外，只要是跟本專業(yè)工作相關的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然很厚，張數(shù)很多，但卻沒什么實際意義。
那么，業(yè)績材料來源主要在哪里呢?咱們從哪里收集呢?熊老師總結了一下業(yè)績材料來源：
1.參與項目獲獎和榮譽
有榮譽和獎項，是一個人才評職稱高通過率的一個前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱，基本上，有大榮譽、大獎項的人才，通過率通常會非常高，這毋庸置疑。獎項和榮譽，優(yōu)質的獎項和榮譽，一定是你各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質體現(xiàn)。若你參與的某個項目得獎了，無論是項目得獎，還是你通過這個項目個人得獎，都屬于優(yōu)質業(yè)績成果。此時，不管是國家級獎項，還是省部級獎項，還是縣區(qū)級獎項，甚至是一些優(yōu)質行業(yè)級、受行業(yè)內(nèi)認可的獎項，都是佐證你客觀業(yè)績的材料。一定要注意，你得提供獎項證書材料，與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)你在項目、獎項中的名字和含金量的客觀材料。
2.解決項目中遇到的難題
若想客觀體現(xiàn)你的專業(yè)技術水平和能力，那么在你參與的項目里，遇到了什么難題，你幫忙解決了什么難題，通過什么樣的技術手段解決這些難題，就是一個客觀的體現(xiàn)。很多項目施工時，會出現(xiàn)很多人力、物力、財力無法徹底解決，還埋藏施工隱患的問題。倘若負責的項目中遇到行業(yè)比較常見的難題，而且解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題效果顯著，經(jīng)有關專業(yè)主管部門鑒定認可的，也可算作業(yè)績補充。相關的技術報告，或者得到行業(yè)或者主管部門認可的客觀材料，你需要提供出來，不能單純憑嘴說，客觀材料很重要。而且一般情況下，解決技術難題，通常會通過論文成果或者專利成果的形式來體現(xiàn)，這兩個也算比較優(yōu)質的成果，能協(xié)助你更好地通過職稱評審。
3.項目其他蓋章文件
假如你負責項目的預算，那你可以直接復印一份預算書，預算書上蓋單位公章，同時讓單位出一份證明，注明該項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級的主管部門出具證明并蓋章。甚至你參與的項目里的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是上面涉及你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料當中。這時，這些材料也是證明你職稱評審業(yè)績成果的有利證據(jù)。不過有一個誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋章，不好意思，這種形式肯定不行，沒什么客觀性可言。說直白點，在你們單位，只要你跟領導關系好，你想怎么蓋就怎么蓋，這東西就沒啥意義，反而會讓專家老師覺得你沒啥真材實料。
4.取得重大技術創(chuàng)新
重大技術創(chuàng)新，副高都不多，正高的也不多，這一般是行業(yè)大拿級別。要是應用國內(nèi)外先進技術和經(jīng)驗取得重要創(chuàng)新，產(chǎn)生社會、經(jīng)濟效益，并經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可的，也可作業(yè)績補充。應該說，能涉及到這一塊的人才非常少。以上這幾種情況，人才若具備，那通過率基本就非常高了。
總之，評職稱這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。畢竟每個人涉及的工作內(nèi)容、工作崗位都不一樣，所以盡量不要用一套標準去要求所有人。這也是為什么老師熊總說具體情況具體分析，有可能你認為不重要的材料，反倒是影響你通過率的關鍵。
熊老師也不是故意為難人才。很多人才說：“你就要求我提供這樣的材料，那樣的材料。”實際上，你得考慮清楚，每年職稱申報有這么多人，很多人可能會想：“不信你去問問，你放心，我有就給你送上去，我沒有就出去，就完事了!”別人也沒那么大精力和時間去判定你沒材料是否具備相應的水平和能力。客觀材料是第一前提，其他東西你可以在答辯階段跟答辯老師詳細溝通，這也可以，沒必要死板。大家一定要搞清楚一點，職稱評審不是通過性考試，是擇優(yōu)評審，是有通過率的。業(yè)績?nèi)巳硕加?，為什么別人能過，你過不了?好好客觀地想一想這個問題吧。 職稱報名材料：機械工程規(guī)劃與咨詢職稱業(yè)績材料怎么弄
