職稱評審年年都差不多，政策執行也有規律，要正式實施，前兩三年就開始過渡了，這是常態。近期，不少人才問熊老師，說看到一些視頻寫“大改革”“取消職稱”“取消前置職稱 ………
職稱評審年年都差不多，政策執行也有規律，要正式實施，前兩三年就開始過渡了，這是常態。近期，不少人才問熊老師，說看到一些視頻寫“大改革”“取消職稱”“取消前置職稱”，是不是真的。熊老師告訴你，這基本是標題黨!取消前置職稱在河北已經執行很多年了，沒新通知，也沒大變化，一直如此。別被信息差忽悠了，在河北直接評中級、高級都是老政策了，沒啥可說的。
說回重點，中高級職稱評審對業績的要求，主要區別在嚴格程度和含金量上，整體方向、篩選、種類大致相同。先來了解業績材料：評職稱涉及的業績材料主要分三部分：參與項目的合同、過程資料、竣工驗收材料。這三部分是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平和完整性的關鍵。
以工程項目為例，業績材料包括上級部門通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。要注意，工程合同里，除通用和專用條款外，與專業相關的材料都可收集，但通用和專用條款雖厚，卻無實際意義。
業績材料來源主要有以下方面：
1.參與項目獲獎和榮譽：榮譽和獎項是高通過率的前提，尤其副高級和正高級職稱評審。不管是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬優質業績成果。國家級、省部級、縣區級獎項，甚至行業認可的優質獎項，都是業績證明材料。要提供獎項證書、相關項目材料、獲獎材料，以及能體現個人姓名和貢獻的材料。
2.解決項目難題：想體現專業技術水平和能力，就說在項目中遇到了什么難題、如何解決，以及所用技術手段。項目施工中常遇人力、物力、財力等問題，甚至存施工隱患。若解決行業常見難題，且效果顯著，經主管部門鑒定認可，可算業績補充。相關技術報告或得到行業、主管部門認可的材料要提供，解決難題可通過論文或專利成果體現。
3.項目其他蓋章文件：如負責項目預算，可復印預算書并蓋單位公章，同時讓單位出證明。不同級別工程到相應主管部門開證明并蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有簽字蓋章的，都可作為過程材料。但別在紙上寫參與項目后蓋章，這沒意義，甚至讓專家覺得沒真東西。
4.取得重大技術創新：重大技術創新在副高級職稱評審中少見，正高級也少，屬行業頂尖人才。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上主管部門鑒定認可，可算業績補充。但這部分涉及人才極少。
總之，職稱評審業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于工作內容和崗位不同，別用一套標準要求所有人。熊老師總說具體情況具體分析，有時不被重視的材料可能是關鍵。
熊老師不是故意為難人才。有人覺得他要求提供這材料那材料是在為難，但每年職稱申報人數眾多，不可能逐個深入調查。有材料就交，沒材料就淘汰。客觀材料是第一前提，其他方面可在答辯階段與專家溝通。職稱評審是擇優評審，有通過率限制。業績人人有，他人能過，為啥你不能?要客觀思考這個問題。 職稱報名材料：工程檢測評職稱的業績材料怎么做
