如今評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，滿足不了申報條件壓根就申報不了，所以，后續誰被淘汰，關鍵還在于你的業績成果材料咋樣。對于業績成果材料，客觀性是關鍵。不少人 ………
如今評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，滿足不了申報條件壓根就申報不了，所以，后續誰被淘汰，關鍵還在于你的業績成果材料咋樣。
對于業績成果材料，客觀性是關鍵。不少人說自己沒業績，也有不少人覺得自己業績挺不錯，但無論你怎么說，都得有客觀材料來證明。
要是你所謂的業績不能被客觀地體現出來，那跟沒有業績就沒啥區別。工作很多年的人不必過于擔心，到了中級和高級職稱申報時，大多數人還是有相關材料的，只是不知道如何將其客觀地呈現出來。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的材料，這樣客觀真實性會更高，同時得到相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道等的，也都是客觀體現。然而，很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，雖然對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準以及種類類別，大致是相同的。首先，得弄清楚什么是業績材料。
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這三部分是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平以及完整性的關鍵所在。
就拿工程項目來說，涉及上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里有個重點：很多人才容易忽視一個方面，即工程合同中，除通用條款和專用條款外，其他與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然厚，張數多，卻沒有實際意義。
那么，業績材料的來源主要有哪些呢?熊老師對此進行了總結：
參與項目獲獎和榮譽 ：有榮譽和獎項是人才評職稱提高通過率的重要前提。每年副高級職稱和正高級職稱申報中，有重大榮譽、獎項的人才通過率非常高，這毋庸置疑。優質獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現。無論是你參與的項目獲獎，還是你個人憑借項目獲獎，都屬于優質業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是一些受行業內認可的優質行業級獎項，都是客觀證明業績的材料，要注意提供證書材料、與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料以及能體現你在項目和獎項中名字及含金量的客觀材料。
解決項目中的難題 ：想客觀體現專業技術水平和能力，就得看你參與的項目中遇到了什么難題，你如何解決這些難題，又通過何種技術手段解決的，這些就是專業技術水平和能力的客觀體現。很多項目施工時會出現人力、物力、財力無法徹底解決的問題，埋下諸多施工隱患。若負責的項目中遇到了行業常見難題，且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，并得到有關專業主管部門鑒定認可，也可算作業績補充。相關的技術報告或得到行業及主管部門認可的客觀材料要提供出來，不能僅靠口頭說，客觀材料很重要。通常情況下，解決技術難題會以論文成果或專利成果的形式體現，這兩者也是優質成果，能助力職稱評審通過。
項目其他蓋章文件 ：比如你負責項目預算，可復印一份預算書，上面蓋單位公章，并讓單位出證明，證實該項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議以及圖紙、清單等環節性材料，特別是涉及你簽字蓋章的，都可以作為項目過程材料的一部分。這里有個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋章，這種形式不靠譜，沒有客觀性。你在單位若和領導關系好，想咋蓋章就咋蓋章，這毫無意義，還可能讓專家覺得你沒什么真材實料。
取得重大技術創新 ：重大技術創新在副高申報者中較少，在正高申報者中也不多，一般是行業大拿級別的。應用國內外先進技術和經驗并有重要創新，取得社會、經濟效益且經市級以上專業主管部門鑒定認可的可作業績補充，能具備這一條件的人才非常少，若具備上述三種情況，通過率就會非常高。
總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人，這也是熊老師總說要具體情況具體分析的原因。有時你認為不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
熊老師并非故意為難人才。很多人才覺得只要按要求提供材料就行，可你要明白，每年職稱申報人數眾多。有些人才說不信去問，放心，沒人會去問，有了材料就提交，沒有就淘汰。相關部門沒那么多精力和時間去判定沒有材料的人是否具備相應水平和能力，客觀材料是第一前提。其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，沒必要過于死板。要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，有通過率限制。既然人人都有業績，那就要思考為何別人能過而你過不了，客觀地反思這個問題。 職稱報名材料：建筑結構職稱工作業績材料總結
