現在評職稱，基礎條件大家基本都能達到，要是不滿足，那連申報都成問題了。所以說，后續看誰會被淘汰，關鍵還得看你的業績成果材料到底怎么樣。對于業績成果材料來說，客觀 ………
現在評職稱，基礎條件大家基本都能達到，要是不滿足，那連申報都成問題了。所以說，后續看誰會被淘汰，關鍵還得看你的業績成果材料到底怎么樣。
對于業績成果材料來說，客觀性是重要的前提。很多人總是說自己的業績不好，或者業績不錯，但無論你怎么說，都得有客觀的材料來體現。如果你的業績不能被客觀地展現出來，那就像沒有業績一樣。其實，工作多年的人才們不必過于擔心，當你到了中級和高級職稱這兩個級別時，大部分人都是有材料的，只是不知道如何客觀地展示。
真正客觀的東西，肯定是甲乙雙方簽訂的，或者三方、四方簽訂的。這樣它的客觀真實性會更高一些。同時，如果得到了一些相關部門的表彰、承認、蓋章、簽字、報道等等，這些都是客觀的體現。不過，很多人才很難掌握這個客觀的度在哪里。
中高級職稱評審，對于業績的要求，只是在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選、種類等方面，基本大體是相同的。那么，我們先來了解一下，什么是業績材料。
在評職稱的過程中，涉及到的業績材料，主要分為三個部分：參與國家項目的合同、項目進行中的過程環節資料，以及收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵所在。
比如說，在工程項目中，會涉及到各種上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等等。
這里要重點提示一下：很多人才都忽視了一個問題，尤其是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要是跟本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然很厚，張數很多，但是它們其實沒有什么實際意義。
那么，業績材料的來源主要是從哪里來的呢?我們又該從哪里收集呢?熊老師總結了幾點業績材料的來源：
有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的一個前提。尤其是對于副高級職稱和正高級職稱來說，基本上有大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常高，這是毋庸置疑的。獎項和榮譽，優質的獎項和榮譽，一定是你各方面成果產出的優質體現。如果你參與的項目得獎了，無論是項目得獎，還是你通過這個項目個人得獎了，這都屬于獎項，都屬于優質的業績成果。
這個時候，不管是國家級獎項，還是省部級獎項，還是縣區級獎項，甚至是一些優質的行業級受到行業內認可的獎項，都是佐證你客觀業績證明的客觀材料。你一定要注意，你的獎項證書材料肯定是需要提供的。與這個獎項有關的項目客觀材料，以及你在項目、獎項中能夠體現名字、體現含金量的客觀材料，都要盡量提供出來。
如果想客觀地體現你的專業技術水平和能力，那么在你參與過項目當中，遇到了什么難題，你幫忙解決了什么難題?通過什么樣的技術手段解決的這些難題，這就是一個客觀的體現。
很多項目施工的時候，會出現很多人力、物力、財力無法徹底解決的問題，或者埋藏很多施工隱患。如果你負責的項目中遇到了行業比較常見的難題，而且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可的，也可以算作業績補充。
相關的一些技術報告，或者是得到了一些行業或者主管部門認可的客觀材料，你也需要提供出來。不是單純靠嘴說，客觀材料很重要。而且一般情況下，解決技術難題，會通過論文成果或者專利成果的形式來體現，這兩個東西也算是一些比較優質的成果，也是能協助你更好地通過職稱評審的關鍵所在。
假如說，你負責這個項目的預算，那么你可以直接把預算書復印一份。預算書上蓋單位的公章，同時讓單位出一份證明，證明這個項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級的主管部門出具證明，并蓋章。
甚至，你參與的項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議，或者是涉及到的一些圖紙、清單等環節性的材料，尤其是上面涉及到你簽字蓋章的這些材料，都可以穿插在這個項目過程材料當中。這個時候，這些材料也是證明你職稱評審業績成果的有力證據。
這里有一個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋個章。不好意思啊，這種形式是肯定不行的，它沒有什么客觀性的體現。說句直白一點的話，在你們單位，只要你和領導關系好，你想怎么蓋就怎么蓋，這個東西就沒什么意義了。所以，千萬不要這么做，否則會讓專家老師覺得你沒有什么實質性的材料。
重大技術創新一般在副高中都不多，正高的話會有，但也不多，這一般都是行業大拿級別了。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，也可以作業績補充。應該說，這一個部分能夠涉及到的人才，會非常非常少。以上三種情況，如果人才具備的話，通過率就已經非常高了。
總之，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人涉及到的工作內容、工作崗位都是不一樣的，所以這個時候，盡量不要用一套標準去要求所有人。這就是為什么熊老師總說：具體情況具體分析，有可能你認為不重要的一些材料，反倒是影響你通過率的關鍵。
熊老師也不是故意為難人才。很多人才說：你就要求我提供這樣的材料，那樣的材料。但你要考慮清楚，每年職稱申報有這么多人，好多人才一怎么說：不信你去問問，你放心，沒有人會去問。你有，我就給你送上去;你沒有，你就出去，就ok了!
人家也沒有這么大的精力和時間去判定你沒有材料的人才是否具備這樣的水平和能力。客觀材料一定是第一前提，其他的東西，你可以到答辯階段跟答辯老師再詳細溝通，這也是可以的。大家沒有必要這么死板。
一定要搞清楚一點，職稱評審不是通過性考試，它是擇優評審，是有通過率的。業績人人都有，憑什么別人能過，你過不了?好好客觀地想一想這個問題吧。 職稱報名材料：建筑結構職稱業績材料有哪些
