申報材料

這幾年評職稱，基礎條件基本都能滿足，要是不滿足就別申報了。那后續誰會被淘汰，關鍵就得看業績成果材料咋樣了。

業績成果材料，客觀是關鍵。很多人說自己沒業績，或者業績不錯，但不管咋說，都得靠客觀材料說話。要是業績不能客觀體現，那就等于沒有業績。工作多年的人都不用太擔心，到中級和高級職稱申報時，大部分人都有材料，只是不知道怎么客觀呈現。

真正客觀的材料，往往是甲乙雙方，甚至三方、四方簽訂的，這樣更靠譜。還有相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道之類的，都是客觀體現。只是很多人拿不準這個客觀的度。

中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有差別，但整體方向、篩選方式、種類類別大致相同。先來了解啥是業績材料。

評職稱的業績材料，主要分三部分：參與項目的合同、項目過程資料、竣工驗收材料。這些能證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平和完成性。

像工程項目里的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。

得注意了，很多人忽視工程合同里，除通用和專用條款外，和本專業相關的材料都可收集當業績證明備選。不過通用和專用條款雖厚，但沒啥實際意義。

那么業績材料從哪來呢?熊老師總結了幾點：

一是參與項目獲獎和榮譽。有榮譽和獎項，評職稱通過率高。尤其是副高級和正高級職稱，有大獎項的通過率更高。獎項和榮譽是成果的優質體現。不管是項目得獎還是個人因項目得獎，都是業績。國家級、省部級、縣區級，甚至行業認可的優質獎項，都能當證明。相關的證書、項目材料、獲獎材料，還有能體現你名字和含金量的材料，都要盡量提供。

二是解決項目中難題。想體現專業水平，就看你在項目里解決了啥難題，用啥技術手段解決的。項目施工常有難題，要是能解決設計、施工等復雜技術問題，還被主管部門認可，就算業績補充。相關的技術報告或被認可的材料得提供，別光說不練。一般解決技術難題，還會以論文或專利形式體現，這有助于職稱評審。

三是項目其他蓋章文件。比如你負責項目預算，復印預算書，上面蓋單位公章，再讓單位出證明。哪級工程就讓哪級主管部門出證明蓋章。項目環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，有你簽字蓋章的，都能當材料。別在一張紙上寫自己參與項目，讓單位蓋章，這沒意義，還讓專家覺得你沒真材實料。

四是取得重大技術創新。這在副高和正高里都少見，一般是行業大拿。應用國內外先進技術和經驗有創新，取得效益且被市級以上主管部門認可的，可算業績補充，但這種情況的人才很少。要是有以上三種情況，通過率就很高。

總之，評職稱業績材料要擇優呈現，突出重點，優化個人貢獻。工作內容和崗位不同，別一套標準要求所有人。熊老師常說具體情況具體分析，可能你認為不重要的材料，反而是關鍵。

熊老師不是故意為難人，職稱申報人多，專家沒精力去判定沒材料的人是否具備能力。客觀材料是前提，別的答辯時再說。職稱評審不是通過性考試，是擇優有通過率的。業績人人都有，別人能過你不能過，客觀想想是為啥。 職稱報名材料：建筑結構職稱業績材料怎么弄