這幾年評職稱,基礎條件基本都能滿足,要是不滿足就別申報了。那后續誰會被淘汰,關鍵就得看業績成果材料咋樣了。業績成果材料,客觀是關鍵。很多人說自己沒業績,或者業績 ………
這幾年評職稱,基礎條件基本都能滿足,要是不滿足就別申報了。那后續誰會被淘汰,關鍵就得看業績成果材料咋樣了。
業績成果材料,客觀是關鍵。很多人說自己沒業績,或者業績不錯,但不管咋說,都得靠客觀材料說話。要是業績不能客觀體現,那就等于沒有業績。工作多年的人都不用太擔心,到中級和高級職稱申報時,大部分人都有材料,只是不知道怎么客觀呈現。
真正客觀的材料,往往是甲乙雙方,甚至三方、四方簽訂的,這樣更靠譜。還有相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道之類的,都是客觀體現。只是很多人拿不準這個客觀的度。
中高級職稱評審,對業績的要求在嚴格程度和含金量上有差別,但整體方向、篩選方式、種類類別大致相同。先來了解啥是業績材料。
評職稱的業績材料,主要分三部分:參與項目的合同、項目過程資料、竣工驗收材料。這些能證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平和完成性。

像工程項目里的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
得注意了,很多人忽視工程合同里,除通用和專用條款外,和本專業相關的材料都可收集當業績證明備選。不過通用和專用條款雖厚,但沒啥實際意義。
那么業績材料從哪來呢?熊老師總結了幾點:
一是參與項目獲獎和榮譽。有榮譽和獎項,評職稱通過率高。尤其是副高級和正高級職稱,有大獎項的通過率更高。獎項和榮譽是成果的優質體現。不管是項目得獎還是個人因項目得獎,都是業績。國家級、省部級、縣區級,甚至行業認可的優質獎項,都能當證明。相關的證書、項目材料、獲獎材料,還有能體現你名字和含金量的材料,都要盡量提供。
二是解決項目中難題。想體現專業水平,就看你在項目里解決了啥難題,用啥技術手段解決的。項目施工常有難題,要是能解決設計、施工等復雜技術問題,還被主管部門認可,就算業績補充。相關的技術報告或被認可的材料得提供,別光說不練。一般解決技術難題,還會以論文或專利形式體現,這有助于職稱評審。
三是項目其他蓋章文件。比如你負責項目預算,復印預算書,上面蓋單位公章,再讓單位出證明。哪級工程就讓哪級主管部門出證明蓋章。項目環節性材料,如開工報告、安全會議、圖紙、清單等,有你簽字蓋章的,都能當材料。別在一張紙上寫自己參與項目,讓單位蓋章,這沒意義,還讓專家覺得你沒真材實料。
四是取得重大技術創新。這在副高和正高里都少見,一般是行業大拿。應用國內外先進技術和經驗有創新,取得效益且被市級以上主管部門認可的,可算業績補充,但這種情況的人才很少。要是有以上三種情況,通過率就很高。
總之,評職稱業績材料要擇優呈現,突出重點,優化個人貢獻。工作內容和崗位不同,別一套標準要求所有人。熊老師常說具體情況具體分析,可能你認為不重要的材料,反而是關鍵。
熊老師不是故意為難人,職稱申報人多,專家沒精力去判定沒材料的人是否具備能力。客觀材料是前提,別的答辯時再說。職稱評審不是通過性考試,是擇優有通過率的。業績人人都有,別人能過你不能過,客觀想想是為啥。 職稱報名材料:建筑結構職稱業績材料怎么弄