如今的職稱評定，基礎(chǔ)條件大伙兒通常都能滿足。要是連基礎(chǔ)條件都達不了標(biāo)，那申報本身就是問題。所以，到底誰會被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料的成色。業(yè)績成果材料，客觀 ………
如今的職稱評定，基礎(chǔ)條件大伙兒通常都能滿足。要是連基礎(chǔ)條件都達不了標(biāo)，那申報本身就是問題。所以，到底誰會被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料的成色。
業(yè)績成果材料，客觀性是關(guān)鍵。有些人聲稱自己沒業(yè)績，也有人覺得自己業(yè)績不錯。但不管怎么說，業(yè)績必須有客觀材料來支撐。否則，即便你口頭上說業(yè)績再多再好，也等同于沒有業(yè)績。其實，那些工作年限長的人才不必過于擔(dān)憂。到了中級、高級職稱評審的時候，大多數(shù)人并非沒有材料，只是不清楚如何客觀地體現(xiàn)出來。
真正的客觀材料，往往是需要甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方共同簽署的，這樣才能保證其較高的客觀真實性。另外，獲得相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可、蓋章、簽字或報道等，也是客觀體現(xiàn)業(yè)績的方式。不過，很多人才很難把握這個“客觀”的尺度。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，主要在嚴(yán)格程度和含金量上有區(qū)別。業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類等基本大體一致。那么，先來了解業(yè)績材料的構(gòu)成。
在職稱評審過程中，業(yè)績材料主要由三部分構(gòu)成：項目合同(若參與國際項目，則為國際項目合同)、項目實施過程中的資料，以及項目收尾階段的竣工驗收材料。
這三部分材料對于證明業(yè)績的客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成情況具有關(guān)鍵作用。比如工程項目中的上級通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等等。
在此要特別提醒：許多人才容易忽視一個關(guān)鍵點，那就是在工程合同中，除了通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內(nèi)容繁多，但實際意義不大。
緊接著要探討的是業(yè)績材料的來源以及收集途徑。總結(jié)起來，業(yè)績材料的主要來源包括：
一、項目榮譽與獲獎情況
榮譽與獎項是提升職稱評審?fù)ㄟ^率的重要加分項。尤其對于申報副高級職稱和正高級職稱的人才而言，那些擁有重大榮譽和獎項的人，往往具有更高的通過率。獎項和榮譽是個人能力的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果參與的項目獲獎，無論是項目本身獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的優(yōu)質(zhì)獎項，都能作為客觀業(yè)績證明的材料。在提交時，一定要附上獎項證書，以及與獎項相關(guān)的項目客觀材料、能夠體現(xiàn)個人名字和貢獻的獲獎材料等。
二、解決項目難題的經(jīng)歷
若想展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平與能力，不妨回顧在項目中遇到的難題以及解決過程。例如，項目施工過程中可能面臨人力、物力、財力短缺或存在難以解決的施工隱患等問題。若在負(fù)責(zé)的項目中成功解決了行業(yè)常見的難題，特別是在設(shè)計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)解決復(fù)雜疑難技術(shù)問題，且效果顯著，經(jīng)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么相關(guān)的技術(shù)報告、行業(yè)或主管部門認(rèn)可的客觀材料等都應(yīng)提供出來。此外，解決技術(shù)難題的成果通常也會以論文或?qū)＠男问匠尸F(xiàn)，這兩種成果也是助力職稱評審?fù)ㄟ^的關(guān)鍵因素。
三、項目中的蓋章文件
假設(shè)你負(fù)責(zé)項目的預(yù)算工作，那么可以將預(yù)算書復(fù)印一份，確保其上蓋有單位公章。同時，可以請單位出具一份證明，明確你參與完成了該項目。對于不同級別的工程，應(yīng)到相應(yīng)的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議紀(jì)要、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的補充。需要注意的是，那種僅在一張紙上寫明參與項目名稱并蓋章的做法是不可取的，因為這種方式缺乏客觀性。如果僅憑與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好就能隨意蓋章，那么這種材料就失去了意義，專家評委也可能會因此低估你的實力。
四、重大技術(shù)創(chuàng)新成果
重大技術(shù)創(chuàng)新通常是副高職稱評審中較為少見的情況，在正高職稱評審中也并不多見，這往往是行業(yè)頂尖專家的領(lǐng)域。若能將國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗進行重要創(chuàng)新，并取得顯著的社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可作為業(yè)績補充。然而，具備此類成果的人才相對較少。如果人才能夠滿足以上三種情況中的任意一種，其職稱評審的通過率將會大大提高。
總的來說，職稱評審過程中，業(yè)績材料的呈現(xiàn)應(yīng)注重?fù)駜?yōu)，突出個人的重點貢獻，同時要根據(jù)個人不同的工作內(nèi)容和崗位特點進行優(yōu)化。切勿用同一套標(biāo)準(zhǔn)去衡量所有人。這也是為什么熊老師常常強調(diào)要根據(jù)具體情況具體分析。有時候，那些看似不重要的材料，恰恰是影響評審?fù)ㄟ^率的關(guān)鍵因素。
熊老師并非故意為難人才。很多人才抱怨：“你就要求我提供這樣那樣的材料。”但你要明白，每年職稱申報人數(shù)眾多，專家評委沒有那么多精力和時間去深入探究那些沒有提供客觀材料的人是否具備相應(yīng)的能力。客觀材料是評審的首要前提。至于其他方面，可以在答辯階段與答辯老師進行詳細(xì)溝通。大家不必過于死板。需要明確的是，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)選拔，存在一定的通過率。既然人人都有業(yè)績，那為何別人能通過而你不能?不妨客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：建筑結(jié)構(gòu)業(yè)績材料準(zhǔn)備全攻略
