這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足。要是不滿足，申報本身就是問題。所以，后續(xù)誰會被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料咋樣。業(yè)績成果材料得先保證客觀。不少人說自己沒 ………
這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足。要是不滿足，申報本身就是問題。所以，后續(xù)誰會被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料咋樣。
業(yè)績成果材料得先保證客觀。不少人說自己沒業(yè)績，或者業(yè)績不錯，但無論咋說，都得以客觀材料為準(zhǔn)。你所謂的業(yè)績要是不能客觀體現(xiàn)，那跟沒業(yè)績沒兩樣。其實工作多年的人不必太擔(dān)心，到了中級和高級職稱申報時，大部分人材料都有，只是不知道怎么客觀體現(xiàn)罷了。
真正客觀的材料，最好是甲乙雙方、甚至多方簽訂的，這樣真實性更有保障。要是能有相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可，或者蓋章、簽字、報道等，那更是理想狀態(tài)。只是很多人才難以把握這個客觀的度。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有區(qū)別，但業(yè)績的整體方向、篩選和類別大致相同。先來了解啥是業(yè)績材料。
評職稱時，業(yè)績材料主要分三部分：參與項目的合同、項目過程中的資料，以及收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力和完成性的關(guān)鍵。
比如工程項目中的上級通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等都算業(yè)績材料。這里要重點說，一下很多人忽視了工程合同里，除通用和專用條款外，跟本專業(yè)相關(guān)的材料都可以收集起來備選。不過通用和專用條款雖厚，但實際意義不大。
那業(yè)績材料從哪來呢?總結(jié)一下主要有以下幾方面：
1.項目獲獎和榮譽(yù)：有榮譽(yù)和獎項，能提高職稱評審?fù)ㄟ^率。尤其是副高和正高職稱，有大獎項的人通過率更高。獎項和榮譽(yù)是成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。項目得獎或者個人因項目得獎，不管是啥級別的獎項，都能佐證業(yè)績。要提供證書材料、項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)你名字和貢獻(xiàn)的材料。
2.解決項目難題：想體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就看你參與項目中解決了啥難題，用啥技術(shù)手段解決的。很多項目施工中會遇到人力、物力、財力難以解決的問題，或者存在施工隱患。如果解決了行業(yè)常見難題，經(jīng)主管部門認(rèn)可，也算業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報告或者得到認(rèn)可的材料都要提供。一般解決技術(shù)難題還會通過論文或?qū)＠晒w現(xiàn)，這也是助力職稱評審的關(guān)鍵。
3.項目其他蓋章文件：負(fù)責(zé)項目預(yù)算，可復(fù)印蓋章的預(yù)算書，并讓單位出證明。哪級工程就到哪級主管部門出證明并蓋章。項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議、圖紙清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的，都能作為業(yè)績證明。不過有個誤區(qū)，不能簡單地在紙上寫自己參與了啥項目，然后蓋章，這樣沒客觀性，沒啥意義。
4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新比較少，一般是行業(yè)大拿才能做到。應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)經(jīng)驗取得創(chuàng)新，并獲得社會、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上主管部門認(rèn)可也可作業(yè)績補(bǔ)充。這種情況涉及的人才很少。有以上三種情況之一，通過率就很高了。
總之，評職稱時業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點和貢獻(xiàn)。由于工作內(nèi)容和崗位不同，別用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。所以具體情況得具體分析，有時候你認(rèn)為不重要的材料，可能是影響通過率的關(guān)鍵。
也別誤解，不是故意為難大家。職稱申報人多，不可能對沒材料的人去判定其水平和能力。客觀材料是第一前提，其他的答辯階段再溝通也行。要明白職稱評審是擇優(yōu)，有通過率。業(yè)績?nèi)巳硕加校瑸樯秳e人能過你不能過?客觀想一想這個問題。 職稱報名材料：機(jī)械制造職稱評審業(yè)績材料需要哪些
