這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件其實大家都差不多能滿足，要是不滿足那申報本身就有問題。所以呢，后面到底淘汰誰，重點還得看你提交的業(yè)績成果材料到底怎么樣。對于業(yè)績成果材料來 ………
這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件其實大家都差不多能滿足，要是不滿足那申報本身就有問題。所以呢，后面到底淘汰誰，重點還得看你提交的業(yè)績成果材料到底怎么樣。
對于業(yè)績成果材料來說，客觀性是關(guān)鍵。很多人說自己沒業(yè)績，又或者說自己業(yè)績不錯，但不管怎樣說，都得以客觀材料來體現(xiàn)。要是你所說的業(yè)績不能用客觀材料呈現(xiàn)出來，那就等同于沒有業(yè)績。工作多年的人們不用太擔(dān)心，到了中級和高級職稱申報時，大部分人其實都有相關(guān)材料，只是很多人不知道怎么客觀地去呈現(xiàn)罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的材料，這樣的材料客觀真實性會更高些。另外，得到相關(guān)部門表彰、認(rèn)可，有蓋章、簽字、報道等，這些也是客觀體現(xiàn)。可很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，業(yè)績要求在嚴(yán)格程度和含金量上有區(qū)別，但業(yè)績的整體方向、篩選方式、種類類別等基本大體相同。先來了解什么是業(yè)績材料。
在評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進(jìn)行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵。
像工程項目中涉及的上級有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等，都屬于業(yè)績材料范疇。
這里重點提醒：很多人忽視了，在工程合同里，除通用條款和專用條款外，與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來，作為業(yè)績證明的備選。不過，通用條款和專用條款雖然厚，但實際意義不大。
那業(yè)績材料從哪來，又該怎么收集呢?熊老師總結(jié)了以下來源：
一是參與項目獲獎和榮譽(yù)。有榮譽(yù)、獎項，是人才評職稱高通過率的重要前提。尤其是副高級和正高級職稱評審，有大榮譽(yù)、大獎項的人才通過率通常會很高。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽(yù)是各方面成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。不管項目得獎，還是你個人因項目得獎，都是優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。這時候，國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，甚至行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎，都能作為客觀業(yè)績證明材料。要注意提供證書材料，以及與獎項相關(guān)的項目客觀材料、獲獎材料，還有能體現(xiàn)你名字和含金量的客觀材料。
二是解決項目中遇到的難題。要想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就看你參與項目時遇到了什么難題，解決了什么難題，又是用什么技術(shù)手段解決的難題。很多項目施工時會出現(xiàn)人力、物力、財力無法解決或存在施工隱患的問題。如果你負(fù)責(zé)的項目遇到了行業(yè)常見難題，且你在設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)解決了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并得到有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那這也是業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報告，或得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料都要提供出來。一般情況下，解決技術(shù)難題會通過論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這兩個成果也比較優(yōu)質(zhì)，能助力職稱評審?fù)ㄟ^。
三是項目其他蓋章文件。比如你負(fù)責(zé)項目預(yù)算，可復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證明你參與完成該項目。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出證明并蓋章。還有，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的材料，都可作為項目過程材料的有力證據(jù)。有個誤區(qū)要避免，就是不要在一張紙上寫自己參與了某個項目工程，然后讓單位隨便蓋個章，這種形式?jīng)]客觀性，沒什么意義，會讓專家覺得你沒真材實料。
四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。重大技術(shù)創(chuàng)新在副高申報中較少，正高也不多，一般是行業(yè)大拿級別的。應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗有重要創(chuàng)新，并取得社會、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，可作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，這部分涉及的人才非常少。具備以上情況的人才，通過率會非常高。
總之，評職稱這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。每個人工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這也是為什么熊老師總說要具體情況具體分析，有時候你認(rèn)為不重要的材料，可能會影響通過率。
熊老師也并非故意為難大家。職稱申報人數(shù)眾多，很多人覺得只要自己說有材料就送上去，沒材料就出去。其實人家沒那么多精力和時間去判定沒材料的人是否具備水平和能力，客觀材料是第一前提。其他方面可以在答辯階段詳細(xì)溝通，不必過于死板。要明白，職稱評審是擇優(yōu)評審，有通過率，不是通過性考試。大家都有業(yè)績，為什么別人能過你過不了?好好客觀思考這個問題。 職稱報名材料：建筑電氣職稱評審中的業(yè)績材料有哪些
