這年頭評職稱，基礎條件基本大家都滿足，不滿足條件去申報本就是問題。所以，后續誰會被淘汰，關鍵看業績成果材料到底行不行。對于業績成果材料，客觀性至關重要。不少人才 ………
這年頭評職稱，基礎條件基本大家都滿足，不滿足條件去申報本就是問題。所以，后續誰會被淘汰，關鍵看業績成果材料到底行不行。
對于業績成果材料，客觀性至關重要。不少人才自稱沒有業績，或者自認為業績不錯，但無論嘴上怎么說，都得靠客觀材料說話。若所謂業績無法客觀呈現，那就像沒業績一樣。其實工作多年的大多人，到了中級和高級職稱階段，多數是有材料的，只是不清楚如何客觀展現。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方，甚至三方、四方簽訂的文件，這樣真實性才高。還有得到相關部門表彰、認可、蓋章、簽字、報道的，也都是客觀體現。只是很多人難以把握客觀的尺度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有區別，但整體方向、篩選、種類等大體相同。先來了解業績材料是什么：
評職稱涉及的業績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程資料、竣工驗收材料。它們是證明業績客觀性、真實性、技術能力、完成性的關鍵。
像工程項目中的上級通知、指導文件、施工方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都是業績材料。
需注意，工程合同中，除了通用和專用條款，其他與專業相關的材料都可收集備選。但通用、專用條款雖厚，卻無實際意義。
那么，業績材料從哪來?總結如下：
一、項目獲獎和榮譽
榮譽獎項是評職稱高通過率的前提。尤其是副高級、正高級職稱，有重大榮譽獎項的人才通過率高。優質獎項榮譽是成果的體現。項目獲獎，或個人因項目獲獎，都算優質業績。無論國家級、省部級、縣區級，還是行業認可的獎項，都能證明業績。要注意提供證書、項目材料、獲獎材料，以及能體現自己名字和貢獻的材料。
二、解決項目難題
想體現專業技術水平，就看在項目中解決了什么難題，用什么技術手段解決的。項目施工常遇人力、物力、財力難以解決的問題，或存在隱患。若能解決行業常見難題，效果顯著且經主管部門認可，就算業績補充。相關的技術報告、行業或主管部門認可的材料要提供，不能只靠說。另外，解決技術難題常以論文、專利形式體現，這也是通過評審的關鍵。
三、項目蓋章文件
如負責項目預算，可復印預算書并加蓋單位公章，同時讓單位出證明。哪級工程去哪級主管部門出證明并蓋章。項目環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有簽字蓋章的，都是有利證據。但不能簡單寫參與了什么項目，讓單位蓋章，這樣沒客觀性，會讓專家覺得材料沒價值。
四、重大技術創新
重大技術創新較少，一般是行業專家級別。應用國內外先進技術和經驗有創新，取得社會效益、經濟效益，經市級以上主管部門認可，可作業績補充。這種情況的人才很少，但若有，通過率就高。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點貢獻。因工作崗位不同，不 能用一套標準要求所有人。要具體問題具體分析，有時看似不重要的材料，反而是關鍵。
我不是故意為難大家。職稱申報人多，很多人認為，有材料就交，沒材料就淘汰。評審精力有限，無法判定無材料者水平，客觀材料是前提。答辯階段可詳細溝通，不必死板。要清楚，職稱評審是擇優，有通過率。業績人人有，別人能過你過不了，要客觀反思。 職稱報名材料：建筑電氣職稱評審業績材料需要哪些
