申報材料

如今評職稱，基礎條件大家往往都能滿足。若是不滿足就去申報，那才叫問題。所以啊，后續到底淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料怎么樣。

業績成果材料，客觀是關鍵。常有人說自己沒業績，或者說業績不錯，但無論咋說，都得有客觀材料來體現。要是業績不能客觀呈現，那就跟沒有業績一樣。工作多年的人才們不必過于擔心，到了中級和高級職稱申報時，大部分人材料是有的，只是不知道如何客觀體現罷了。

真正客觀的東西，多是甲乙雙方、甚至三方、四方簽訂的東西，這樣才更有真實性，再加上相關部門的表彰、認可、蓋章、簽字、報道等，都是客觀體現。只是很多人才很難把握這個客觀的度。

中高級職稱評審，對業績的要求，只是嚴格程度和含金量有別，整體方向、篩選、種類等基本相同。先來了解什么是業績材料。

評職稱的業績材料，主要分三部分：參與的項目合同、項目過程環節資料、收尾階段的驗收竣工材料。它們是證明業績客觀性、真實性、技術能力、完成性的關鍵。

像工程項目里的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都是業績材料。尤其注意工程合同中，除通用和專用條款外，與專業工作相關的材料都可收集作備選，但通用、專用條款雖厚，卻無實際意義。

那業績材料從哪來呢?熊老師總結了這些來源：

1.參與項目獲獎和榮譽：榮譽和獎項是評職稱高通過率的前提。尤其是副高級、正高級職稱，有大獎項、大榮譽的人才通過率極高。獎項和榮譽是成果的優質體現，項目得獎或個人因項目得獎，都是優質業績。國家級、省部級、縣區級、行業級等獎項，都是佐證業績的材料。要提供證書、項目相關材料、獲獎材料，以及能體現自己名字和貢獻的材料。

2.解決項目中難題：想體現專業技術水平，就看在項目中解決了啥難題，用啥技術手段解決的。項目施工中常有人力、物力、財力等無法解決、有隱患的問題。若解決行業常見難題，效果顯著且經主管部門認可，也算業績補充。相關的技術報告、行業或主管部門認可的材料都要提供，別光憑嘴說。另外，解決技術難題常通過論文或專利成果體現，這也是助力職稱評審的關鍵。

3.項目其他蓋章文件：如負責項目預算，可復印蓋章的預算書，并讓單位出證明。哪級工程就到哪級主管部門出證明并蓋章。項目環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是有簽字蓋章的，都可作為業績材料。不過，別在一張紙上寫自己參與項目就讓單位蓋章，這沒客觀性，專家看了會認為你沒真東西。

4.取得重大技術創新：重大技術創新在副高申報者中不多，正高更少，一般是行業大拿級別。應用國內外先進技術和經驗有創新，取得社會、經濟效益，經市級以上主管部門認可，也可作業績補充。這種情況的人才極少。

具備以上三種情況之一，通過率就極高。

總之，評職稱業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。因人而異，別用一套標準要求所有人。這就是熊老師總說的“具體情況具體分析”，可能你覺得不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。

熊老師也沒故意為難人才。職稱申報人多，專家沒精力判定沒材料的人是否具備能力，客觀材料是第一前提。答辯階段可再詳細溝通，不必死板。要明白，職稱評審是擇優，有通過率。業績人人都有，憑什么別人能過你不能?客觀想想這個問題。 職稱報名材料：機械制造職稱業績材料有哪些