如今評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，不滿足就申報不了，所以說，后續(xù)誰會被淘汰，關鍵還得看你的業(yè)績成果材料咋樣。關于業(yè)績成果材料，客觀性是首要前提。很多人說自己 ………
如今評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，不滿足就申報不了，所以說，后續(xù)誰會被淘汰，關鍵還得看你的業(yè)績成果材料咋樣。
關于業(yè)績成果材料，客觀性是首要前提。很多人說自己沒業(yè)績，或者覺得自己業(yè)績不錯，但不管咋說，都得以客觀材料為準。若你所謂的業(yè)績不能通過客觀材料體現(xiàn)出來，那就相當于沒業(yè)績。其實，工作多年的人才們不必過于擔憂，到了中級和高級職稱級別時，大部分人材料都有，只是不知道該如何客觀呈現(xiàn)罷了。
真正客觀的東西，一般是甲乙雙方簽訂，或三方、四方簽訂的，這樣客觀真實性會更高。同時，得到了相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道的，也都是客觀體現(xiàn)。很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，對業(yè)績的要求在嚴格程度和含金量上有區(qū)別，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類等基本大體相同。首先，我們得先弄明白，什么是業(yè)績材料。
在評職稱過程中，涉及的業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料分別是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵所在。
就拿工程項目來說，其中涉及的各種上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等，都是重要的業(yè)績材料。
這里要重點提醒一下：很多人才都忽略了，在工程合同里，除通用條款和專用條款外，只要跟本專業(yè)工作相關的材料都可收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然厚，張數(shù)多，但基本沒啥實際意義。
那業(yè)績材料主要從哪來呢?咱們又該從哪收集呢?熊老師總結了業(yè)績材料的幾個來源。
一是參與項目獲獎和榮譽。有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的一個前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱評審時，基本上有大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常高。獎項和榮譽是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。只要你參與的項目得獎了，無論是項目獲獎還是你個人因項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。不管是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是一些受行業(yè)認可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)級獎項，都是客觀體現(xiàn)你業(yè)績的材料。你得提供獎項證書材料，以及與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，還有能體現(xiàn)你在項目、獎項中的名字和含金量的客觀材料。
二是解決項目中遇到的難題。想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術水平和能力，那在參與過的項目中，遇到了什么難題，你解決了什么難題，是通過什么技術手段解決的，這就是一個客觀體現(xiàn)。很多項目施工時，會出現(xiàn)人力、物力、財力無法徹底解決的問題，或者存在很多施工隱患。如果你負責的項目中遇到了行業(yè)常見的難題，且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，經(jīng)有關專業(yè)主管部門鑒定認可，那也可以算作業(yè)績補充。相關的技術報告，或者得到行業(yè)、主管部門認可的客觀材料都要提供出來，不能只靠嘴說，客觀材料很重要。而且一般情況下，解決技術難題會通過論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這兩個也是優(yōu)質(zhì)成果，能助力你通過職稱評審。
三是項目其他蓋章文件。假如你負責項目的預算，可以直接復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出一份證明，證明該項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報告、安全會議記錄，或者涉及的圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是上面有你簽字蓋章的，都可以穿插在項目過程材料中，作為職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)。不過，有個誤區(qū)得注意，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋章，這種形式是不行的，沒啥客觀性。說得直白點，在單位里，只要和領導關系好，你想蓋咋蓋都行，這東西沒啥意義，還可能讓專家老師覺得你沒真材實料。
四是取得重大技術創(chuàng)新。重大技術創(chuàng)新一般副高都不多，正高的話會有，但也很少，基本屬于行業(yè)大拿級別了。要是能應用國內(nèi)外先進技術和經(jīng)驗并有重要創(chuàng)新，取得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可的，也可作為業(yè)績補充。不過這種情況涉及的人才非常少。如果人才具備上述三種情況中的一種，通過率就會非常高。
總之，評職稱這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。每個人的工作內(nèi)容、工作崗位都不一樣，不能用一套標準要求所有人。這也是為啥熊老師總說具體情況要具體分析，有時候你認為不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。
熊老師也沒有故意為難人才的意思。很多人才會說 “你就要求我提供這材料那材料”，其實你得想清楚，每年職稱申報的人那么多，人家也沒那么多精力和時間去判定你沒材料就不具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他的東西可以留到答辯階段再跟答辯老師詳細溝通，沒必要這么死板。要明白一點，職稱評審不是通過性考試，是擇優(yōu)評審，是有通過率的。業(yè)績?nèi)巳硕加校瑸樯秳e人能過你就過不了?好好客觀地想一想這個問題吧。 職稱報名材料：建筑電氣職稱工作業(yè)績材料總結
