申報材料

現在，想要評定職稱，基礎條件大家一般都能滿足。倘若連基礎條件都達不到，那申報本身就是個問題。因此，后續的篩選環節，主要關注點在于你的業績成果材料的質量如何。

業績成果材料，其客觀性是至關重要的基礎。不少人才聲稱自己沒有業績，也有很多人自認為業績出眾。然而，無論怎么宣稱，都必須以客觀材料作為支撐。若你的所謂的業績無法通過客觀材料呈現出來，那等同于沒有業績。其實，工作多年的人才們不必過度擔憂。當你晉升到中級、高級職稱時，大部分人手中都掌握著一定的材料，只是他們可能不清楚如何將其客觀地展現出來。

真正客觀的業績材料，往往涉及到甲乙雙方簽訂的合同，甚至包括三方、四方簽訂的協議等。這種情況下，材料的客觀真實性往往更高。同時，如果能獲得相關部門的表彰、認可，并附有蓋章、簽字或相關報道等，這些都可以作為客觀證據。然而，許多人才往往難以把握住所謂的“客觀度”。

中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所區別，但業績的整體方向、篩選標準、種類等基本大體相似。那么，首先我們需要了解什么是業績材料。

在評職稱的過程中，所涉及的業績材料主要分為三個部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵所在。

以工程項目為例，在其中涉及到的各種上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都是重要的業績材料。

這里需要特別強調的是，很多人才容易忽視在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要與本專業工作相關的材料，都可以收集起來作為業績證明材料的備選。盡管通用條款和專用條款內容繁多，但它們在實際應用中意義不大。

那么，業績材料的來源主要有哪些呢?我們又該從何處收集呢?經過總結，業績材料的來源主要包括以下幾個方面：

一是參與項目所獲得的獎勵與榮譽。擁有榮譽和獎項，是人才在評職稱時通過率較高的重要前提。每年，在申報副高級職稱和正高級職稱的人才中，那些手握重大榮譽和獎項的人才，通過率往往非常高。獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現。無論你是通過參與項目獲得個人獎項，還是項目本身獲獎，都屬于業績成果的范疇。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可的優質獎項，都可作為業績證明的客觀材料。相關的證書材料、與獎項相關的項目材料以及能體現你名字和含金量的材料，都要盡量提供。

二是解決項目中遇到的難題。若想客觀體現你的專業技術水平和能力，那么在你參與的項目中，遇到了哪些難題，你是如何解決的，通過何種技術手段解決的，這些都可以成為你業績的客觀體現。在許多項目施工過程中，可能會出現諸多人力、物力、財力無法解決的問題，留下諸多施工隱患。如果在負責的項目中，你成功解決了行業常見的難題，尤其是在設計、施工、維護、安裝等環節解決了復雜的疑難技術問題，并且得到了有關專業主管部門的鑒定認可，那么這些也可以作為業績補充。相關的技術報告或得到行業內、主管部門認可的材料需要提供出來，不能僅憑口頭表述。一般來說，解決技術難題往往也會通過論文成果或專利成果等形式體現，這同樣是優質的業績成果，能夠提高職稱評審的通過率。

三是項目中其他蓋章文件。比如，如果你負責項目的預算工作，可以復印一份預算書，并讓單位蓋章。同時，單位可出具一份證明，注明項目是你參與完成的。對于工程項目，根據工程級別，到相應的主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這些材料可以作為職稱評審中業績成果的有力證據。需要注意的是，有些人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某個項目工程，然后讓單位蓋章。這種形式是不可取的，因為它缺乏客觀性。如果你在單位里與領導關系好，想蓋什么就能蓋什么，那么這種材料就沒有實際價值，專家老師看了也不會認可。

四是取得重大技術創新。重大技術創新在副高級職稱評審中較為少見，正高級職稱中也不多，通常只有行業大拿級別的專家才能達到。如果應用國內外先進技術和經驗，并取得社會經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可以作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。如果具備以上幾種情況，通過率就會非常高。

總之，評職稱時，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，因此不要用一套標準去要求所有人。這就是為什么常說要具體情況具體分析，有時候那些看似不重要的材料，可能正是影響通過率的關鍵。

需要強調的是，職稱評審通過并不是性考試，而是擇優評審，存在通過率的限制。既然人人都有業績，為何別人能通過而你不能?希望大家能夠客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：機械制造工藝與裝備評職稱的業績材料怎么做