截至目前，河北各地的單位已陸續開始通知大家準備今年的職稱申報工作，想必不少人才也已接到關于材料準備的具體通知了。后續大家在看熊老師的文章時，可能會結合當下實際申 ………
截至目前，河北各地的單位已陸續開始通知大家準備今年的職稱申報工作，想必不少人才也已接到關于材料準備的具體通知了。后續大家在看熊老師的文章時，可能會結合當下實際申報材料的情況，給大家講講職稱評審業績材料該如何準備。今天重點要講的就是，在準備業績材料時數量上怎樣把握比較合適。熊老師可以明確告訴大家，理論上考核年限內的所有業績成果材料都可以作為評審的依據。但熊老師認為，在數量方面關鍵是要 “不斷檔”，只要你是在考核年限內連續參與的項目業績材料，都可以拿來用作評審材料，不管有多少份，只要沒有斷檔都行。
中高級職稱評審，對于業績的要求，在嚴格程度和含金量上會有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。那么先來了解業績材料的構成。
評職稱過程中所涉及的業績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵所在。
就工程項目來說，其中會涉及到上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等眾多材料。
這里要重點提醒大家的是：很多人容易忽略這樣一個問題，尤其是在工程合同里，除通用條款和專用條款之外，只要是與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然頁數多、內容厚，但其實并沒有什么實際意義。
那么，業績材料主要從哪里來呢?又該如何收集呢?熊老師對業績材料的來源進行了以下總結：
參與項目獲獎和榮譽 ：榮譽和獎項對于人才評職稱來說是高通過率的重要前提。每年尤其是對于副高級職稱和正高級職稱而言，那些擁有重大榮譽、重要獎項的人才，其通過率往往是非常高的。優質的獎項和榮譽，無疑是各方面成果產出的優質體現。不管你是參與的項目獲得了獎項，還是憑借項目你個人獲得了獎項，都屬于優質業績成果的范疇。此時，無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可度較高的優質獎項，都可以作為你業績的客觀證明材料。大家一定要注意，要把獎項證書、與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料以及能夠體現你在該項目、該獎項中的名字和含金量的客觀材料都盡量準備齊全。
解決項目中遇到的難題 ：若想客觀地體現你的專業技術水平和能力，就可以重點闡述在參與項目過程中遇到了哪些難題，你又是如何解決這些難題的，通過何種技術手段來攻克它們，這些都是對你的專業技術能力的客觀展現。在很多項目施工過程中，常常會出現人力、物力、財力等資源無法合理調配，或者存在諸多施工隱患無法徹底解決的問題。倘若你負責的項目中遇到了行業內比較常見的難題，并且你在設計、施工、維護、安裝等環節中成功解決了復雜疑難技術問題，取得了顯著成效，并得到了有關專業主管部門的鑒定認可，那么這些成果也可以作為業績的補充。相關的技術報告，或者獲得了行業以及主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，不能僅憑口頭表述。通常來說，解決技術難題往往會以論文成果或者專利成果的形式呈現，這兩種成果也是比較優質的，對于助力你通過職稱評審有著關鍵作用。
項目其他蓋章文件 ：例如你負責項目的預算工作，那么可以復印一份預算書，上面要蓋有單位的公章，同時讓單位出具一份證明，證實該項目是由你參與完成的。針對不同級別的工程，要到相應級別的主管部門開具證明并蓋章。此外，在項目中的一些環節性材料，像開工報告、安全會議記錄，或者是涉及圖紙、清單等環節性材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。但這里有一個誤區要提醒大家，別在一張紙上簡單寫上自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋個章，這樣的形式是沒有客觀性可言的。直白一點說，在單位里，只要你和領導關系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這樣的材料毫無意義，甚至會讓專家覺得你沒有什么真才實學。
取得重大技術創新 ：重大技術創新在副高申報者中比較少見，正高申報者中雖然會多一些，但總體而言還是少數，通常都是行業內的頂尖人物才能達到這一水平。如果你能應用國內外先進技術和經驗，在工作中取得重要創新成果，并產生了社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可以將其作為業績補充。不過，這一部分能夠涉及的人才數量極少。如果人才具備上述三種情況中的任意一種，那么通過職稱評審的幾率就會變得非常之高了。
總之，評職稱這件事，業績材料的準備要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的崗位、工作內容各不相同，在準備材料時盡量不要用一套固定的標準去要求所有人，這就是為什么熊老師總強調具體情況要具體分析。有時候，你認為不重要的材料，可能恰恰是影響你通過率的關鍵因素。
熊老師也并非有意為難大家。每年職稱申報人數眾多，很多人可能存在這樣的想法，認為只要有人問起，自己就能提供材料，沒人問就不用管。但事實上，沒人會有那么大的精力和時間，去判定那些沒有材料的人是否具備相應的水平和能力。客觀材料是職稱評審的第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師進一步溝通交流，不必過于死板。需要明確的是，職稱評審不是通過性考試，而是擇優錄取，是有一定通過率限制的。既然人人都有業績，那你就要好好想一想，為何別人能通過而你卻不能，客觀地分析其中的原因。 職稱報名材料：建筑材料評職稱業績如何提供證明材料
