代評指南

建筑領域人太多了，這兩年不好混，都在評職稱或者是考一建二建，就是為了提升自己的核心競爭力，所以現在如果你評建筑中級職稱的話，還是要多看一看，因為沒有以前那么簡單！

建筑中級職稱評審

建筑方向為什么要單獨拎出來說就是因為報的人太多了，它基數太大，本身咱們這個國家的這個土建領域建筑領域發展的就非常好，加上這幾年這個整體的行業不景氣，所以說很多人才為了在這個行業內生存下去，會想辦法提升自己的核心競爭力，無論是考一建二建，還是說憑這個建筑的職稱，這都是一個比較直接的手段，導致本身建筑領域它的人才基數就非常大，現在這么一搞人就更多了，那么不可能無休止的讓大家都通過，所以說人數基數增大，不通過的人才就會大幅度增加，人才都不想讓自己被淘汰，所以說建筑人才申報職稱應該看一看這些問題！

建筑中級職稱評審

首先麻煩建筑領域的人才不要再說自己什么工作多長時間了。工齡這個東西是最不值錢的，只要你參加工作是個人，他都會有工齡。難道有了工齡就代表你優秀嗎？混日子誰都會啊！

其次麻煩建筑工程領域的人才不要再圖省事兒了，評職稱，這個東西不光看你的工作時間，也不光看你的基礎，學歷年限要求，重點看的是你的業績，能夠參加這么多年工作的，何況是中級職稱評審，他對你的業績成果材料要求并不是特別高，所以說大部分人才都是可以滿足的。稍微留意一下你之前參與過項目的客觀材料都是可以用來參加評審的！

再一個如果說你的學歷等級不夠，一定要提前開始提升學歷，好多建筑領域的人才，因為參加工作較早，所以說沒有什么學歷或者是學歷比較低，我需要提醒一下中級職稱評審大專學歷，本科學歷都是可以的，如果能提升到本科學歷是最好的，因為后續高級職稱需要本科學歷！

最后注意你的社保問題，因為工程領域的人才跳槽頻率加上一些特殊的原因，社保可能是會非常混亂，但是我需要提醒你的是，這不是未來的趨勢，而是現在的事實，以北京地區舉例的話，北京地區人才申報職稱的時候會查你工作年限內的所有的社保對應的情況，如果說你的社保很混亂，那么你的職稱評審通過率會造成極大的影響，且在設計申報過程當中，各地也需要看你申報單位的社保，所以說不要再忽視這個問題了，為什么這兩年通過率這么低，原因你自己還不清楚嗎？

所以說建筑人才申報職稱真的應該看看以上熊老師說的這些問題，否則后續你的通過率真的很難保證！