近幾天，去年職稱評審通過的人才都在陸續發證了，但是有的人才發現自己職稱評審沒過，也很糾結，不知道問題到底出在哪里！今天，熊老師針對人才職稱評審沒過的問題，做了幾點解析，看看您是不是也屬于這幾種情況，您可以對號入座，對了，材 ………
關鍵詞：職稱評審沒過
近幾天，去年職稱評審通過的人才都在陸續發證了，但是有的人才發現自己職稱評審沒過，也很糾結，不知道問題到底出在哪里！
今天，熊老師針對人才職稱評審沒過的問題，做了幾點解析，看看您是不是也屬于這幾種情況，您可以對號入座，對了，材料方面，一定要提早準備和規劃，否則影響較大！
今天，說說職稱評審沒過原因分析，大家仔細看看自己問題可能出現在哪里，因為職稱評審有三個級別，也有多種申報類型，咱們分開說：
〓〓初級職稱評審沒過〓〓
跟大家強調一下，雖然還說初級職稱評審，但是目前初級職稱獲取方式主要是考核和認定為主，職稱認定，也是人才嘴里常說的初定，目前按照實際申報，意思類似，關于初級職稱考核認定被打回或未能通過的原因，主要有以下幾點：
01、畢業年限不符。
初定是按照人才參加工作時間開始計算的，不過，在實際申報過程中，并非說評審是按年來計算年限，認定是按照月走，兩者其實計算時間方式一樣，只是，要求的年限還是要滿足的。
一般大專學歷初級職稱認定，專業符合，要求三年，專業不符，考核年限是五年！
一般本科學歷初級職稱認定，專業符合，要求五年，專業不符，考核年限是三年！
02、社保條件不符。
社保問題逐步成為人才申報職稱的基礎，社保沒有，社保不對應，都有可能影響人才初級職稱考核認定，都有可能導致人才職稱評審沒過，這里面可能出現的原因主要有：
①、當地社保連續累計未繳滿要求繳費月數，一些地區要求是12個月，有的是6個月，有的是1個月，不同地方要求不同，但是無一例外，如人家要求月數不夠，也會出現職稱評審沒過的尷尬窘境！
②、申報期間處于社保斷交狀態，有可能成為人才線上申報的一大影響，很多人才，在實際申報過程中，斷繳了，或者其他原因，都有可能影響后續申報結果。
③、申報單位和社保單位不一致是目前人才實際初級職稱申報的主要矛盾，有很多申報人員社保是由人力資源公司代繳的，也有勞務派遣，還有其他原因，對于需要人力資源公司代繳的人才，提供派遣單位資質證明復印件及派遣協議很有必要，若不是派遣，只是實際工作單位委托第三方代繳社保，則需要提供代繳協議復印件，至于其他情況不對應的，不得申報。
03、專業不一致。
初定專業跟畢業專業需要高度一致，如果專業不一致，也是會被打回的，可以參考當地人社部門發布的初定目錄或者初級專業指南，查看專業是否符合初定條件兒，如不符合，可以考慮走考核，考核需要在認定基礎上增加兩年時間，切記，有些人說評審可以和畢業專業不一致，錯，是可以是非本專業的相關專業，如不相關，也無法申報。
04、線上申報上傳文件與要求不符。
線上申報時需要上傳相應的文件，并在規定的地方簽字和單位蓋章，很多申報人員因第一次申報職稱經驗不足導致職稱評審沒過，提交職稱申報材料之前一定要看清楚要求！
05、線下提交紙質材料與要求不符。
線下提交職稱紙質材料須嚴格按照職稱辦的文件格式要求來提供，形式要全面正確，該簽字的地方簽字，該蓋章的地方必須按照要求蓋章。
06、工作總結有瑕疵。
工作總結中的經歷一定要和自己所申請的專業一致，切記不要寫流水賬，注意條理化和邏輯化，把負責或參與的主要項目寫清楚，然后就是把發表的論文或取得了哪些主要成果、獎勵寫清楚即可，不要千篇一律的去抄別人的版本，本來初級職稱申報就沒有嚴格要求人才的業績成果，要是這個唯一的工作總結都糊弄，就真的有可能導致職稱評審沒過的結果了。
〓〓中高級職稱評審沒過〓〓
需要跟大家說一下，中高級職稱評審和初級職稱考核認定不同，要求不同，側重點也不同，導致職稱評審沒過的原因也是不一樣的，老規矩，分條說：
01、畢業年限不符。
中高級職稱評審因為辦理類型的不同，畢業年限也不同，可晉升，可考核認定，可一步到位！不同等級，不同申報類型，要求年限不一樣：
直接辦理中級職稱考核年限：
一般大專學歷一步到位辦理中級職稱，專業符合，要求七年！
一般本科學歷一步到位辦理中級職稱，專業符合，要求五年！
一般全日制碩士研究生學歷認定中級職稱，專業符合，要求三年時間，專業不符，要求五年時間！
一般全日制博士研究生學歷認定中級職稱，專業符合，要求一年時間，專業不符，要求三年時間！
晉升辦理中級職稱考核年限：
大專學歷和本科學歷人才，專業符合，具備初級職稱，要求四年時間晉升中級！
直接辦理副高級職稱考核年限：
本科學歷畢業人才，專業相符，要求十一年！
晉升辦理副高級職稱考核年限：
本科學歷，具備中級職稱，要求5-7年！
博士學歷，具備中級職稱，要求2年！
02、社保條件不符。
社保問題逐步成為人才申報職稱的基礎，社保沒有，社保不對應，都有可能影響人才中高級職稱評審，都有可能導致人才職稱評審沒過，且，中高級職稱評審社保審核是早于初級的，早就開始了，這里面可能出現的原因主要有：
①、當地社保連續累計未繳滿要求繳費月數，一些地區要求是12個月，有的是6個月，有的是1個月，不同地方要求不同，但是無一例外，如人家要求月數不夠，也會出現職稱評審沒過的尷尬窘境!
②、申報期間處于社保斷交狀態，有可能成為人才線上申報的一大影響，很多人才，在實際申報過程中，斷繳了，或者其他原因，都有可能影響后續申報結果。
③、申報單位和社保單位不一致是目前人才實際初級職稱申報的主要矛盾，有很多申報人員社保是由人力資源公司代繳的，也有勞務派遣，還有其他原因，對于需要人力資源公司代繳的人才，提供派遣單位資質證明復印件及派遣協議很有必要，若不是派遣，只是實際工作單位委托第三方代繳社保，則需要提供代繳協議復印件，至于其他情況不對應的，不得申報。
03、專業不一致。
中高級職稱評審過程中，專業必須相同或者相關才可以，中級職稱考核認定，可跨專業考核，但是評審，難度極大！
04、線上申報上傳文件與要求不符。
線上申報時需要上傳相應的文件，并在規定的地方簽字和單位蓋章，很多申報人員因第一次申報職稱經驗不足導致職稱評審沒過，提交職稱申報材料之前一定要看清楚要求!
05、線下提交紙質材料與要求不符。
線下提交職稱紙質材料須嚴格按照職稱辦的文件格式要求來提供，形式要全面正確，該簽字的地方簽字，該蓋章的地方必須按照要求蓋章。
06、工作總結有瑕疵。
工作總結中的經歷一定要和自己所申請的專業一致，切記不要寫流水賬，注意條理化和邏輯化，把負責或參與的主要項目寫清楚，然后就是把發表的論文或取得了哪些主要成果、獎勵寫清楚即可，不要千篇一律的去抄別人的版本。
07、業績薄弱。
業績問題，是中高級職稱評審的大難題，太多人才忽視這個問題了！
中高級職稱評審業績一定要重視起來，考核年限內參與的項目就是您的業績，不可忽視，多多準備！一些人才職稱評審沒過就是因為過于輕視業績，認為我隨便放一份合同，或者說我找張紙寫一寫我做過啥蓋個章就行了，熊老師想問您，一份合同有啥用，百度里面搜搜圖片都一大堆，難道隨便找兩張合同圖片就能辦理中高級職稱了？還有寫一寫的人才們，寫啥的都有，誰不會寫啊？有一次人才遞交材料，熊老師前后腳正好看到，人才是真敢寫啊！什么國家級獎勵，各種國際大項目，大哥，您不知道這種大項目網上都有信息可查的嗎？還張口閉口你是項目負責人，你不怕警察把你抓起來！薄薄的一本卷，三四十張，人家收卷的都看不下去了，直接退回來！
08、專利不符。
專利不符分為，職稱申報前為做好所有專利申請工作，比如說沒有授權，沒有下發證書，
還有人才對于專利有其他問題，比如說專利沒有自身的名字，很多人才都是給單位申請的，干了活，結果專利證書沒有你的名字，也沒有材料能夠證明你參與其中了，還有就是發明人太靠后，尤其是高級職稱，有些人才都快排到姥姥家了，五六名甚至七八名，還有的人才，專利沒有正常續費，時間久了，早就過期了。
以上幾種情況，都是因為專利導致職稱評審沒過。
09、論文不符。
論文不符的人才，分為以下幾種情況。
論文沒有發表成功是很多人才都在擔心的問題，熊老師早就提醒過，今年就有很多人才已經晚了，論文周期最少三到六個月，今天還有人才問，哪個期刊能五月份出刊檢索，還要滿足要求，不好意思，沒有，去年就聯系過您提醒過，您不著急，您不著急，我們就更不著急了！職稱評審沒過其中有一半都是論文的問題，早晚都是辦理，明明提前發表就能避免的問題，為何拖到現在呢。
論文沒有檢索，不考慮提前發表，影響檢索，發表之前，也要確定檢索網站，萬方、維普和知網請認準！
論文檢索不對，請認準萬方、知網和維普，其他目前不主要認可。
論文發表方向不對，辦理建筑，發表建筑，辦理機電，發表機電。
論文作者排名不夠，河北只認可獨著或者第一作者，其他地方熊老師聽到的，大部分人才實際發表至少至少也是第二作者，再靠后的不多見！
論文數量不夠，中級職稱一般一篇足夠，但是高級職稱，一般都是兩篇，畢竟都是工作多少年的了，三四篇論文的高級職稱申報人才也是大有人在，但是有些人才就是湊活，哎呀，一篇就行了唄，您說行就行，反正是給您辦職稱，反正最后審核的又不是您自己！職稱評審沒過的也不是我們！
論文不是正規期刊，一定有人才說，你說論文至少3-6個月，我怎么找的就比你時間短？熊老師真的想說，您不看看您是啥論文，還有一周能出的呢？
以上就是今天職稱評審沒過的全部原因，哎，說了這么多，也不知道人才能不能聽進去，忠言逆耳啊！就說這么多吧，如果說您這里還有任何職稱評定方面的問題，隨時歡迎咨詢職稱申報老師！
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來自石家莊客戶的評論： 說白了，其實就是業績成果問題為主，論文專利和項目合同，其實都是業績，但是就是這一塊，一般都沒有人重視。 來自衡水市客戶的評論： 按照目前河北實際職稱申報過程中的要求，其實重點就是看人才的業績，我們去年同事申報職稱的時候，其實學歷差點，但是業績不錯，也過了的！
