職稱資訊

石家莊市人力資源和社會(huì)保障局文件

石人社字〔2024〕49號

石家莊市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年全市職稱申報(bào)評審工作的通知

各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、自貿(mào)區(qū)正定片區(qū)人社局，市直有關(guān)部門(單位)人事科，各自主評審單位：

根據(jù)《河北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年全省職稱申報(bào)評審工作的通知》(冀人社字〔2024〕100號)、《石家莊市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)<石家莊市職稱評審管理服務(wù)實(shí)施辦法>的通知》(石職改領(lǐng)字〔2023〕1號)及有關(guān)文件精神，現(xiàn)就做好2024年全市職稱申報(bào)評審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

2024石家莊職稱

一、時(shí)間安排

(一)申報(bào)推薦數(shù)量核準(zhǔn)備案。7月5日前完成高、中級職稱申報(bào)數(shù)量核準(zhǔn)備案工作。

(二)申報(bào)推薦。

7月11日開始高、中級職稱個(gè)人申報(bào)推薦及網(wǎng)上申報(bào)信息填寫工作。

8月9日前完成高級職稱個(gè)人申報(bào)推薦、網(wǎng)上申報(bào)信息錄入、基層單位和各級主管部門的網(wǎng)上審核工作，并將《一覽表》提交市人力資源社會(huì)保障局;

9月13日前完成中級職稱個(gè)人申報(bào)推薦、網(wǎng)上申報(bào)信息錄入、基層單位和各級主管部門的網(wǎng)上審核工作，并將《一覽表》提交市人力資源社會(huì)保障局。

(三)高級職稱資格審核。

8月12日至9月13日完成高級職稱申報(bào)材料網(wǎng)上審核工作，待省人社廳督導(dǎo)檢查工作結(jié)束，對指出的問題整改完成后，提交省人社廳。

(四)中級職稱資格審核。

9月14日至10月23日完成中級職稱申報(bào)材料網(wǎng)上審核工作。

(五)評審專家?guī)靷浒浮Ｐ陆M建和調(diào)整的中級職稱評審專家?guī)欤?月20日前報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核，市人力資源社會(huì)保障局將通過職稱申報(bào)評審信息系統(tǒng)對評委進(jìn)行入庫審核。(六)中級評審工作。10月24日至11月30日各中級職稱評委會(huì)完成中級職稱評審工作。

(七)評審結(jié)果備案。

12月10日前完成中級職稱評審結(jié)果備案工作。

二、主要工作

(一)申報(bào)推薦工作。

要按照《石家莊市職稱評審管理服務(wù)實(shí)施辦法》和相關(guān)政策文件要求，組織實(shí)施職稱申報(bào)推薦。

1.準(zhǔn)確把握人員范圍。

在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、非公經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同的專業(yè)技術(shù)人員和符合政策規(guī)定的技能人才;從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者和農(nóng)民技術(shù)人員;與我市企事業(yè)單位簽訂工作協(xié)議1年以上且每年累計(jì)在我市工作不少于2個(gè)月的柔性引進(jìn)人才，均可在我市參加職稱申報(bào)評審。在處分期或組織處理影響期內(nèi)、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查期間、刑事處罰期間，不得申報(bào)參加職稱評審。公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和離退休人員不得申報(bào)。

2.嚴(yán)格控制推薦數(shù)量。

堅(jiān)持按崗申報(bào)推薦原則，合理控制全市申報(bào)推薦總量和用人單位申報(bào)推薦數(shù)量。除評聘結(jié)合專業(yè)外，現(xiàn)有任職資格人數(shù)達(dá)到或超過相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)120%的單位，原則上不再組織申報(bào)。因?qū)I(yè)技術(shù)人員密集且申報(bào)人員業(yè)績突出確需申報(bào)的，要嚴(yán)格控制在相應(yīng)級別崗位設(shè)置數(shù)的130%以內(nèi)。為調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員積極性，超過相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)20%以上的，可采取退二進(jìn)一的方式進(jìn)行申報(bào)。

3.明晰個(gè)人申報(bào)事項(xiàng)。

申報(bào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)，對照申報(bào)條件，按照網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)填報(bào)要求，認(rèn)真如實(shí)的填寫申報(bào)信息，確保填報(bào)信息前后一致、與上傳附件和相關(guān)佐證材料一致，并掃描上傳清晰的相關(guān)電子版材料。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專

業(yè)技術(shù)人員一般由所在工作單位履行審核、公示、推薦等程序。

經(jīng)工作單位同意，也可由檔案托管的人事代理機(jī)構(gòu)履行審核、公示、推薦等程序。自由職業(yè)者申報(bào)職稱評審，可以由檔案托管的人事代理機(jī)構(gòu)履行審核、公示、推薦等程序。公示期為5個(gè)工作日，對公示期滿無異議的，按照職稱申報(bào)管理權(quán)限逐級上報(bào)。申報(bào)人須誠信申報(bào)，提交申報(bào)材料前須自行對學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)成果等材料進(jìn)行檢查核實(shí)，并作出承諾。一旦提交對提交信息的完整性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

4.嚴(yán)把推薦審核環(huán)節(jié)。

用人單位要按照公開述職、考核答辯、考核評議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報(bào)推薦(自主評審單位可根據(jù)實(shí)際優(yōu)化考核答辯環(huán)節(jié));要認(rèn)真審核申報(bào)材料，確保真實(shí)、規(guī)范、完整，對申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé);要對確定的申報(bào)人選在單位進(jìn)行公示，并協(xié)助本單位專業(yè)技術(shù)人員做好網(wǎng)上申報(bào)工作。

(二)資格審查工作。

各單位要選派專人負(fù)責(zé)，采取封閉管理的方式，按照資格審查要求，組織專門人員依據(jù)申報(bào)條件和有關(guān)申報(bào)政策，逐一對申報(bào)材料進(jìn)行審查，確保申報(bào)材料符合規(guī)定要求、申報(bào)人員身份準(zhǔn)確、申報(bào)專業(yè)前后一致、填報(bào)信息和上傳附件內(nèi)容相同、填報(bào)單位名稱規(guī)范、佐證材料完整有效。對不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的，說明存在的問題并及時(shí)退回;對于材料需要補(bǔ)充完善的，要一次性告知;對弄虛作假、提供不實(shí)材料或違反規(guī)定的申報(bào)人員，取消其申報(bào)評審資格，并列入誠信“黑名單”。

(三)評審組織工作。

要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和相關(guān)要求，

精心準(zhǔn)備，周密部署，認(rèn)真做好今年的職稱評審工作。

1.充實(shí)評審專家?guī)臁?/span>

對職稱評審專家?guī)鞂?shí)行動(dòng)態(tài)管理，在保持評審專家?guī)烊藛T總體穩(wěn)定的前提下，注重遴選專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專家進(jìn)入專家?guī)欤_保職稱評審委員會(huì)的專業(yè)性和權(quán)威性。同時(shí)對已辦理退休手續(xù)、已脫離本專業(yè)技術(shù)崗位的人員，以及不能正確履行評審工作職責(zé)、群眾有反映的人員，及時(shí)調(diào)整出專家?guī)?，確保專家?guī)斐蓡T的質(zhì)量。鼓勵(lì)支持各中級職稱評審委員會(huì)組建單位從京津遴選高水平的行業(yè)專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入職稱評審專家?guī)?，加大職稱評審工作京津冀協(xié)同的力度。各行業(yè)主管部門于9月20日前更新提交中級評委庫，市人力資源社會(huì)保障局將通過職稱申報(bào)評審信息系統(tǒng)對評委進(jìn)行入庫審核。

2.加強(qiáng)申報(bào)材料復(fù)查。

各職稱評審委員會(huì)組建單位要組織專門力量、明確專人負(fù)責(zé)，選擇合適場地對參評人員的申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真復(fù)查。按照評審專業(yè)分組設(shè)置要求，對所有材料進(jìn)行歸類梳理匯總，逐一比對核實(shí)，確保申報(bào)評審專業(yè)、申報(bào)明細(xì)專業(yè)準(zhǔn)確，做好評審前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

3.科學(xué)組建評委會(huì)。要科學(xué)合理的制定評審工作方案，在開評前7天通過系統(tǒng)向市人力資源社會(huì)保障局報(bào)送評審方案。方案要明確時(shí)間、地點(diǎn)、評委數(shù)量、參評人員情況、工作流程等相關(guān)內(nèi)容。要在去年的基礎(chǔ)上對組成人員的調(diào)整不少于三分之一，已連續(xù)三年擔(dān)任同一評委會(huì)的評委，今年必須進(jìn)行調(diào)整。

4.嚴(yán)密組織評審工作。

評審工作要選擇合適場地，實(shí)行封閉

管理，按照召開預(yù)備會(huì)、組織評委培訓(xùn)、審閱材料、組織答辯、量化記分、民主評議、投票表決等步驟嚴(yán)密組織實(shí)施。要規(guī)范程序，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)運(yùn)用評價(jià)方式方法，合理安排答辯內(nèi)容，認(rèn)真落實(shí)評審結(jié)果公開、公示，回避、巡查、舉報(bào)核查和違紀(jì)違規(guī)行為懲戒等制度，暢通咨詢、投訴渠道，確保評審工作公平公正。

5.確保評審質(zhì)量。

要嚴(yán)格按照申報(bào)評審條件進(jìn)行評審，結(jié)合參評人員特點(diǎn)，注重考核品德、專業(yè)能力、水平和工作實(shí)績，增加工作績效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問題能力等評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。要堅(jiān)持提高職稱評審質(zhì)量，從嚴(yán)控制職稱評審?fù)ㄟ^比例。2024年度中級職稱評審?fù)ㄟ^率原則上控制在90%左右，對于單獨(dú)分組評審的基層專業(yè)技術(shù)人員、實(shí)行評聘結(jié)合和考評結(jié)合的系列(專業(yè))可適當(dāng)提高通過率。

6.做好結(jié)果備案工作。

評審工作結(jié)束后，職稱評審委員會(huì)組建單位要及時(shí)對評審工作進(jìn)行總結(jié)，形成會(huì)議紀(jì)要，對評審?fù)ㄟ^人員名單進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。對公示期間反映的問題，要及時(shí)關(guān)注回應(yīng)，妥善處理。對公示期滿無異議的，將評審結(jié)果紙質(zhì)原件(加蓋公章)和掃描電子版按管理權(quán)限報(bào)人力資源社會(huì)保障

部門。

三、有關(guān)政策把握

(一)關(guān)于申報(bào)人員退休年齡。

評聘結(jié)合專業(yè)申報(bào)參評人員退休年齡截止時(shí)間為2024年12月31日;非評聘結(jié)合專業(yè)的申報(bào)參評人員退休年齡截止時(shí)間為2024年6月30日。

(二)關(guān)于申報(bào)推薦數(shù)量核準(zhǔn)備案。

高、中級職稱申報(bào)推薦

數(shù)量逐級報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核、匯總后(自主評審單位的推薦數(shù)量核準(zhǔn)備案表單列)報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案。

(三)關(guān)于黨校專業(yè)職稱評審條件銜接及評審。

黨校專業(yè)并行使用2024年新修訂的職稱評審條件和2023年修訂使用的參照執(zhí)行的相關(guān)職稱評審條件，并行使用僅限今年。黨校專業(yè)的參評人員按照專業(yè)分類，統(tǒng)一由省委黨校高級職稱評委會(huì)組織評審。(四)關(guān)于衛(wèi)生系列基層高級職稱申報(bào)。今年，在衛(wèi)生系列基層高級職稱申報(bào)評審條件中新增了正高級的申報(bào)評審條件，各單位要嚴(yán)格按照適用范圍、基本條件、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)要求、業(yè)績成果條件認(rèn)真組織申報(bào)推薦。

(五)關(guān)于落實(shí)抗疫一線人員職稱政策。

要按照《關(guān)于進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》(冀

人社字(2020)62號)和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<人力資源社會(huì)保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知>的通知》(冀人社函(2023)11號)要求，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)政策措施，支持鼓勵(lì)抗疫一線醫(yī)、藥、護(hù)、技人員參加全省衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職稱實(shí)踐技能考試。

(六)關(guān)于學(xué)歷問題。

認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的實(shí)施意見》(冀職改辦字〔2023〕8號)要求，減少學(xué)歷的限制性要求，只要符合申報(bào)評審條件的人員，非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生、任職前學(xué)歷和任職期間后取得學(xué)歷在職稱評審方面享有同等待遇。

(七)關(guān)于“定向評價(jià)、定向使用”問題。

持續(xù)推進(jìn)基層職稱“定向評價(jià)、定向使用”政策落實(shí)落細(xì)，取得的職稱限定在基層有效，流動(dòng)到縣級(含縣)以上單位的，其職稱須按縣級(含縣)以上專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評審條件重新申報(bào)評審。

(八)關(guān)于課題、獎(jiǎng)勵(lì)的認(rèn)定問題。

在職稱申報(bào)推薦及評審過程中，對非政府部門指定或授權(quán)的各行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、研究會(huì)課題一般不予認(rèn)定。專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)完成的課題、科研項(xiàng)目要與其專業(yè)或崗位相關(guān)。提交材料時(shí)須包括含有工作單位簽章的立項(xiàng)申請、批準(zhǔn)文件、計(jì)劃任務(wù)書、結(jié)項(xiàng)報(bào)告或結(jié)項(xiàng)鑒定材料、結(jié)項(xiàng)證書等。對獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及級別應(yīng)由同行專家據(jù)實(shí)進(jìn)行界定，《河北省高級職稱申報(bào)評審條件各專業(yè)對應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目表》(冀職改辦字

(2015)104號)只作為參考的依據(jù)，不作為執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。(九)關(guān)于按指標(biāo)推薦申報(bào)問題。各單位要嚴(yán)格按照下達(dá)的正高級教師、正高級講師和鄉(xiāng)村中小學(xué)25年教師推薦指標(biāo)數(shù)組織申報(bào)推薦工作。要根據(jù)所屬單位崗位設(shè)置數(shù)量和現(xiàn)有人員情況合理分配推薦指標(biāo)，進(jìn)一步完善推薦辦法。中小學(xué)正高級教師要堅(jiān)持向教育教學(xué)一線傾斜，各單位上報(bào)的推薦人員中擔(dān)任學(xué)校(村小、教學(xué)點(diǎn)除外)、教研及其他機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(包括校長、副校長、校級黨組織正副職、教研及其他機(jī)構(gòu)正副職)的不得超過30%。鄉(xiāng)村中小學(xué)25年教師要堅(jiān)持向業(yè)績突出、任職時(shí)間長、臨近退休的教師傾斜。(十)關(guān)于職稱工作監(jiān)管問題。市、縣人力資源社會(huì)保障部門和職稱系列(專業(yè))行業(yè)主管部門要加強(qiáng)對職稱申報(bào)、推薦、評

審等工作全鏈條、全覆蓋的監(jiān)管，保證職稱各環(huán)節(jié)工作公平公正。今年，將組織專門力量深入基層一線，采取“雙隨機(jī)、一公開”的形式，通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對各單位申報(bào)推薦工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查。對各縣(市、區(qū)),行業(yè)主管部門，自主評審單位的申報(bào)材料進(jìn)行抽查。對中級評委會(huì)及其組建單位評審工作開展情況按不少于總量的三分之一進(jìn)行巡查。各縣(市、區(qū))、行業(yè)主管部門也要采取多種形式對所屬單位的申報(bào)推薦工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

(十一)關(guān)于申報(bào)材料的提交。

今年，各單位申報(bào)材料提交時(shí)間根據(jù)督導(dǎo)檢查和整改完成時(shí)間確定，提交工作必須待督導(dǎo)檢查工作結(jié)束，對指出的問題整改完成后再進(jìn)行提交。

(十二)關(guān)于網(wǎng)上申報(bào)信息填寫。

申報(bào)人填寫信息后，用人單位審核人員要與申報(bào)人員進(jìn)行確認(rèn)，并簽署《申報(bào)材料真實(shí)性承諾書》,確保填寫信息真實(shí)、準(zhǔn)確。材料一經(jīng)審核上報(bào)，身份證號碼、個(gè)人照片、申報(bào)專業(yè)等關(guān)鍵信息不再更改。鄉(xiāng)村特教25年教師申報(bào)系列須選擇中小學(xué)(定評定用),其他中小學(xué)教師申報(bào)系列選擇中小學(xué)教師(正常申報(bào));中小學(xué)教師(正常申報(bào))含高中25年教師，需要在系統(tǒng)中“基礎(chǔ)材料”版塊的“專業(yè)技術(shù)人員基層服務(wù)鑒定表”中上傳“石家莊市中小學(xué)校教師到鄉(xiāng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校任教經(jīng)歷鑒定表”或“中小學(xué)教師農(nóng)村、薄弱學(xué)校工作鑒定表”;衛(wèi)生類“防疫一線”申報(bào)人員必須在“基礎(chǔ)材料”版塊和“特殊專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷”版塊上傳“新冠肺炎疫情防控一線人員信息確認(rèn)表”,衛(wèi)生類其他申報(bào)人員不得在“特殊專業(yè)

技術(shù)工作經(jīng)歷”版塊上傳“一線人員信息確認(rèn)表”。將發(fā)表的論文期刊作為業(yè)績成果上報(bào)的，論文期刊須按照省人社廳新修訂的《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件》附則要求，通過國家新聞出版署網(wǎng)站進(jìn)行信息查詢，論文應(yīng)通過“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、清華同方中國知網(wǎng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫”等主流數(shù)據(jù)庫進(jìn)行信息檢索(不含增刊、特刊、?？］嫛⒄撐募?,并在職稱申報(bào)評審信息系統(tǒng)中“論文論著”版塊填寫“檢索驗(yàn)證地址”和上傳“檢索驗(yàn)證頁面”。

四、有關(guān)要求

(一)提高政治站位。

職稱工作是人才工作的重要組成部分，是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和工作能力的主要標(biāo)志，是做好人才工作的重要抓手，事關(guān)廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。各單位要高度重視，緊密結(jié)合實(shí)際，緊扣重點(diǎn)任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)科學(xué)合理制定工作方案，明確任務(wù)目標(biāo)、責(zé)任人、完成時(shí)限。要加強(qiáng)對所屬單位的監(jiān)督指導(dǎo)，確保職稱申報(bào)評審工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。

(二)強(qiáng)化主體責(zé)任。

要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，明確職責(zé)要求，壓實(shí)主體責(zé)任。要落實(shí)誠信承諾制度和“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”制度，加強(qiáng)對評審委員會(huì)的管理，不斷健全和完善工作制度和評審規(guī)則，嚴(yán)格按照程序開展相關(guān)工作。要落實(shí)倒查追責(zé)機(jī)制，加強(qiáng)事前指導(dǎo)和事中事后監(jiān)管。要嚴(yán)厲打擊違紀(jì)違規(guī)申報(bào)評審、學(xué)術(shù)造假行為，維護(hù)職稱評審的公正性和嚴(yán)肅性。

(三)營造良好氛圍。

要加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，提升服務(wù)能力和水平，妥善解決廣大專業(yè)技術(shù)人員在職稱申報(bào)推薦工作中遇到

的各種問題。要采取有效方式廣泛宣傳職稱申報(bào)評審政策，讓廣大專業(yè)技術(shù)人員理解把握職稱申報(bào)評審條件和相關(guān)工作程序，暢通政策咨詢渠道，積極主動(dòng)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，營造良好工作氛圍。

本通知未明確事宜，按國家和我省現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

石家莊市人力資源和社會(huì)保障局

2024年6月19日