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關鍵詞：河北職稱評審新消息

看了這么多的河北職稱評審新消息，是不是發現沒有您找到的重點呢？這里有您最想看的！

熊老師針對人才近期非常關注的河北職稱評審新消息問題，詳細給您說說今年是怎么申報的，這兩年職稱方面，發生了什么大事件，人才應該注意哪些問題？

河北職稱評審新消息

河北職稱評審新消息

消息一：市人社局職稱工作通知

石家莊市人社局發布了關于進一步做好民營企業職稱工作的通知，明確了四個問題！

暢通民營企業職稱申報渠道問題！

01、進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，全面暢通民營企業專業技術人員職稱申報渠道。

02、石家莊市行政區域外的民營企業(企業注冊地在外省、市)專業技術人員被派駐我市連續工作1年以上的，可按照有關規定在我市申報職稱評審。

減少人才重復評價問題！

01、對取得的相關專業職業資格，按照省人社廳(冀人社字〔2019)236號)明確的對應關系，視同具備我省相應系列(專業)和層級職稱，符合職稱晉升條件的專業技術人才可直接申報相關系列專業技術資格評比或職稱評審。

02、在工程、農業，工藝美術、文物博物、實驗技術，藝術、體育等領域中，具備高級工以上(高級工、技師、高級技師)職業資格或職業技能等級的高技能人才，符合條件者可申報相應專業相應專業和級別職稱。

建立職稱評審綠色通道問題！

01、民營企業人才首次申報職稱，在滿足相應系列(專業)職稱評審條件的基礎上，

● 從事本專業或相近專業工作5年以上，可申報評審中級專業技術職務任職資格;

● 從事本專業或相近專業工作11年以上，可申報評審副高級專業技術職務任職資格;

● 從事本專業或相近專業工作16年以上，可申報評審正高級專業技術職務任職資格。

02、對長期堅守生產一線且為國家和我省經濟社會發展、重大戰略實施做出突出貢獻的高技能人才，可以“一步到位”申報評審專業技術職稱。

● 享受國務院特殊津貼高技能人才、“中華技能大獎”獲得者可由相應評委會認定正高級職稱。

● 全國技術能手、河北省突出貢獻技師、國家級和省級技能大師工作室領辦人，以及世界技能大賽金牌、銀牌選手，可由相應評委會認定副高級職稱。

● 獲得河北省技術能手稱號的高技能人才以及世界技能大賽銅牌和優勝獎選手可申報評審相關專業中級職稱。

03、對民營企業中業績貢獻特別突出的科研人才、引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，不受學歷、資歷、資格等申報條件的限制，實行綠色通道。

04、企業博士后獲得中國博士后科學基金資助或主持省部級以上科研項目，出站后繼續留在企業的可直接認定副高級職稱。

嚴格管理問題！

01、對學術成果、業績、資歷、學歷、工作經歷等弄虛造假的民營企業申報人員，一經查實，實行“零容忍”，三年內不得申報評審職稱。

02、已通過評審的，其取得專業技術資格不予認可，一律予以撤銷。

03、對違反誠信承諾規定的申報人員，列入職稱申報失信人員名單。

消息二：實際職稱申報工作問題

參加職稱評定這件事，關注工程師評審的人員不難發現，這幾年辦理職稱的競爭是愈發激烈，評審的要求每一年也在不間斷加大，但因何每當一到評審季，總有很多人搶著申報？熊老師就跟大家，一起來聊聊職稱辦理難度增加，競爭會越加激烈嗎？因何難度會加大？等等一系列的問題，希望可以對職稱申報人才有幫助

?職稱，是很多工程類人才職業生涯中很重要的部分，況且競爭開始越來越激烈，也開始受到越來越多評職人才的重視，至于申報職稱越來越激烈的原因，熊老師認為主要是以下幾個點：

01、新人才接連地涌入。

您看看每年有多少畢業生步入社會？多少人才嗷嗷待哺等著接就業？現在全國各行各領域需要報名職稱的人員逐漸增加，基數越來越大，原本每一年辦理職稱的學員數就多，又在老員工的基礎上不間斷涌入了許多新人才，評上的職稱數是大致固定的，但是報名人才數一年比一年高，競爭當然會激烈，僧多肉少，競爭肯定也會越來越大了，何況當前為了把控通過機率，會對小伙伴員實施更為嚴苛的考察。

02、職稱制度不斷改革。

只要您參加過這幾年的職稱辦理，應該明顯會感覺到要求改變了非常多，隨著人才數的增多，為了優化人才，保障市場人才供給穩定，職稱制度也在不斷的進行改革，增加了更多的考察標準和要求，您要知道并不是僅僅是工作時限到了，就可以選擇去申報相關的職稱，雖然說熊老師總是說各種年限，但是年限只是一方面，而且每一年工程師評審的限制條件不是固定不變的，今年費盡心思弄到的資料，明年可能就不算數了，現在申報職稱要求越來越多，需要做的準備工作也越來越繁瑣，大家都非常害怕您自身的綜合水平比別人差一些，于是都在拼命準備，競爭比較激烈程度也就可想而知了。

現在申報職稱，專家更為重視專業技術能力水平還有實際貢獻，今天更偏向于綜合化考量，人才多維度發展才是未來發展的趨勢！

03、大量企業不斷加入。

之前辦理職稱，多數是人才自己，或者是少部分大型企業，畢竟涉及到單位資質辦理、維護還有招投標一類的工作，企業為了發展，為了企業良性循環，人才培養，會協助工程人才辦理職稱，現在工程類市場發展日趨完善，各類政策驅使各種中小型企業不得不為人才考慮職稱這件事，企業都希望接手的工程項目越接越大，能接到大的項目工程，其中必定與企業的資質有非常大的關系，企業的資質級別報考、資質升級還有資質年審，在崗人員的職稱是必不能少的的審核條件，放在早期，很多企業純粹就是“借用”別的單位的資質，現在不行了，再加上社保逐步聯網，你的企業人才沒有職稱，很難去“借資質”了！

為了考慮企業長遠發展，企業內部就會申報部分人給人社局那邊，還有就是企業后期用人也會希望對方是相對匹配或較高的職稱，這樣一來，辦理職稱的就更多了，因此這兩點無疑也是加大了工程師評審的競爭力度。

04、就業形勢壓力巨大。

這幾年“口罩”問題影響，就業率，經濟增速，相信您都看到了！

不好找工作，更不好找好工作，人人都拼著命去提升自身的核心競爭力，工程類人才無非就是各類證書嘛！職稱也是如此！自己個人水平提升對未來自己發展很有幫助！

順著上一點反向思考企業需要您有這個職稱，而擁有這個職稱的人才，與沒有相應專業和級別職稱的薪資待遇必然有出入，有職稱可以升值加薪，試想一下出來上個班哪個人不想加薪，對吧？況且職稱可以映射著這個行業的專業度這也是對職稱申報人才自己水平的認定，即便說單位目前用不到，企業門面也會比別的企業好吧，而且，做項目，離不開職稱。

?根據目前新政策的影響，根據人才實際工作問題影響，注意申報時限問題，還有較新政策信息問題是人才目前應該關注的重點！

職稱申報每一年，每個地方，都會發表較新的職稱辦理文件，還有相應的要求和通知，大家一定要注意您了解的的必須是較新的評職文件，因可能每一年的評職標準都會有變動，于是及時關注較新的職稱辦理信息很重要。

其他評定的專業不同，可能申報的時效是有變化的，需要知道開始年限和截止時效，避免出現錯失的情況，這就是為何人才一直跟熊老是抱怨，說網上看了很多所謂的解讀，其實大部分都是過時的政策，等按照這個政策申報，人家一說，才知道自己壓根就準備錯了！

?注意職稱申報辦理門檻的問題，自己到底符合不符合，優不優秀放一邊，符合是第一前提！

除了基本的學歷資歷之外，首先必須確定自己個申報的專業還有自身從事的專業相符合不？其他一點后續業績的證明材料也要和自身的工作相符合！

學歷方面，熊老師說幾個需要注意的問題，針對于所有職稱申報人才：

01、學歷等級方面，最低學歷大專，中級和初級都能辦理，但是要辦理副高，最低學歷本科才行！

02、學歷不夠就趕緊提升學歷，別浪費時間找各種門路，這幾年熊老師見到最多的被騙的，都是存在這種心理的！這都2022年，中國的人才不缺學歷，都這個時候了，您就別在學歷上再糾結了，不夠，趕緊提升才是王道！

03、專業方面，走考核認定，可以跨專業，走評審，還是以相同專業相關專業為主！

04、業績，評審都得有，別說什么工作幾年給個證的傻話了，這都多少年前的話術了，別自己騙自己了！

業績報名材料一般要求提供考核年限內的，大家在準備業績評審材料這方面要足夠重視，除了業績評定材料，還應準備好項目業績、科研成果以及論文、課題、專利、著作等加分項，要保證您個人才的申報材料完整，做到人才無我有，你有我優，你優我卓越，在這里提醒大家一下準備論文、課題、專利、著作等加分項時，一定要提早準備好，比較好提早一年久開始準備。

05、任何材料，準備的充分沒有壞處！實際上針對準備充分的人來講，注定是有利的，因一些之前沒有評審成功的老員工，總是停留在這之前的一種評審模式，什么資料常常夠用就行，不會充分去研讀評審文件，不清楚詳細的要求，詳盡的加分項，也不問問熊老師看看自己詳細的材料問題在哪里，熊老師告訴您，這就是大家的時機，一個能跟另外人一下子拉開差距的時機，您可以不準備，可以按照最低要求走，但是別人，就比你材料多，就比你通過率高，發生任何情況可能會大面積淘汰的時候，您就是重點淘汰對象！

熊老師給您今天說的河北職稱評審新消息的問題，適用于近五年的申報，即便后續有調整也是小調整，大方向不會變，還有任何其他職稱申報的問題，問我吧！