職稱資訊

近日，濰坊市人社局下發(fā)通知，啟動2022年度職稱評審工作，具體安排與要求如下。

！高級職稱。

2022年，濰坊市組建經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級、農(nóng)業(yè)(基層農(nóng)業(yè))技術(shù)高級、工程(基層工程)技術(shù)高級、衛(wèi)生(基層衛(wèi)生)技術(shù)高級、中小學(xué)(基層中小學(xué))教師高級、中等職業(yè)學(xué)校教師高級、新型職業(yè)農(nóng)民高級職稱評委會，負(fù)責(zé)相關(guān)系列高級職稱的評審工作。

！中級職稱。

各中級職稱評委會組建單位組建相應(yīng)中級職稱評委會，負(fù)責(zé)相關(guān)系列中級職稱的評審工作。

！初級職稱。

各縣市區(qū)(含市屬各開發(fā)區(qū))人力資源和社會保障部門、相關(guān)行業(yè)主管部門按照初級職稱管理權(quán)限組建初級職稱評委會，負(fù)責(zé)相關(guān)系列初級職稱的評審工作。

自2022年起，檔案系列初、中級職稱山東省實行“以考代評”，建設(shè)工程、市政工程專業(yè)初、中級職稱濰坊市實行“以考代評”試點，各級各有關(guān)部門(單位)不再組建相應(yīng)層級評委會進(jìn)行評審，考試具體事宜另行通知。

濰坊市高級職稱評委會負(fù)責(zé)評審的高級職稱材料上報時間分別為：經(jīng)濟(jì)專業(yè)副高級、農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)高級為9月30日前;工程技術(shù)副高級、基層工程技術(shù)高級為10月30日前;中小學(xué)教師高級、基層中小學(xué)教師高級、中等職業(yè)學(xué)校教師高級、新型職業(yè)農(nóng)民中級、高級為11月30日前;衛(wèi)生技術(shù)副高級、基層衛(wèi)生技術(shù)高級為12月30日前。

未按規(guī)定時間上報的，逾期不再受理。

山東職稱評審

省高級職稱評委會負(fù)責(zé)評審的高級職稱材料申報時間及要求，按各高級職稱評委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

各中級職稱評委會組建單位原則上于11月中旬完成評審工作，召開評審會議5個工作日前需將《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審委員會評審工作方案》報市人力資源和社會保障局審核同意后組織實施，總結(jié)材料于11月底前報市人力資源和社會保障局備案。

各初級職稱評委會組建單位原則上于12月底前完成評審工作，各縣市區(qū)人力資源和社會保障部門、相關(guān)行業(yè)主管部門按照“職稱申報評審系統(tǒng)”流程做好評審工作，由所屬人力資源和社會保障部門進(jìn)行重點審核備案，發(fā)放電子證書。

濰坊市各級職稱評委會全部依托“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”(

http://117.73.253.239:9000/rsrc)開展評審工作，按業(yè)務(wù)流程做好備案管理，全面推行電子證書制度。申報人員需登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”進(jìn)行填報。

單位組織推薦需堅持“六公開”制度、專家評議制度和公示制度。公示無異議后，將推薦人選連同《推薦申報專業(yè)技術(shù)職稱“六公開”監(jiān)督卡》《申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格專家評議情況表》《申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格公示情況》一并上報。

已考取相關(guān)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，符合對應(yīng)系列評價標(biāo)準(zhǔn)條件的，可直接依據(jù)相應(yīng)職業(yè)資格申報高一級職稱。

已實現(xiàn)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)貫通發(fā)展的職稱系列，符合相應(yīng)系列評價標(biāo)準(zhǔn)條件的高技能人才可以參加相應(yīng)系列的職稱評審。

支持“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱，將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為重要參考。

對經(jīng)省級相關(guān)部門認(rèn)定，作出突出貢獻(xiàn)的卓越工程師，按照有關(guān)規(guī)定直接納入高層次人才高級職稱評審“直通車”通道。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱，由縣市區(qū)人力資源和社會保障部門或市直主管部門，按照事業(yè)單位管理有關(guān)規(guī)定作出具體要求。

各級職稱評委會要對網(wǎng)上上傳的佐證材料進(jìn)行抽查，抽查比例不低于本系列總申報人數(shù)的15%，申報人員、用人單位、主管部門、呈報部門需予以配合。