職稱評審中的業績展現，是對你專業技術能力與水平的真實反映!這里強調“客觀”二字，極為關鍵。如何做到客觀體現呢?這絕非靠你信口開河地自我夸贊，也不是單純地撰寫一份 ………
職稱評審中的業績展現，是對你專業技術能力與水平的真實反映!這里強調“客觀”二字，極為關鍵。如何做到客觀體現呢?這絕非靠你信口開河地自我夸贊，也不是單純地撰寫一份僅有你個人署名以及公司蓋章的技術報告，諸如此類的材料，客觀性大打折扣!真正具備高度客觀性的材料，往往是甲乙雙方、甚至多方簽訂的文件，這樣的材料其客觀真實性更為可靠。同時，若能獲得相關部門的表彰、認可，或是有蓋章、簽字、報道等情況，那便是業績客觀性的有力證明。只是，許多人在把握業績客觀性的尺度上存在困難。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量方面有所不同，但從整體方向、篩選標準、種類與類別來看，基本大同小異。那么，先來明確業績材料的概念：
在職稱評定過程中，業績材料主要由三部分構成：參與國內項目的合同、項目實施過程中的各類環節資料以及項目收尾時的竣工驗收材料。這些材料分別用于證實業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完整性。
例如工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議文件、圖紙清單、竣工驗收報告等材料。在此著重提醒：許多人都容易忽略這樣一個問題，即在工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業工作相關的材料都應收集起來，作為業績證明材料的備選選項。然而，通用條款、專用條款盡管內容繁多、頁數厚重，但通常不具有實際價值。
那么，業績材料主要從哪些渠道獲取呢?熊老師對此進行了總結：
1.參與項目的獲獎情況與所獲榮譽
優質獎項和榮譽，是你工作成果的絕佳體現。倘若你參與的某一項目獲得獎項，無論是項目本身獲獎，還是你憑借該項目獲得個人獎項，都屬于優質業績成果。此時，無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是優質的行業獎項，都能作為業績的客觀證明材料，務必要提供相應的獲獎證書。
2.解決項目中遇到的難題
若想直觀展現你的專業技術水平與能力，那么在項目中遇到的難題以及你采用何種技術手段加以解決的過程，便是有力的證明!在許多項目施工過程中，常會浪費大量人力、物力、財力，或留下諸多施工隱患。
如果負責的項目遭遇了行業內較為常見的難題，并且你在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上成效顯著，且得到相關專業主管部門的鑒定認可，那么這也可以作為業績的補充。相關的技術報告，或者獲得行業、主管部門認可的客觀材料，你都需將其提供出來，不能僅憑口述。客觀材料至關重要。
3.項目其他蓋章文件
假設你負責項目的預算工作，那么可以直接復印一份預算書，預算書上加蓋單位公章，同時讓單位出具一份證明，證實該項目由你參與完成。根據工程級別，到相應級別的主管部門開具證明并蓋章。此外，你參與項目的一些環節性材料，像開工報告、安全會議文件，或是涉及的圖紙、清單等環節性材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料之中，這些材料也是證明職稱評審業績成果的有力證據。
4.實現重大技術創新
重大技術創新相對少見，副高人才中不多，正高人才中也并不多見，通常是行業內的頂尖人物才能達到。若能運用國內外先進技術和經驗進行重要創新，并取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。應當說，涉及這一方面的人才極為稀少。以上三種情形，若人才具備，通過率就會極高。
總而言之，職稱評定這件事，業績材料應擇優呈現，突出個人重點，彰顯個人貢獻。每個人的工作內容、崗位各有不同，切不可用同一套標準去衡量所有人。這便是熊老師常強調的：具體情況具體分析。也許你認為不重要的某些材料，反而是影響通過率的關鍵因素。
熊老師并無故意刁難人才之意。許多人才抱怨：你憑什么要求我提供這材料那材料?你要清楚，每年職稱申報人數眾多，一些人還揚言：你去問唄，放心，有材料就上交，沒材料就出局，如此簡單!人家也沒有那么多精力和時間，去評判那些沒有提供材料的人才是否具備相應的水平和能力。客觀材料才是首要前提，其余方面，你可以等到答辯環節，再與答辯老師深入交流，這也是可行的。大家不必如此拘泥。有一點必須明確，職稱評審并非通過性考試，而是擇優評審，存在不確定的通過率!業績人皆有之，為何他人能通過而你不能?請冷靜客觀地思考這個問題。 職稱組卷材料：冶金耐火材料職稱業績材料怎么弄
