評職稱時所涉及的業績,是實實在在地反映一個人專業技能和水平的東西!這里面強調的“客觀”很關鍵啊!怎么體現客觀呢?肯定不能靠自己光說嘴,也不能僅憑一份只有你自己名 ………
評職稱時所涉及的業績,是實實在在地反映一個人專業技能和水平的東西!這里面強調的“客觀”很關鍵啊!怎么體現客觀呢?肯定不能靠自己光說嘴,也不能僅憑一份只有你自己名字和公司蓋章的技術報告,這些可不夠客觀!真正客觀的材料,往往是甲乙雙方簽的,或者三方、四方共同簽的,這樣的東西可信度高。還有,要是能得到相關部門的表彰、認可,或者有蓋章、簽字、報道之類的情況,那更是實實在在的客觀體現。只是很多人才在把握這個“客觀”的尺度上有點難度。
說到底,中高級職稱評審對業績的要求,主要是在嚴格程度和含金量上有差別,但業績的大致方向、篩選方式、種類類別,基本都差不多。那咱們先弄明白,啥叫業績材料。
在評職稱的過程里,業績材料主要由三部分構成:參與項目的合同、項目進行時的過程資料以及收尾階段的竣工驗收材料。
這三部分分別是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平和完整性的關鍵依據。
好比工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議紀要、圖紙清單、竣工驗收報告之類的。
這里得好好提醒一下:好多人才都沒注意到,尤其是在工程合同方面,除了通用條款和專用條款,只要是跟自己本專業工作沾邊的材料,都可以收集起來,留作業績證明材料的備選。不過話說回來,通用條款、專用條款雖然看著厚、頁數多,但實際用處不大。
那這些業績材料一般都是從哪兒來的呢?熊老師給咱梳理了一下:

1.參與項目獲得的獎項和榮譽
獎項和榮譽這東西,要是夠優質,那絕對是你工作成果的有力證明。假如你參與的某個項目獲獎了,不管這個獎是頒給項目的,還是你個人憑借該項目得的,都屬于優質業績成果。不管這個獎是國家級、省部級、縣區級,還是行業內比較decent的獎,那證書材料都得好好準備著,這可是實實在在的客觀證明。
2.解決項目中碰到的難題
想讓人信服地展示自己的專業技術水平和能力,那就得說說在參與項目過程中,碰到了啥難題,你是怎么解決的,用了啥技術手段。很多項目施工時,會浪費大量人力、物力、財力,甚至留下安全隱患。
要是你負責的項目中,遇到了行業里常見的難題,而且你在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著,還經過有關專業主管部門鑒定認可,那這也能算作業績補充。相關的技術報告,或者得到行業、主管部門認可的客觀材料,都得拿出來,別光靠嘴說,客觀材料很重要。
3.項目里的其他蓋章文件
比如說,你負責項目的預算工作,那你可以復印一份預算書,上面得有單位的公章。同時,讓單位開一份證明,說明這個項目是你參與完成的。工程是哪一級別的,就去對應的主管部門開證明并蓋章。再者,項目中的一些環節性材料,像開工報告、安全會議記錄,或者涉及圖紙、清單等材料,尤其是上面有你簽字蓋章的,都可以放進項目過程材料里,這些都能成為你職稱評審業績成果的有力證據。
4.取得重大技術創新
重大技術創新這事兒,副高里都很少見,正高里有,但也不多,這基本是行業大咖才能做到的。要是你能應用國內外先進技術和經驗,取得重要創新,還產生了社會、經濟效益,并且經過市級以上專業主管部門鑒定認可,那這也能作為業績補充。不過,這種情況涉及的人才真的很少很少。
要是人才有上面這幾種情況之一,那通過職稱評審的幾率就非常高了。
總而言之一句話,評職稱這件事,業績材料得挑好的呈現,突出自己的重點貢獻,優化個人在其中的作用。畢竟每個人的工作內容、崗位都不同,別拿一套標準去套所有人。這也是為啥熊老師總強調“具體情況具體分析”,有時候你看著不重要的材料,可能恰恰是影響你通過率的關鍵。
熊老師絕對不是故意為難誰。有些人才抱怨:就要求提供這材料那材料。可你要明白,每年申報職稱的人那么多,大多數人不會去糾結,就是有就交,沒有就拉倒。評審方也沒那份精力和時間,去判斷沒交材料的人到底有沒有那方面的能力和水平。客觀材料是首要的,其他方面可以等答辯的時候,跟答辯老師好好說,沒必要死板。
還有一點,大家必須清楚,職稱評審不是說你參加了就肯定能過,它是要擇優選擇,有一定通過率的。人人都有業績,為啥別人能過,你就過不了?大家冷靜下來,客觀地琢磨琢磨這個問題。 職稱組卷材料:冶金耐火材料業績材料準備全攻略