評職稱時所涉及的業績，是實實在在地反映一個人專業技能和水平的東西!這里面強調的“客觀”很關鍵啊!怎么體現客觀呢?肯定不能靠自己光說嘴，也不能僅憑一份只有你自己名 ………
評職稱時所涉及的業績，是實實在在地反映一個人專業技能和水平的東西!這里面強調的“客觀”很關鍵啊!怎么體現客觀呢?肯定不能靠自己光說嘴，也不能僅憑一份只有你自己名字和公司蓋章的技術報告，這些可不夠客觀!真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽的，或者三方、四方共同簽的，這樣的東西可信度高。還有，要是能得到相關部門的表彰、認可，或者有蓋章、簽字、報道之類的情況，那更是實實在在的客觀體現。只是很多人才在把握這個“客觀”的尺度上有點難度。
說到底，中高級職稱評審對業績的要求，主要是在嚴格程度和含金量上有差別，但業績的大致方向、篩選方式、種類類別，基本都差不多。那咱們先弄明白，啥叫業績材料。
在評職稱的過程里，業績材料主要由三部分構成：參與項目的合同、項目進行時的過程資料以及收尾階段的竣工驗收材料。
這三部分分別是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平和完整性的關鍵依據。
好比工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議紀要、圖紙清單、竣工驗收報告之類的。
這里得好好提醒一下：好多人才都沒注意到，尤其是在工程合同方面，除了通用條款和專用條款，只要是跟自己本專業工作沾邊的材料，都可以收集起來，留作業績證明材料的備選。不過話說回來，通用條款、專用條款雖然看著厚、頁數多，但實際用處不大。
那這些業績材料一般都是從哪兒來的呢?熊老師給咱梳理了一下：
1.參與項目獲得的獎項和榮譽
獎項和榮譽這東西，要是夠優質，那絕對是你工作成果的有力證明。假如你參與的某個項目獲獎了，不管這個獎是頒給項目的，還是你個人憑借該項目得的，都屬于優質業績成果。不管這個獎是國家級、省部級、縣區級，還是行業內比較decent的獎，那證書材料都得好好準備著，這可是實實在在的客觀證明。
2.解決項目中碰到的難題
想讓人信服地展示自己的專業技術水平和能力，那就得說說在參與項目過程中，碰到了啥難題，你是怎么解決的，用了啥技術手段。很多項目施工時，會浪費大量人力、物力、財力，甚至留下安全隱患。
要是你負責的項目中，遇到了行業里常見的難題，而且你在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，還經過有關專業主管部門鑒定認可，那這也能算作業績補充。相關的技術報告，或者得到行業、主管部門認可的客觀材料，都得拿出來，別光靠嘴說，客觀材料很重要。
3.項目里的其他蓋章文件
比如說，你負責項目的預算工作，那你可以復印一份預算書，上面得有單位的公章。同時，讓單位開一份證明，說明這個項目是你參與完成的。工程是哪一級別的，就去對應的主管部門開證明并蓋章。再者，項目中的一些環節性材料，像開工報告、安全會議記錄，或者涉及圖紙、清單等材料，尤其是上面有你簽字蓋章的，都可以放進項目過程材料里，這些都能成為你職稱評審業績成果的有力證據。
4.取得重大技術創新
重大技術創新這事兒，副高里都很少見，正高里有，但也不多，這基本是行業大咖才能做到的。要是你能應用國內外先進技術和經驗，取得重要創新，還產生了社會、經濟效益，并且經過市級以上專業主管部門鑒定認可，那這也能作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才真的很少很少。
要是人才有上面這幾種情況之一，那通過職稱評審的幾率就非常高了。
總而言之一句話，評職稱這件事，業績材料得挑好的呈現，突出自己的重點貢獻，優化個人在其中的作用。畢竟每個人的工作內容、崗位都不同，別拿一套標準去套所有人。這也是為啥熊老師總強調“具體情況具體分析”，有時候你看著不重要的材料，可能恰恰是影響你通過率的關鍵。
熊老師絕對不是故意為難誰。有些人才抱怨：就要求提供這材料那材料。可你要明白，每年申報職稱的人那么多，大多數人不會去糾結，就是有就交，沒有就拉倒。評審方也沒那份精力和時間，去判斷沒交材料的人到底有沒有那方面的能力和水平。客觀材料是首要的，其他方面可以等答辯的時候，跟答辯老師好好說，沒必要死板。
還有一點，大家必須清楚，職稱評審不是說你參加了就肯定能過，它是要擇優選擇，有一定通過率的。人人都有業績，為啥別人能過，你就過不了?大家冷靜下來，客觀地琢磨琢磨這個問題。 職稱組卷材料：冶金耐火材料業績材料準備全攻略
