許多人才對(duì)申報(bào)職稱心存膽怯，皆因他們自認(rèn)缺乏業(yè)績(jī)傍身。眾多人才雖鼓起勇氣申報(bào)職稱，最終卻折戟沉沙，究其根源，業(yè)績(jī)材料這一環(huán)節(jié)便是那關(guān)鍵的“攔路虎”。那么究竟該如 ………
許多人才對(duì)申報(bào)職稱心存膽怯，皆因他們自認(rèn)缺乏業(yè)績(jī)傍身。
眾多人才雖鼓起勇氣申報(bào)職稱，最終卻折戟沉沙，究其根源，業(yè)績(jī)材料這一環(huán)節(jié)便是那關(guān)鍵的“攔路虎”。
那么究竟該如何妥善籌備業(yè)績(jī)材料呢?
首先，咱們得先弄明白，業(yè)績(jī)材料到底涵蓋哪些內(nèi)容：
業(yè)績(jī)材料主要由三大部分構(gòu)成：項(xiàng)目合同、項(xiàng)目的過(guò)程資料以及竣工驗(yàn)收材料。
這三類材料分別是印證業(yè)績(jī)材料客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力以及完成性的核心依據(jù)。
例如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、工程中標(biāo)通知書、開(kāi)工報(bào)告、開(kāi)工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等等，皆是業(yè)績(jī)材料的常見(jiàn)形式。
在此著重提醒一點(diǎn)：除去通用條款與專用條款外，但凡與本專業(yè)工作沾邊的材料，都應(yīng)將其收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的候選選項(xiàng)!
接下來(lái)，咱們來(lái)探究一下業(yè)績(jī)材料的來(lái)源渠道。熊老師經(jīng)整理歸納，總結(jié)出以下業(yè)績(jī)材料來(lái)源：
一是參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況。倘若你投身的項(xiàng)目榮膺獎(jiǎng)項(xiàng)，無(wú)論是項(xiàng)目本身的獲獎(jiǎng)，還是你憑借該項(xiàng)目個(gè)人獲得殊榮，這些都堪稱優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。不管獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別高低，是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)，還是縣區(qū)級(jí)，抑或是頗具含金量的行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，皆能作為佐證你客觀業(yè)績(jī)的有力材料，此時(shí)，獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)資料務(wù)必要準(zhǔn)備妥當(dāng)。
二是解決項(xiàng)目難題的經(jīng)歷。在諸多項(xiàng)目施工過(guò)程中，常會(huì)耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力，甚至留下諸多施工隱患，難以徹底化解。若你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中，成功攻克了行業(yè)常見(jiàn)的難題，在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)的復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題上成效卓著，并且獲得有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那這些便可作為業(yè)績(jī)的有力補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或是得到行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料，你都需將其提供出來(lái)，不能僅憑口頭表述。
三是項(xiàng)目其他蓋章文件。比如，若你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可將預(yù)算書復(fù)印一份，復(fù)印件上需加蓋單位公章，同時(shí)讓單位開(kāi)具證明，證實(shí)該項(xiàng)目是你參與完成的，并注明工程級(jí)別，隨后到相應(yīng)級(jí)別的主管部門開(kāi)具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄，或是涉及圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是那些帶有你簽字蓋章的文件，都可以融入到項(xiàng)目過(guò)程材料之中，這些材料同樣能成為證明你職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有力證據(jù)。
四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新成果。倘若你能將國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)加以重要?jiǎng)?chuàng)新，并且產(chǎn)生社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可將其作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。這一部分，能涉及的人才群體相對(duì)較少。可以說(shuō)，以上三種情況，若人才具備其一，職稱評(píng)審的通過(guò)率便會(huì)大幅提升。
總而言之，職稱評(píng)審這件事，業(yè)績(jī)材料的呈現(xiàn)要挑選優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，突出個(gè)人關(guān)鍵作用，彰顯個(gè)人貢獻(xiàn)。鑒于每個(gè)人的工作內(nèi)容、工作崗位不盡相同，切不可用同一把標(biāo)尺去衡量所有人。這也就是熊老師常掛在嘴邊的那句話：具體情況需具體分析。說(shuō)不定，在你眼中那些看似無(wú)足輕重的材料，實(shí)則是影響你通過(guò)率的關(guān)鍵因素。
有一點(diǎn)必須明確，職稱評(píng)審并非單純的通過(guò)性考試，而是一場(chǎng)擇優(yōu)錄取的評(píng)審，有著既定的通過(guò)率。業(yè)績(jī)，人人皆有，不妨冷靜、客觀地思考一下：為何他人能順利通過(guò)，而你卻屢屢受挫? 職稱報(bào)名材料：農(nóng)業(yè)機(jī)械化-農(nóng)機(jī)監(jiān)理職稱評(píng)審業(yè)績(jī)證明材料匯總
