申報材料

之前說到河北各單位陸陸續續開始通知準備今年職稱申報的事兒，相信不少人才都收到具體準備材料的通知了吧。所以啊，往后看熊老師文章的時候，熊老師可能會結合現在實際申報材料的真實情況，給大家講講職稱評審業績材料咋準備的事兒!

今天重點講個問題，就是業績材料準備幾份比較合適。熊老師明確說了，理論上考核年限內所有業績成果材料都能用作評審材料。但熊老師覺得，數量方面有個前提是不能斷檔。只要你是在考核年限內連續參與的業績材料，不管多少份，只要沒斷檔，都能用。

中高級職稱評審，對業績的要求，主要是在嚴格程度和含金量上有區別，但業績的整體方向、篩選、種類、類別，基本大體是差不多的。那咱們先了解啥是業績材料。

評職稱時，業績材料主要分三部分：項目合同、項目進行中的過程資料、竣工驗收材料。這三部分是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵。

比如工程項目里，上級有關部門的通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等等，都算業績材料。這得重點說一下，很多人忽視了工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，那些跟本專業工作相關的材料都可以收集起來，留著當業績證明材料的備選。不過通用條款和專用條款雖然看著厚，但沒啥實際意義。

那業績材料來源主要是哪兒呢?熊老師總結了幾點：

1.參與項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的重要前提。尤其是副高級和正高級職稱評審，有重大榮譽、大獎項的人才，通過率非常高，這肯定沒跑的。優質獎項和榮譽，肯定是各方面成果的優質體現。不管是項目得獎，還是你個人因項目得獎，都算優質業績成果。這時候，不管是國家級、省部級、縣區級，還是行業內認可的優質獎項，都能證明你的業績。你得把獎項證書、和獎項相關的項目材料、獲獎材料，還有能體現你名字和含金量的材料都盡量提供出來。

2.解決項目中遇到的難題：要是想客觀體現專業技術水平和能力，那就看你參與項目時遇到啥難題，你是怎么解決的，用啥技術手段解決的，這些就是客觀體現。很多項目施工時，常出現人力、物力、財力調配不合理，或者存在很多施工隱患這類難題。要是你負責的項目遇到行業常見的難題，在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，還經過有關專業主管部門鑒定認可，那這也能算業績補充。相關的技術報告，或者得到行業和主管部門認可的材料，你都得提供出來，不能光說不練。而且一般情況下，解決技術難題往往會通過論文成果或者專利成果來展現，這兩個也是比較優質的成果，對通過職稱評審有很大幫助。

3.項目其他蓋章文件：比如說你負責項目預算，你可以復印一份預算書，上面蓋單位公章，再讓單位出證明，證明你參與完成該項目。哪級工程就讓哪級主管部門出證明并蓋章。還有項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，特別是那些有你簽字蓋章的材料，都可以穿插到項目過程材料里，這些也是證明你業績成果的有利證據。這里有個誤區，很多人喜歡在一張紙上寫自己參與了啥項目工程，讓單位蓋章，可這種形式不行，體現不出客觀性。直白點說，在單位里，要是你跟領導關系好，你想咋蓋章就咋蓋，這樣弄出來的材料沒啥意義，反而讓專家覺得你沒啥真東西。

4.取得重大技術創新：重大技術創新在副高職稱評審里就很少見了，正高職稱評審里會多一點，但總體還是很少，這基本就是行業大拿才能有的成就。要是能應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，取得社會、經濟效益，還經過市級以上專業主管部門鑒定認可，也可算業績補充。不過這種情況涉及的人才非常少。要是具備上述幾種情況，通過率就非常高了。

總之，評職稱這件事，業績材料得擇優呈現，突出個人重點貢獻，因為每個人的工作內容、崗位都不同，所以別拿一套標準要求所有人，這就是為啥熊老師總說具體情況得具體分析。有時候你認為不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。

熊老師也不是故意為難大家，很多人才說：“你就要求我提供這材料那材料。”但你要想，每年職稱申報的人那么多，大部分人也不會多問。你要是有材料就送上去，沒有就出局，就這么簡單!人家也沒那么多精力和時間去判定那些沒提供材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料必須是第一前提，其他的東西，你可以到答辯階段再跟答辯老師詳細溝通，也沒必要這么死板。得搞清楚，職稱評審不是那種只要通過就行的考試，它是擇優評審，有通過率的。業績人人都有，為啥別人能過你過不了?好好客觀地想想這個問題吧! 職稱報名材料：木材加工和利用職稱評審業績材料需要哪些