職稱輔導(dǎo)

昨天我說評職稱就是為了錢，對不起，是我狹隘了，除了錢之外，還可以裝逼！

你問我評職稱的作用，那我就詳細(xì)跟你嘮一嘮！

第一可以考慮去國企事業(yè)單位，國企跟事業(yè)單位職稱這一塊，它依然有非常強(qiáng)的作用。民營私企你可以說他沒用，但是國企和事業(yè)單位。不能說所有，但是普遍來說作用非常大，因為，在這些地方，職稱是職務(wù)聘任的重要依據(jù)，誰不想拿高薪呀？誰不想職位升遷啊，不僅僅是在崗的時候福利待遇好，退休了退休金也非常高！

不說遠(yuǎn)了，就說河北，我們一個人才家里人退休，當(dāng)了一輩子小學(xué)老師，現(xiàn)在退休前是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的幼兒園，就不到10個學(xué)生，每天跟玩兒一樣，退休金一個月工資7500~8000！這是真人真事兒！因為它是副高職稱！

第2個方向，這個方向的前提是你的職稱級別不能太低，最次他也是個副高，中級初級就真的意義不大了！

因為副高職稱，正高職稱，在一些地方上的人才引進(jìn)或者人才優(yōu)惠政策上，它確實是有很大幫助的，你像南方，職稱，涉及到人才住房補(bǔ)貼，有的一個月兩三千，有的一次性補(bǔ)貼15萬到30萬！

這里我需要插播一句話，為什么要提前搞職稱？因為一些地方或者說很多地方的人才職稱補(bǔ)貼政策要求的是中級35歲以內(nèi)，才會給你多少錢，你如果五六十歲要退休了，我引進(jìn)你到我們城市干嘛呀？你都要退休了，我不是白白給你送錢嗎？所以注意你的年齡問題！

這里你要問我評職稱有什么作用，我覺得目前來說這兩個作用是最多的，其他的就是仁者見仁，智者見智了！